Feedback - un mod de auto-reglementare, determinarea generală la animale, oameni, și în tehnologie, în care „informații“ despre rezultatele funcționării oricărui sistem este inclus în condițiile care determină funcționarea în continuare a acesteia. Potrivit PK Anokhin, NA Bernstein, Wiener și alți pionieri OA cu. este un mecanism universal de auto-reglementare, ca parte a sistemului de management influențează controlate, care primesc semnale de la acesta cu privire la rezultatele de influență a acestora. Acest lucru poate fi ilustrat prin exemplul favorit Anokhin: .. O persoană care vrea să bea și toarnă apă dintr-un ulcior într-un pahar, etc. În acest fel, persoana este auto-reglementare și observatorul din lateral cu ușurință și de a determina instantaneu cât de bine executat întregul sistem de acțiuni. În consecință, A. p. există o relație între funcționarea și rezultatele sale, în cazul în care acesta din urmă în mod direct, fără echivoc, în mod clar, în mod rațional, pe criterii prestabilite sunt specificate semnal organism de gestiune care funcționează în mod adecvat sau inadecvat sistemului. Cu alte cuvinte, este o conexiune de semnal, ceea ce implică o corelare directă sau compararea 1) predeterminate, dorită, de capăt, și 2) efectiv realizate până în prezent,, rezultatele curente intermediare. În cazul în care se dorește, în general, ea acționează inițial anticipat cu mare certitudine, în special sub forma unei referințe clare și prefixat, care sunt potrivite și rezultatele efectiv obținute.
Aceasta este interpretarea tradițională a O. c. ca un mecanism universal de auto-reglementare, rezumate în cibernetică, psihologie și așa mai departe. d. Cu toate acestea, studiile teoretice și experimentale realizate de unii dintre elevi SL Rubinstein, au arătat că conceptul tradițional de O. c. ca modalitate de autoreglementare, la fel inerente și animalelor și oamenilor și sistem tehnic, și anume în virtutea unei astfel de flexibilitate nu dezvăluie specificul determinării persoanei ca un subiect la niveluri mai ridicate ale existenței sale (gândire teoretică, libertatea de conștiință și t. d.). La aceste niveluri nici o activitate umană standarde, semnale, stimuli de semnal, conexiuni de semnal, care sunt în mod direct și fără ambiguități definite inițial, cu dovezile vizuale-senzoriale „certificate“ la caracterul adecvat sau inadecvat al entităților de activitate, comportament, comunicare. După cum se ridică la niveluri mai ridicate și mai ridicate ale ființei sale, el creează și dezvoltă toate procesele sale mentale și proprietăți și, în special, mai multe și mai complexe, care inițial nu a fost criteriile de auto-evaluare a tuturor proiectelor de acte, acțiuni, gânduri, sentimente, etc. .. etc. Aceasta înseamnă că inversă și comunicarea, în general, de semnalizare (care exprimă doar cele mai simple, dar nu orice relație între operațiune și rezultatele sale) sunt necesare, dar nu suficiente pentru determinarea subiectului - contrar înțelegerii tradiționale a OA cu.
Definițiile cuvântului în alte dicționare:
feedback-ul
Psihologie clinică. Dicționar, ed. ND Tvorogova
Feedback (psihoterapie) - (1) primirea participanților la procesul psihoterapeutic de informare reciprocă cu privire la procesul, caracteristicile și rezultatele acțiunii terapeutice, (2), în procesul de terapie de grup pentru a oferi pacienților informații cu privire la modul în care este percepută de către alții.
feedback-ul
- Impactul procesului controlat asupra organismului de conducere. Termenul „feedback-ul“ este utilizat în principal în teoria de control automat (Cibernetica); următoarele tipuri de feedback-ul: continue si discrete, care, la rândul lor, sunt împărțite în pozitive și.
feedback-ul
Factori specifici de psihoterapie de grup. În cursul terapiei de grup cu OA. Acesta oferă informații pacienților cu privire la modul în care este percepută de către ceilalți membri ai trupei, cum reacționează la comportamentul său, cum să înțeleagă și să interpreteze, așa cum comportamentul său.
feedback-ul
Factori specifici de psihoterapie de grup. În cursul terapiei de grup cu OA. Acesta oferă informații cu privire la modul în care pacientul este perceput de ceilalți membri ai trupei, cum reacționează la comportamentul său, cum să înțeleagă și interpreteze, modul în care afectează comportamentul său.
feedback-ul
Termenul generic având mai multe valori în psihologie. Aceasta poate însemna informațiile transmise de către mușchii și ajută la controlul mișcărilor (de feedback kinestezic); informațiile care însoțesc executarea sarcinii (rezultatul feedback) sau informațiile obținute din.
feedback-ul
1. Inițial, tehnologia, informația care indică fluxul de operațiuni în sistem sau starea sistemului la un moment dat. Vitezometru oferă feedback șoferului în raport cu distanța completat pe unitatea de timp. 2. În cibernetica.
feedback-ul
- procesul de obținere a informațiilor de stare a partenerului de comunicare, în scopul de a îmbunătăți comunicarea și pentru a atinge rezultatul dorit.
feedback-ul
(Feed-back) - efect de răspuns, reglarea reacției cauzată de situația. In terapia de grup, ceea ce duce de multe ori solicită, la sfârșitul episodului feedback privind performanța individuală din membrii grupului. Scopul poate fi de a furniza informații suplimentare pentru a facilita.