- prestații de invaliditate temporară (inclusiv prestațiile pentru incapacitate temporară ca urmare a unui accident asupra beneficiilor și bolilor profesionale producătoare);
- concediu de maternitate;
- sumă forfetară beneficiu pentru femeile care au înregistrat la spital în stadiile incipiente ale sarcinii;
- sume forfetare la naștere;
- alocație lunară pentru îngrijirea copilului;
- beneficiu înmormântare.
Dar, înainte de a lua în considerare aceste beneficii în detaliu, să le numim plata a două reguli generale.
Regula 1. Pentru toate beneficiile coeficienților de regionale aplicabile. Suma fixă beneficiu înmulțită cu coeficientul regional corespunzător. În cazul în care prestațiile sunt calculate pe baza câștigurilor medii, coeficienții regionali din ele sunt luate în considerare.
Regula 2. Toate subvențiile au un termen de valabilitate (de exemplu, perioada în care salariatul poate solicita prestații, iar angajatorul este obligat să plătească această alocație) - șase luni. Pentru prestații pentru incapacitate temporară, această perioadă se calculează de la data de reabilitare sau de stabilire a invalidității cu o capacitate limitată de a lucra, precum și la sfârșitul perioadei de concediu de la locul de muncă, în cazul îngrijirii unui membru al familiei bolnav, carantină, Protezare și ingrijirilor. Concediul de maternitate și beneficiu în sumă forfetară pentru femeile care au înregistrat la spital în primele etape ale sarcinii, este posibil să se plătească în cazul în care după încheierea concediului de maternitate mai puțin de șase luni. Suma forfetară se plătește la naștere, dacă este urmată de un tratament urmat în termen de șase luni de la data nașterii copilului. Pentru indemnizația lunară pentru lucrător de îngrijire a copilului se poate aplica timp de șase luni de la data la care copilul a fost de 1,5 ani. Și, în sfârșit, în beneficiul înmormântare este plătit în cazul în care mai puțin de șase luni de la data decesului.
prestații de invaliditate temporară și concediu de maternitate
Deci, înainte de mărimea prestațiilor pentru incapacitate temporară depinde de continuitatea ocupării forței de muncă. Acum, calculul oferă beneficii în funcție de durata de asigurare, care este, luând în considerare toate perioadele de angajat pentru angajatori diferiți, atunci când au existat prime pentru ea. Tom, care a lucrat timp de mai mult de opt ani, beneficiile îi revin la rata de 100% din salariul mediu, de la cinci la opt ani - 80%, mai puțin de cinci ani - 60%.
Un alt punct important. De acum înainte, în cazul în care un angajat lucrează pentru mai mult de un angajator, acesta poate primi prestații de invaliditate temporară în fiecare dintre ele. Astfel, se menționează în paragraful 1 al articolului 13 din Legea № 255-FZ. Cu alte cuvinte, poate fi pe bunăstarea și partea externă.
Procedura de numire și plata prestațiilor de maternitate nu sa schimbat atât de dramatic. Consideră-l.
În cazul în care o femeie funcționează pe baza unui contract civil și contribuțiile la Fondul de asigurări sociale în România, cu venitul său nu este calculat, dreptul nu.
În cazul în care angajatul lucrează în mai multe companii, acesta poate primi beneficiile fiecare dintre acestea (p. 1, v. 13 № 255-FL).
Cantitatea de beneficiu. Concediul de maternitate este plătit la 100% din venitul mediu al femeilor în cele 12 luni care precede luna de la debutul concediului de maternitate (art. 11 și 14 din Legea № 255-FZ, Art. 8 din Legea № 81-FZ și semnătura. „A „punctul 8 din regulamentul aprobat prin decretul numărul 865).
