Avantaje în detrimentul FSS
prestații de invaliditate temporară;
beneficii cetățenilor cu copii;
ajutoarele de deces;
zile suplimentare pentru a avea grijă de un copil cu handicap;
Beneficiile angajaților, incapacitate de muncă ca urmare a unui accident sau a unei boli profesionale.
De asemenea, în detrimentul FSS România pot fi plătite excursii la facilitățile de spa și pe tot parcursul anului și tabere de sănătate pentru copii de sezon lui.
O excepție este prevăzută pentru plățile de asigurări din cauza angajaților răniți la locul de muncă sau de boală profesională. Aceste plăți reduc valoarea primei de asigurare împotriva accidentelor de muncă și bolilor profesionale.
La calcularea plăților de asigurare (beneficii) face înregistrări în contul:
Credit Debit 01/01/69 70
plata creditate angajatului, care reduc UST datorate în România FSS (de exemplu, prestații de invaliditate temporară);
Credit Debit 01/02/69 76
indemnizațiile de asigurări acumulate către lucrătorii afectați ca urmare a unui accident de muncă.
alocație temporară de invaliditate
Baza pentru scopul de plată și incapacitate temporară de muncă este de concediu medical (fișa de invaliditate).
Alocația se plătește pentru toate zilele lucrătoare care apar în timpul perioadei de handicap angajat.
Angajatul se plătește:
o săptămână de lucru de cinci zile - 8 zile de invaliditate;
o săptămână de lucru de șase zile - 9 zile de incapacitate.
În cazul de invaliditate a fost cauzată de un angajat de un prejudiciu de origine, beneficiul este plătită începând cu ziua calendaristică 6-lea de incapacitate.
În cazul în care un angajat este bolnav în ziua concedierii, sau în timpul concediului anual următor, indemnizația plătită pentru el, în ordinea generală.
Contabil „bottom“ trebuie să acumuleze și să plătească beneficii Ivanov timp de cinci zile de invaliditate, și următoarea vacanță în aceste zile ar trebui să fie prelungită.
În cazul în care handicapul a avut loc atunci când un angajat a fost în concediu fără plată, alocația este plătită.
În cazul în care invaliditatea a continuat după acest concediu, alocația este plătită din ziua în care angajatul trebuia să înceapă să lucreze.
Beneficiul poate fi plătit la boala familiei angajatului. În cazul în care boala a foii de membru al gospodăriei pentru adulți este emis pentru nu mai mult de trei zile calendaristice.
Atunci când foaie de boala unui copil este emis:
| Dacă sunteți în îngrijire un copil sub 7 ani | n și durata tratamentului copilului |
| Dacă aveți în grijă un copil cu vârsta între 7 și 15 ani | N și 15 zile |
| Dacă aveți în grijă un copil de peste 15 de ani | N și trei zile calendaristice |
Firma, care sa mutat la UTII sau „sistem fiscal simplificat“, poate fi compensată în detrimentul FSS doar 600 de ruble pe angajat pentru o boală lună plină. Restul beneficiile pe care le plătește pentru cont propriu. Cu toate acestea, în cazul în care o astfel de firmă va merge pentru transferul voluntar al contribuțiilor la Fondul de Asigurări Sociale (3% din salarii), acesta va fi în măsură să plătească costurile de concediu medical în întregime de către Fond.
Mărimea beneficiului temporar de invaliditate
prestații incapacitate temporară de muncă se acordă în cuantum de:
O indemnizație de 100% din veniturile emise angajaților care au o continuitate de muncă pentru mai mult de opt ani, leziuni la locul de muncă, și a victimelor de la Cernobîl, în alte cazuri prevăzute de lege.
O indemnizație de 80% din veniturile emise angajaților care au vechime neîntreruptă de cinci până la opt ani, și angajații sub 21 de ani care sunt orfani, și vechimea care cel puțin cinci ani.
O indemnizație de 60% din veniturile emise angajaților care au o continuitate de muncă timp de cel puțin cinci ani.
