calitate angajat - ce valoare candidații?
La decizia o întrebare de personal la fiecare angajator este ghidat de două criterii principale - un potențial angajat ar trebui să fie un bun profesionist și acomodarea. Desigur, există și excepții în cazul în care solicitantul a înaintat câteva cerințe unice - de exemplu, modelul pare. Dar care sunt cerințele prezentate la cea mai mare parte a solicitanților?
Cum de a începe ...
Ofițerii de personal Mulți provin din faptul că solicitantul perfectă nu există în natură. Prin urmare, ei selectează personalul pe baza unui set de calități personale și profesionale ale unui potențial angajat. Și aici este primul profesionist. Mulți ofițeri de personal novice, la vederea muncii cărților solicitante, în care un număr mare de „pestreyut“ record de muncă imediat rulată conversație. În același timp, un muncitor cu experiență de servicii de personal va fi cu siguranță să ia, de asemenea, un interes în toate specialitățile conexe, deținute de către solicitant. Aici principalul lucru este să vă faceți griji cu privire la faptul că angajatorul citește CV-ul detaliat înainte de interviu.
Modestia nu este relevant
Foarte adesea, solicitanții de locuri de muncă, la prima întâlnire cu ofițerul personal de eșecuri sumbre, arătând modestia excesivă. Această calitate este foarte apreciată numai în relațiile interpersonale, dar doare doar atunci când caută de lucru. Și nu e modestia blocat la locul de muncă, de exemplu, un șef de echipă care va trebui să apere interesele echipei. Prin urmare, interviul spune întotdeauna despre realizările și succesele lor în serviciul său anterior, mai ales în cazul în care este legată de punerea în aplicare a oricărei lucrări complicate - în cele mai multe cazuri, o astfel de poveste ar putea rezolva problema ocupării forței de muncă dumneavoastră.
Aflați, să învețe ...
Sociologii susțin că talentul organizatoric înzestrat cu doar 15% din oameni. Poate de aceea, angajatorii apreciază în special această calitate în angajații săi. Dar dacă ai de gând pentru a obține un loc de muncă, fără experiență și talentul organizatoric pentru a ridica problema este prematură. În acest caz, principala speranță - pentru a relua. Dezvoltarea acesteia, astfel încât angajatorul a văzut că nu are nici aptitudini lipsă și un mare potențial dumneavoastră. În cele mai multe cazuri, fiecare poziție are câteva CV-uri si angajatorii prefera de multe ori nu profesionalism, ci tinerilor și capacitatea de a învăța repede. Faptul că sunteți dispus să învețe, interviul trebuie menționat separat.
calitatea angajat - „responsabil“ întrebare
Și unele secrete ...
În ciuda faptului că este necesară pentru multe specialități care au studii superioare, asigurați-vă că pentru a menționa în interviu despre prezența diplomei. Chiar dacă este o diplomă a Colegiului de Agricultură. Însăși existența învățământului superior spune despre capacitatea dumneavoastră de a lucra și de angajament. Și niciodată nu spune un potențial angajator care ultimul loc de muncă ai subestimat, chiar dacă este adevărat. Încearcă să vorbim mai mult despre el însuși și realizările sale, să încerce să fie o companie buna pentru un angajator care este dispus să muncească din greu și relații bune cu colegii.