Perioada de plată a prestațiilor. Concediul de maternitate se plătește pentru perioada concediului de maternitate. Durata acestei sărbători - 70 (în cazul sarcinii multiple - 84) zile calendaristice înainte de naștere și 70 (în cazuri complicate de muncă - 86, nașterea a doi sau mai mulți copii - 110) de zile calendaristice. Și se lasă acordat femeilor în total, indiferent de cât de multe zile, este de fapt folosit înainte de nașterea copilului. Acest lucru este menționat în articolul 255 din Codul muncii, paragraful 1 al articolului 10 al Legii № 255-FZ, articolul 7 din Legea № 81-FZ și punctul 6 din regulamentul aprobat prin Decretul numărul 865.
Femeile care au adoptat un copil, de asemenea, acordat concediu. Dar această versiune este oarecum mai scurt - de la data adoptării și înainte de expirarea unui termen de 70 de zile de la data nașterii unui copil adoptat, și în timp ce adoptarea a doi sau mai mulți copii - 110 zile calendaristice de la data nașterii lor. Astfel, se menționează în paragraful 2 al articolului 10 din Legea № 255-FL, secțiunea 7 № 81-FL și punctul 7 dispoziții, aprobate de № 865.
Notă: Un ghid de sarcină și naștere este plătit pentru zile calendaristice, care se încadrează în zilele de sărbători (paragraful 5 al articolului 14 din Legea ..
№ FZ-255 și p. 9 regulamente, aprobate de № 865).
Ce documente sunt necesare. Pentru numirea și plata prestațiilor și concediu de maternitate, o femeie ar trebui să prezinte la concediu medical contabil, care se deschide la clinica prenatală (alte facilitate medicală), în cazul în care acesta este înregistrat (pag. 4 din art. 13 din Legea № 255-FZ, p. 12 din Regulamentul , aprobat de № 865).
Și ce putem spune despre cei care lucrează cu fracțiune de normă, deoarece certificatul medical se eliberează numai într-un singur exemplar, iar copia nu este validă? Pe aceasta nu există nici o mențiune cu privire la orice nouă lege sau alte acte juridice.
Rețineți că, pentru a elibera concediu de maternitate, o femeie trebuie să scrie o declarație (art. 256 din LC RF).
Conditii de plata prestației. Organizația trebuie să plătească indemnizație timp de 10 zile după foaie de prezentare spital (n. 1, v. 15 № 255-FL, p. 13 regulamente, aprobate № 865).
Sumă forfetară zhenschinams. angajat într-record în spital în stadiile incipiente ale sarcinii
Cine este eligibil pentru beneficii. Pe suma forfetară sunt femei eligibile care au fost înregistrate în spital, în primele etape ale sarcinii. La începutul în perioada examinată de până la 12 săptămâni. Se spune acest lucru în articolul 9 din Legea federală a 19.05.95 № 81-FZ „Cu privire la prestațiile de stat pentru cetățeni cu copii“ (în continuare - Legea № 81-FZ) și punctul 15 din regulamentul aprobat prin Decretul numărul 865).
Cantitatea de beneficiu. Potrivit articolului 10 din Legea № 81-FL, și punctul 16, dispoziții, aprobate de № 865 alocația este de 300 de ruble.
Ce documente sunt necesare. Angajatorul plătește un nod și atribuie bazei (18 n dispoziții, aprobate de № 865.)
- cererea de angajat privind alocarea cotelor (sub orice formă);
- Ajutor de la clinica prenatală sau o altă instituție medicală în care a fost înregistrată femeia.
Conditii de plata prestației. În cazul în care un certificat de la clinica prenatală (o facilitate de sănătate), muncitor a introdus, în același timp, cu o bucată de handicap, decorat în legătură cu concediul de maternitate, alocația se plătește în același timp, vor beneficia de sarcină și naștere.
