Există trei concepte de bază care vă ajută să obțineți dreptul de a lucra și de a câștiga cât mai mult este necesar. Urcarea pe scara ierarhica, vei realiza că ei vor rămâne mereu același.
Șapte dintre cele mai căutate calități
Fiecare angajator are experienta cu personal bine și rău și știe exact ce calități sunt evaluate cel mai mult. Va prezentam lista noastră de cele mai bune dintre ele.
1.) Un nivel ridicat de inteligență:
Studiile arată că productivitatea angajatului și valoarea contribuției sale la cauza comună cu 76%, în funcție de nivelul intelectului său. Inteligența afectează capacitatea de a planifica și organiza munca, prioritățile stabilite, rezolva problemele și a obține lucruri de facut. Informațiile secrete se referă la capacitatea de a gândi rațional și de a face față provocărilor de zi cu zi. întrebări inteligente trebuie să solicite o demonstrație de inteligență. Un indiciu de nivel înalt de inteligență este curiozitate naturală. Cu cat mai multe întrebări vă întreb, mai inteligent te uiti.
2) Angajamentul față de Conducere:
Liderul - este în primul rând un om gata să-și asume responsabilități suplimentare și responsabilitatea pentru rezultate.
Un lider adevărat nu este niciodată cauta scuze. Pentru a demonstra abilitățile de conducere necesare pentru a lucra cât mai bine posibil și apoi să împartă responsabilitatea pentru atingerea obiectivelor.
3.) Integritate:
Integritatea - una dintre cele mai importante calități umane necesare pentru a reuși, atât la locul de muncă și în viața personală. Integritatea - este o artă să fie ei înșiși și nu tărăgănare față de ceilalți. Această dorință de a accepta punctele forte și punctele slabe ale acestora, să recunoască greșelile trecutului și să încerce să le corecteze. Această fiabilitate. Această lipsă de Asides negativ angajator anterior, un coleg sau superioare. Chiar dacă sunteți concediat de la un loc de muncă anterior, a vorbit întotdeauna despre această experiență într-un mod pozitiv.
4.) Apelul:
Angajatorii se bucură de oameni prietenoși și sociabili, care nu se închid pe alții, și de a interacționa în mod deschis cu ei. Angajatorii doresc angajat nou sa alăturat echipei și a devenit parte din familia unită.
5) Competență:
Am vorbit despre asta înainte. Nivelul de competență determină succesul în domeniul profesional. Aceasta este baza pentru ceea ce se întâmplă cu tine pe drumul spre partea de sus a scării de carieră.
Pur și simplu pune, competența - capacitatea de a face treaba lor - să acorde prioritate, pentru a alege o secvență de sarcini, și să se concentreze asupra modului de a continua cazul.
6.) Curaj:
Curaj - dorința de a-și asuma riscuri, capacitatea de a accepta provocarea, să își asume responsabilitatea, chiar dacă probabilitatea de eșec este foarte mare.
Curajul - este abilitatea de a vorbi direct despre sentimentele lor, și exprime opiniile și să-l apere. Angajatorii apreciază pe cei care vorbesc cu ei sincer și deschis,. Ca parte a interviului, acest lucru poate fi demonstrat prin a pune întrebări directe despre poziția companiei și potențialul viitor.
7.) Putere internă:
forta interioara - este perseverenta si refuzul de a se retrage sub presiunea circumstanțelor. puterea interioară încurajează oamenii să-și facă treaba, chiar dacă totul merge conform planului. puterea interioară poate fi demonstrată, păstrând calmul în timpul interviului. Interviu - este într-o oarecare măsură de stres, iar dacă nu se poate intra în panică în astfel de momente, aceasta înseamnă că va putea face față oricăror situații problematice care pot apărea la locul de muncă.
personalitatea umană - o combinație de calități pe care le posedă. Personalitate determină în mare măsură dacă veți obține un loc de muncă visat atât de mult timp. Lucrul pe tine la orice ocazie convenabilă, copiind comportamentul celor care sunt aproape de ideal.
Brayan Treysi, theundercoverrecruiter.com, traducere: Ayrapetova Olga