O indemnizație de 50% din veniturile emise pentru un copil bolnav în vârstă de până la 3 la 15 ani - din ziua calendaristică a 8 (plata primelor șapte zile calendaristice dependente de serviciu neîntrerupt), precum și mame singure, văduve, văduvi, femei divorțate (bărbați), soțiile serviciului rechiziționați pentru îngrijirea copilului în vârstă de până la 15 ani - din ziua calendaristică 11.
Notă: alocația pentru îngrijirea copilului până la 3 ani și pentru un copil cu handicap cu vârsta sub 16 ani se eliberează numai în termeni de serviciu neîntrerupt.
Calculul prestațiilor pentru incapacitate temporară
Pentru a calcula beneficiile temporare de invaliditate, trebuie să determinați:
plăți forfetare, sunt luate în considerare la calcularea prestațiilor;
câștigurile medii zilnice ale salariatului;
beneficiile angajaților în timpul zilei;
cantitatea totală de cote.
Cum de a determina perioada de facturare
Perioada de decontare pentru plata spital - este de 12 luni calendaristice (de la 1 la prima zi a) anterioare bolii.
În cazul în care angajatul a lucrat cel puțin 12 luni, toate calculele ar trebui să se desfășoare pe baza salariului, acumulate în perioada. În cazul în care un angajat este bolnav în aceeași lună, atunci când compania stabilit pe, în această lună, și trebuie să fie considerată ca perioada de facturare.
Cum de a determina suma de plată este luată în considerare la calcularea prestațiilor
La calcularea beneficiilor nu includ suprataxe pentru lucru la sfârșit de săptămână și de sărbătorile legale, ore suplimentare, munca cu fracțiune de normă, etc.
Notă: procedura de stabilire a salariilor angajaților contabilizate la plata prestațiilor este independent de sistemul de remunerare prevăzut în organizație (bază de timp sau bucata-rata).
câștigurile Petrova luate în considerare pentru plata prestațiilor va fi:
(5000 RBL. + 5000 ruble. X 30%) x 12 luni. = 78 000 ruble.
Supliment să ia în considerare nu este necesar să se lucreze în week-end.
Calculul veniturile zilnice
Câștigurile medii ale unui lucrător ar trebui să fie calculată folosind formula:
| Media | | Câștiguri lucrător | | Numărul real |
| câștigurile | = | Timp de 12 luni, o cale ferată de pre |. | Zile deseuri |
| | | Boala Marching | | 12 luni au precedat |
Notă: creșterea salarială în calculul prestațiilor ar trebui să fie luate în considerare de la data la care angajatul a ridicat de fapt salariul.
Sidorova timpului de lucru și a plătit suma indicată în tabel:
| Luna ra c | Ko real | Actual Ko | Venituri din | ruble premiu. |
| Chiar | lichestvo slave O | lichestvo reflectat | salariu. freca. | |
| Perioada | zile strănut | Botha zile | | |
| Total | 251 | 251 | 65 000 | 3000 |
Astfel, numărul total de zile lucrate de Sidorov în perioada de facturare, precum și 251. Suma de plată este luată în considerare la calcularea prestațiilor, va fi de 68 000 de ruble. (65 000 3000).
Sidorov medie reală va fi:
68 000 de ruble. 251 de sclavi. d n. = 271 RBL. / Zile.
În cazul în care angajatul a lucrat în perioada de facturare nu este în fiecare zi (de exemplu, a fost în concediu), atunci calculul salariului mediu zilnic este necesar să se ia în considerare numai zilele efectiv lucrate.
Limitarea cuantumului prestațiilor
valoarea totală a subvenției nu poate depăși o lună calendaristică întreagă de 11 700 de ruble, plus coeficient regional.
În cazul în care perioada de calcul (12 luni) salariatul a lucrat mai puțin de trei luni (90 de zile), alocația pentru o lună calendaristică completă nu poate depăși 600 de ruble, plus coeficient regional.
Fără a limita dimensiunea maximă a indemnizației de invaliditate temporară este acordată angajaților care primesc prestații ca urmare a unui accident de muncă sau boală profesională.
