Accesul la restul mult-așteptat și bine-meritata este adesea umbrită de pensii mici. Pentru a nu rula într-o situație similară mulți cetățeni sunt în căutarea de modalități de a avansa, care va crește averea medie în viitor. Legislația prevede această posibilitate prin furnizarea de pensii private - ONG-uri. Acest sistem se bazează pe contribuțiile voluntare de angajat sau angajator. Una dintre ONG-uri este o specie și formarea unei pensii corporative.
Ce este un plan de pensii corporative?
Ca o variantă a unui astfel de program poate fi luat în considerare trei scheme distincte:
- solidaritate, în care partea din contribuțiile angajatorului sunt impozitate;
- un individ pe care o întreprindere transferă fondurile generate în detrimentul impozitelor angajaților nu este deținut;
- paritate - în sistem sunt implicați în mod activ în calitate de angajator și angajat.
De asemenea, trebuie remarcat faptul că, în contul fiecărui angajat este format separat. De asemenea, a fost introdus în mod individual și instrumente de contabilitate.
Indexarea pensiilor corporative
Pentru participanții sistemului de acumulare de pensii corporative devine mai urgentă chestiune de indexare. Pentru a determina acest aspect ar trebui să fie considerat un punct important.
Acumularea acestor plăți prin intermediul fondurilor private de pensii. Aceste instituții nu numai să-și păstreze fondurile depuse, dar profiturile lor de a investi în mod activ. Ea se bazează pe profitul Indexarea se realizează și de pensii.
Ca exemple de pensii corporative formate și încărcate
Pentru a rezolva problemele în formarea de servicii speciale de pensii corporative creat de companie. Se dezvoltă soluții fundamentale pentru aceste obiective și oferă, de asemenea, o interacțiune activă cu fondul de pensii private. Următoarele puncte sunt dezvoltate pe baza acestei cooperări:
- compoziția calitativă și cantitativă a participanților;
- principiile de bază, pe care finanțarea;
- determinarea cauzelor și motivelor pentru care un angajat poate primi date de plăți;
- Metodele prin care se calculează mărimea lor.
Diferitele companii aceste principii sunt diferite. Pentru claritate, putem considera cea mai mare dintre ele.
pensie Corporate Rosneft
Rosneft implementează un program de contribuții de pensii corporative bazate pe dualitate. Pe de o parte, investițiile sunt furnizate de către angajator. Dar pentru profitul maxim în viitor și recomandăm încheierea unui contract individual între angajator și Neftegarant - Fondul prevede plata.
Pentru aceste fonduri la atingerea vârstei de pensionare necesită două condiții de bază:
- angajat de serviciu continuu trebuie să fie de cel puțin cinci ani;
- în cazul în care angajatul a fost respinsă, aceasta nu este pentru infracțiunea.
Compania, în același timp, subliniază faptul că, pentru o pensie mai bună, angajatul trebuie să se implice activ în el însuși.
Transneft
Transneft ofera un sistem complet de organizații. Pentru angajații lor au format, de asemenea, planul de pensii corporative, care are trei tipuri principale:
- plătit pentru limită de vârstă;
- la primirea de handicap;
- pierderea unui susținător de familie.
cerințe sunt, de asemenea, stabilite în scopul timpurii pensiilor. Acesta este încărcat în ordinea lunar pentru întreaga perioadă în care există motive relevante. Când este vorba de bătrânețe - fondurile sunt plătite pentru viață. În cazul în care acestea sunt atribuite unui handicap sau din cauza pierderii unui susținător de familie, acesta va fi plătit la păstrarea statutului.
RZD - Pensiune Corporate
fondul de pensii Welfare prevede plăți către angajați ai Căilor Ferate din Rusia. Sistemul presupune, de asemenea, participarea comună atât angajator și angajat.
Pe de încărcare înseamnă că puteți conta pe a ajunge la o experiență de cinci ani. În acest caz, dreptul de a le primi este păstrată în cazul în care un angajat este transferat de la o companie la alta în cadrul organizației în ansamblu.
pensie corporativă Sberbank lui
Sberbank are propriul fond de economii pentru furnizarea de pensii private. Cu acesta, și pensii corporative este format. Cu toate acestea, pentru a participa la sistemul propus este posibilă numai după atingerea unei experiență de muncă de trei ani. Abia după șapte ani de cont individual angajatului este deschis.
Dacă aveți întrebări, vă rugăm să consultați un avocat
Puteți pune întrebarea dumneavoastră în formularul de mai jos, consultantul fereastra-line din dreapta jos a ecranului sau de apel (non-stop și șapte zile pe săptămână):- +7 (499) 350-88-72 - București și regiunea.
- +7 (812) 309-46-73 - București și regiunea.
- +7 (499) 350-88-72 - toate regiunile din Federația Rusă.