Cum motivația prin pensii corporative
Singura cale de ieșire din această capcană - să economisească pentru pensie pe cont propriu. perna de securitate de pensie suplimentară pot fi formate fie individual, fie printr-un plan de pensii corporative. Desigur, dacă ești norocos și este în pachetul de beneficii.
Gândiți-vă la vârstnici, dar viguros călătorii occidentali care au inundat centre turistice din întreaga lume. Cele mai multe dintre ele sunt așteaptă cu nerăbdare să o pensie de stat. Bani pentru o pensie interesanta pe care o primesc de la programele de pensii de stat, în principal întreprinderilor (abreviat - CAT). Oamenii retrase voluntar din circuitul agricol în fiecare lună din banii de salarii pentru limită de vârstă, iar compania lor se adaugă la ele contribuția sa și se asigură că fondurile au fost într-un fond de pensii de încredere și profitabilă (NPF). Această cultură de obicei economii de pensii în avans și, împreună cu angajatorul să se gândească la menținerea nivelului obișnuit de trai după pensionare.
Acum, la 85 de milioane de lucru de vârstă Rumyniyan mai mult de 5,3 milioane sunt deja participă la sistemul de pensii facultative (datele Băncii Centrale). O rezervă de pensii - care este, fonduri în gestionarea fondurilor primite în cadrul sistemelor de pensii nestatale - depășește 1 trilion de ruble.
Motivat angajaților o varietate de moduri. Cursul este foarte mult: de la deja familiar pentru a medstrahovok cupoane pentru cafea. Dar pentru a sublinia relația pe termen lung cu angajatul este cel mai bun de un plan de pensii. Acest lucru poate fi numit un plan motivational, conceput pentru o lungă perioadă de timp.
Pentru fiecare angajat a contribuit la compania rublei, de obicei, adaugă una sau două dintre propriile sale. Bani deduse din salariul unui angajat în orice caz, să rămână în posesia sa. Dar accesul la fondurile depuse de angajator, el va primi numai în anumite condiții. Acestea pot fi legate de KPI, de adaptare a sistemului de motivare „de la sine“. Dar cea mai frecventă afecțiune - necesitatea de a lucra în compania unui anumit număr de ani. În sectorul financiar, de regulă, un set relativ scurt orizonturi: 2-3 ani, în timp ce, de exemplu, în fabricarea de plante crește orizont la 5-10 ani.
RANDAMENT 100% PENTRU SEC
Greșeala ar fi să credem că PPC este interesant doar cinci minute până la pensionari. 30 de ani - aceasta este vârsta medie a personalului din divizia românească a companiei MOTUL, producătorul de lubrifianți de înaltă calitate. Aici angajații deducerile pentru PPC co-finanțat la un raport de 1: 1. Dar compania de acces la 50% din fondurile investite deschis doar doi ani mai târziu, la 100% - de peste patru ani (aceasta se numește „intrarea în drepturi“). După această perioadă, angajații pot continua să întârzie, împreună cu compania de pensii viitoare, și poate ridica economiile lor.
„De fapt, se pare că al 13-lea salariu, amânată în timp, - explică interesul lucrătorilor la programul CFO MOTUL în România Julia Arslanova. - Desigur, nu toți angajații sunt implicați în program. Când am început în urmă cu trei ani (unul dintre obiectivele a fost de a motiva oamenii după prăbușirea rublei), au existat mulți sceptici. Ei au crezut că banii investiți în câțiva ani se va deprecia. Calculele ar fi ajutat - cu numerele de pe o parte, am arătat că nici unul dintre instrumentele rublei nu va oferi un profit, ca punctul de control. Să începem cu faptul că fiecare companie angajat depus adauga ruble ruble de la el. Acest lucru dă imediat un randament de 100%. "
La aceasta trebuie adăugat veniturile din investiții de APF, care, prin lege, nu poate fi negativă. În cazul pierderilor fondului ar trebui să compenseze fondurile proprii.
Recent, într-una dintre băncile incluse în top 15, sa realizat un sondaj în rândul angajaților - decât sunt atrase de pensie non-stat. Principalele argumente au fost ușor și profitabil. „Uneori este dificil să se stabilească definitiv din circuitul agricol o anumită sumă pentru viitor: Există întotdeauna ceva pe care o puteți cheltui banii acum“, - a explicat el unul dintre respondenți. Cu partea din PPC salariul său merge la trezoreria înainte de a primit-o în brațe.
Un alt angajat a spus că, datorită CPT nu este necesar să se compare rentabilitatea diferitelor instrumente în mod regulat pentru a transfera fonduri de la banca sau Codul penal cu cele mai bune condiții, pentru a umple deducerea taxei pe hârtie - este totul făcut în cadrul programului. Un al treilea a spus că angajatorul său, în mai multe moduri decât el însuși, pentru a verifica fiabilitatea fondului. Mai mult decât atât, aceeași lege ca și comunicarea celulară corporativă: compania va realiza condiții mai bune decât fiecare dintre angajații săi în mod individual.
Și ce fac cei care refuză să participe la PPC? Răspunsul la această întrebare a primit sociologi, intervievarea angajaților din cele mai mari orașe din România. Principalul argument - lipsa de încredere în sistemul de pensii românesc în ansamblul său, precum și lipsa de informații despre programele companiei. Două motive mai populare pentru eșec - neîncredere care reușesc să supraviețuiască până la vârsta de pensionare, și lipsa de fonduri disponibile.
PPC ferm stabilit în viața companiilor occidentale, și putem prezice viitorul lor în condiții de siguranță în România. În măsura în care în țara noastră având grijă de pensii va fi din ce în ce a trecut pe la muncitorii înșiși și angajatorii lor, CPT-ul va repeta soarta LCA - curiozităților va fi o parte integrantă a pachetului social.