Mulți dintre noi a primit o invitație de a lua o poziție de conducere ar fost de acord cu plăcere. La urma urmei, orice s-ar putea face, și să devină șeful înseamnă cariera excelenta, putere și bogăție materială. Aici sunt doar câțiva oameni cred că scaunul regizorului poartă nu numai o plăcere, că pentru a fi un lider - muncesc din greu și de multe ori ingrată. Acest lucru este cunoscut celor care de mai mulți ani, gestionat de o echipă, să vină cu o strategie de afaceri, rezolvarea conflictelor. Și foarte multe ori oamenii nu sunt pregătiți pentru un astfel de post, pur și simplu nu se poate face față cu misiunea sa.
Cu toate acestea, aproape fiecare dintre noi cu o dorință puternică poate realiza post mult-așteptatul și să devină un lider cu adevărat competent. În cele din urmă, șefii nu se nasc - ele devin. Dar, în scopul de a atinge obiectivul dorit, este necesar să se știe exact cum să devină un lider care poate face față cu orice sarcină. Și nu numai că știu, dar, de asemenea, să dezvolte calitățile necesare pentru această poziție.
Calități necesare manageri competenți
Responsabilitatea sută la sută
Fiind un sclav, poți nega întotdeauna rezultatul fără succes a tranzacției care pur și simplu să execute instrucțiunile autorităților. Odată ce ați devenit un lider, această posibilitate nu va mai fi. Aici sau tigaie, sau lipsă. Vei fi singurul responsabil nu numai pentru propriile lor acțiuni, ci și pentru performanța întregii echipe. Deciziile luate de tine, vor determina cursul tuturor lucrărilor viitoare, și doar cunoștințele profunde, de încredere, și, uneori, intuiția vă poate ajuta să evitați greșeli. Punerea vina pe subordonați - calitatea de manager inutil. Responsabil pentru toate necazurile și greșelile vor trebui să-și asume.
Capacitatea de a lua decizii rapide
oratoriu
Ai fi surprins, dar capacitatea de a mânui cu maiestrie de vorbire - nu în ultimul loc în lista de avantaje care vă pot ajuta să deveniți un sef. Chiar și Napoleon a spus că o persoană care nu poate vorbi, nu face o carieră. Chiar trebuie să învețe buna vorbire, știință de carte. În acest scop, vom extinde în mod constant vocabularul, metode de ajustare pentru a absorbi discursul său la publicul țintă. Crede-mă, angajatul, care în conversație privește direct în ochi și în mod clar stabilește ideile sale, este greu să nu observe.
organizație
Un lider bun are timp pentru a converti mii de probleme urgente, trec o multitudine de rapoarte la timp și întotdeauna știe exact ce fel de muncă este de a fi a doua zi. Cel puțin. Daca esti teribil de persoana neincasate si dezorganizat, apoi stați la cârma va fi foarte dificil. Imaginați-vă cum stresul vă așteaptă dacă nu va fi nimic pentru a ține pasul, încurcate în rapoartele neterminate și mustrări despre întârzierea eternă a conducerii superioare? Pentru a evita astfel de probleme, repede va acomodati cu ordinea și organizarea. Păstrați un jurnal, programa toate cazurile și evenimentele viitoare - nu numai că va ține să efectueze toate lucrările la timp, dar, de asemenea, face timp să se odihnească.
rezistență la stres
Dacă credeți că nu posedă unele dintre aceste calități, atunci nu dispera: ele pot și trebuie să fie dezvoltate. În plus față de munca grea pe le este interzis să participe la seminarii speciale pentru a ajuta oamenii să crească propria lor capacitate. În plus, puteți merge la diverse training-uri concepute pentru a îmbunătăți abilitățile profesionale. Constant de auto-îmbunătățire va ajuta cu siguranță să urce pe scara carierei, pentru că drumul este deschis de oameni încăpățânată și o singură minte.