În cazul în care certificatul este prezentat mai târziu, alocația se plătește în termen de zece zile de la depunerea acesteia. Trebuie remarcat faptul că, în temeiul articolului 9 din Legea № 81-FZ a spus beneficiu în sumă forfetară este plătită în plus față de alocația pentru sarcină și naștere. În conformitate cu punctul 17 din regulamentul aprobat prin Decretul numărul 865, suma forfetară acordată și plătită la locul unde femeia primește o indemnizație pentru sarcină și naștere. Prin urmare, înainte de alocația va fi în concediu de maternitate, o femeie nu poate cere o sumă forfetară.
sume forfetare la naștere
Cine este eligibil pentru beneficii. Pentru a primi o sumă forfetară la naștere are dreptul la unul dintre părinți. unul dintre părinți surogat sunt, de asemenea, eligibile pentru beneficii. Acest lucru este menționat în articolul 11 din Legea № 81 și punctul 21 din Regulamentul, aprobat de № 865.
Cantitatea de beneficiu. În conformitate cu articolul 12 din Legea № 81-FZ, și punctul 22 din regulamentul aprobat prin Decretul numărul 865, o sumă forfetară la naștere este de 8000 de ruble. Și, din articolul 11 din Legea № 81-FZ, rezultă că nașterea a doi sau mai mulți copii beneficiul este plătit pentru fiecare copil. La nașterea unui copil născut mort alocație nu se plătește (în acest caz, beneficiul este plătit în caz de deces).
Ce documente sunt necesare. Pentru numirea și plata alocației forfetară pentru lucrător la naștere trebuie să aducă la departamentul de contabilitate (punctul 24 din regulamentul aprobat prin Decretul numărul 865.):
- cerere de acordare (sub orice formă);
- certificatul de naștere eliberat de Oficiul Registrului civil;
- certificat de la angajator al celuilalt părinte că acest beneficiu nu se acordă. Această notă apare numai atunci când ambii părinți lucrează.
În cazul în care pentru beneficii trase fata, părinții substitutive (curatorului), la cererea și ajutor de la Oficiul Stării Civile trebuie să fie însoțite de un extras din decizia autonomiei locale privind stabilirea de îngrijire a copilului.
Conditii de plata prestației. sumă forfetară la naștere angajatorul trebuie să plătească angajatului nu mai târziu de zece zile de la data depunerii tuturor documentelor necesare. Rezultă din punctul 25 din regulamentul aprobat prin Decretul numărul 865.
alocație lunară pentru îngrijirea copilului
Cine este eligibil pentru beneficii. Indemnizația plătită la mama, tata, bunica, bunicul, orice alt membru al familiei, tutore sau părinte adoptiv, care este, de fapt grija de un copil. Rezultă din articolul 256 din Codul muncii, articolul 13 din Legea № 81-FZ, și punctul 35 din regulamentul aprobat prin Decretul numărul 865.
Dacă aveți în grijă un copil pentru o lună calendaristică incompletă indemnizația lunară pentru îngrijirea copilului este plătită proporțional cu numărul de zile calendaristice (inclusiv sărbători publice) în luna contabil pentru perioada de îngrijire (p. 43 din Regulament, aprobat prin numărul Decretul 865).
Perioada de plată a prestațiilor. Indemnizația se plătește de la data acordării concediului pentru îngrijirea unui copil (de obicei, a doua zi după încheierea concediului de maternitate), în ziua în care copilul este de un an și jumătate. Se spune acest lucru în articolul 14 din Legea № 81-FZ și litera „a“ punctul 42 din regulamentul aprobat prin Decretul numărul 865.
Dacă în timpul perioadei de concediu pentru îngrijirea unui copil angajat frunze (cu excepția cazurilor de concediere în legătură cu lichidarea organizației), plata prestațiilor încetează începând cu ziua următoare datei concedierii. Expunere de motive - punctul 49 din regulamentul aprobat prin Decretul numărul 865).