Calcularea valorii prestației zilnice și suma totală de beneficii
După ce ați calculat veniturile medii zilnice ale unui angajat, aveți nevoie pentru a determina valoarea diurnei. Pentru aceasta este necesar să se multiplice tranzacționare medie zilnică a cotelor pe un procent (100%, 80%, 60% sau 50%).
Pentru a determina cantitatea totală de beneficii, trebuie să multiplice valoarea indemnizațiilor zilnice pentru numărul de zile de invaliditate.
Numărul total de zile lucrate Sidorov în perioada de facturare, precum și 251. Suma de plată este luată în considerare la calcularea prestațiilor, va fi de 68 000 de ruble.
Sidorov medie reală va fi:
68 000 de ruble. 251 de sclavi. d n. = 271 RBL. / Zile.
Valoarea diurnei va fi Sidorova:
271 RBL. / Zile. x 60% = 163 ruble. / zi.
11 700 ruble. 21 sclav. d n. x 60% = 334 ruble. / zi.
diurnă Sidorova (271 ruble.) Mai puțin decât maximul (334 rub.). De aceea, el trebuie să emită un spital pe baza de 271 de ruble. pe zi.
Sidorov a fost bolnav de 5 zile, atunci suma restituire FSS este:
271 RBL. / Zile. x 5 zile. = 1355 ruble.
Să presupunem că Sidorov nu are dreptul la deducerea standard pentru impozitul pe venitul personal. Apoi, contabilul „Prima“ va face următoarele intrări:
Debit 69 sub-cont "Calculele cu FSS pentru UST" credit 70
1355 ruble. - creditat cu invaliditate temporară beneficii Sidorov;
Credit 68 sub-cont „Calculele de impozit pe venitul personal“
176 ruble. (. 1355 ruble x 13%) - cu valoarea prestațiilor de impozit pe venitul personal reținute;
Credit Debit 70 50
1179 ruble. (1355 - 176) - emise manual Sidorov.
Caracteristici ale calculului prestațiilor, dacă
perioada de facturare nu sunt pe deplin elaborate
În cazul în care angajatul va lucra în perioada de facturare mai puțin de 12 luni, toate calculele ar trebui să se desfășoare pe baza salariului, acumulate pentru perioada. Dacă se dovedește că angajatul a fost bolnav în aceeași lună, atunci când compania stabilit pe, în această lună, și trebuie să fie considerată ca perioada de facturare.
Notă: Pentru angajații care pentru un an înainte de boală au lucrat mai puțin de trei luni (90 de zile), rata nu poate depăși 600 de ruble pentru o lună calendaristică completă.
carte de muncă Ivanova conține următoarele intrări:
01.02.99 - adoptat în SRL „Svema“ pentru funcția de manager;
Ivanova valoarea prestațiilor zilnice vor fi:
10 000 freca. (22 slave. D n. + 19 sclav. Zile.) X 60% = 146 ruble. / Zi.
600 ruble. 19 sclav. d n. x 60% = 19 ruble.
Dupa cum se poate vedea, Ivanova alocația de zi (146 rub.) Este mai mare decât rata admisibilă (19 rub.). De aceea, el trebuie să emită un spital pe baza de 19 ruble. pe zi.
Ivanov a fost bolnav de 5 zile, atunci suma pe care o returnați FSS va fi de 95 de ruble. (19 ruble. / Zi. X 5 zile.).
Să presupunem că Ivanov nu are dreptul la deducerea standard pentru impozitul pe venitul personal. Apoi, contabilul „active“, va face expedierea prin poștă:
Debit 69 sub-cont "Calculele cu FSS pentru UST" credit 70
95 ruble. - creditat cu invaliditate temporară beneficii Ivanov;
Credit 68 sub-cont „Calculele de impozit pe venitul personal“
12 ruble. (. 95 ruble x 13%) - cu valoarea prestațiilor de impozit pe venitul personal reținute;
Credit Debit 70 50
83 de ruble. (95-12) - a emis manual Ivanov.