Cum de a deveni un lider
Ce se întâmplă dacă aveți toate calitățile necesare pentru intrarea într-o poziție de conducere, dar noroc pentru un motiv oarecare nu vrea să se întoarcă să vă confruntați. Ce trebuie să faceți: să continue să lupte pentru promovare sau să renunțe? Există un celebru spune: „Ai de gând să lucreze din greu timp de 8 ore pe zi, și va fi superioară. După aceea va lucra din greu timp de 12 ore pe zi. " Să presupunem că au fost îndeplinite prima parte a acestei condiții, dar poziția de lider cât mai departe de tine, ca atunci când se aplică pentru un loc de muncă. Urmați cu atenție toate instrucțiunile de folosire, cu succes a face față situațiilor de criză și în mod semnificativ crescut nivelul veniturilor companiei. Dar autoritățile pentru un motiv oarecare, și ea nu apare niciodată pentru a vă îmbunătăți poziția. În acest caz, ar trebui să ia în considerare cu atenție: ceea ce, de fapt, este motivul? De ce managementul nu a observat eforturile dumneavoastră și creșterea propusă?
De fapt, motivele pot fi mai multe. Înainte de a se plâng de faptul că nu crește, întrebați: a făcut dacă compania dumneavoastră numire în funcții de conducere ale propriilor lucrători? Poate că politica de personal a companiei dumneavoastră este în astfel de poziții invitate persoane din afara? Reamintim, una din împrejurimile pentru ultima dată au crescut, pentru a afla cum seful tau a primit slujba. La urma urmei, în cazul în care societatea nu practică „în creștere“ propria lor cadru, este inutil să aștepte minuni!
Dar dacă nu există obstacole nu, în cazul în care nu începe să-ți de drum „în sus“? Să presupunem că ai fost un profesionist în domeniu (fără ea, de fapt, totul este lipsit de sens), dar rezultatele excelente ale activiEti încă nu vă oferă o creștere lină în sus pe scara carierei. Este important să se dezvolte abilitățile lor de organizare, precum și capacitatea de a planifica și a gândi strategic.
Este important să se debaraseze falsa modestie, și de a face totul pentru a se asigura că au învățat despre succesele și realizările tale pot fi angajați mai buni. Cu siguranță în mediul dumneavoastră, există mai multe „soareci gri“, care lucrează de dimineața până seara, fără să se uite în sus, dar nimeni nu într-adevăr nu vede rezultatele muncii lor. Și nu pentru că, ci pentru că munca lor este ineficientă cele mai multe dintre voi și bănuiește ce are fata asta, și ce succese realizate. Nu vrei să repete experiența tristă - ne cât mai des posibil, să fie în mod constant asupra minții. Cu toate acestea, cu auto-PR trebuie să fie atent: nu știe cum va scrie și samohvalku zaznayku.
Nu mai puțin important pentru imaginea și stilul de joc, în care apar în birou. Amintiți-vă acest adevăr simplu: dacă doriți să devină un lider, apoi imbraca ca un lider. Damsel în fustă scurtă, cu machiaj excesiv este puțin probabil ca cineva va lua în serios, în ciuda abilitățile ei de lucru. Deci, ai grija pentru codul vestimentar și să fie impecabil.
O altă bună oportunitate de a arăta conducerii companiei, pe care le-ați depășit poziția sa - interesat în lucrarea de superiorul său ierarhic. Puneți întrebări, vă rugăm să încredințeze comenzi, care sunt responsabilitatea capului. Daca seful tau este persoana competent și vizionar, el este sigur pentru a vedea potențialul și să încerce să-l deschidă. cel de a pleca într-o călătorie de afaceri sau de a merge în vacanță, el poate fi bine lăsat adjunctul său. Ei bine, cine poate ridica capul locului vacant, dar actoria?
Ei bine, în cele din urmă, încercați să vorbească direct cu șeful tău că ai stat în birou și sunt pe deplin capabile să adopte o poziție mai înaltă în cadrul companiei. Desigur, nu este necesar să-l indiciu pentru că nu vă deranjează să-i ia locul. În cazul în care nu este de așteptat un post vacant gratuit pentru funcția de manager în viitorul apropiat, atunci seful tau este destul de capabil de a distinge un grup de angajații departamentului, atribuiți un nou proiect și vă încredințez conducerea sa.
În cazul în care decizia de a urca pe scara carierei - dorința de a nu de moment sau vis este nerezonabil, apoi pune ceva efort, puteți ajunge cu ușurință scopul lor. Principalul lucru - nu se oprește acolo și să meargă mai departe spre concepția sa, pentru a depăși toate dificultățile și obstacolele. Numai o femeie puternică și hotărâtă poate atinge acest obiectiv, și dacă posedă aceste calități prețioase, nimic nu va fi în cale. Mult noroc în construirea unei cariere!