Ce documente sunt necesare. Angajatul, care va primi o indemnizație în timpul concediului luat pentru îngrijirea unui copil, trebuie să prezinte următoarele documente la departamentul de contabilitate (punctul 50 din Rezoluția numărul aprobat Regulamentul 865.):
alocația pentru îngrijirea copilului de până la trei ani
Plățile compensatorii angajatorul trebuie să ia în detrimentul fondurilor alocate pentru plată (p. 20 al Procedurii). Cu toate acestea, acest patron drept, el poate refuza această plată (pag. 14 Procedura).
Baza în scopul plății compensației este o declarație a angajatului. Cererea trebuie să fie însoțită de o copie a concediului de acordare a ajutorului pentru a avea grijă de un copil (alin. 12 al Procedurii).
Despăgubirea se plătește de la data acordării concediului pentru îngrijirea unui copil până în ziua în care copilul este de trei ani (p. 15 al Procedurii). Aceasta este produsă împreună cu o indemnizație lunară în timpul concediului luat pentru îngrijirea unui copil până la vârsta de un an și jumătate. compensație lunară pentru luna curentă este plătită în același timp indemnizația lunară și ani și jumătate pentru îngrijirea copilului (p. 16 al procedurii), și anume în timpul paydays.
Câștigul salarial mediu. timp de vacanță pentru îngrijirea copilului și suma percepută pentru aceasta, sunt excluse din perioada de calcul (cop. „e“, p. 4 din veniturile medii).
Contabilitate. Cheltuielile cu compensare reflectate în contul de debit 20 (25, 26, 44) și creditul contului 70.
Conditii de plata prestației. Beneficiul este plătit în termenul specificat în organizarea pentru plata salariilor (p. 47 Regulamentul aprobat prin Decretul numărul 865).
Specificitatea. În timpul concediului de membru al personalului de îngrijire a copilului salvat și poziția. Un astfel de lucrător nu poate fi concediat. concediu de îngrijire a copilului trebuie să fie incluse în lungime totală și neîntreruptă a serviciului, precum și experiență în specialitate. În timpul concediului pentru educare în găsirea angajatului pe baza aplicației poate lucra part-time sau la domiciliu. În acest caz, beneficiile de mai sus, de asemenea, acumulați și să fie plătită în întregime. Rezultă din articolul 256 din Codul muncii, articolul 13 din Legea № 81-FZ, și punctul 39 din regulamentul aprobat prin Decretul numărul 865.
În cazul în care femeile care sunt în concediu pentru îngrijirea copilului până la vârsta de un an și jumătate, concediu se întoarce în concediu de maternitate, ea poate alege una din cele două plătite în cursul perioadelor de alocațiile de concediu respective (p. 40 Regulament aprobat prin numărul Decretul 865). Reamintim că, în conformitate cu paragraful 3 al articolului 3 din Legea № 180-FZ de femei care înainte de debutul concediului de maternitate efectiv lucrat timp de mai puțin de trei luni, concediul de maternitate se plătește la o rată care nu depășește un salariu minim pentru o lună calendaristică completă.
beneficiu funerare
Cine este eligibil pentru beneficii. Rezultă din articolul 10 din Legea federală din 12.01.96 № 8-FZ „Cu privire la înmormântare și înmormântare de afaceri“ (în continuare - Legea № 8-FZ), beneficiază de înmormântare poate primi un soț sau alte rude apropiate, reprezentantul legal al persoanei decedate sau a altor care a luat responsabilitatea de a realiza îngropare. Organizația plătește beneficiul înmormântare în cazul în care persoana decedată a fost angajat al ei sau dacă angajatul este un părinte sau un alt membru al familiei minorului decedat.
Cantitatea de beneficiu. Alocația de înmormântare se plătește la o rată egală cu costul serviciilor prestate în conformitate cu lista de servicii funerare garantate, dar nu mai mult de 1000 de ruble. (N. 1, v. 10 № 8 FL și p. 6 ordine intermediară).
Ce documente sunt necesare. Baza pentru plata prestației de înmormântare este o cerere și un certificat de deces eliberat de Oficiul Registrului Civil (Sec. 2, art. 10 din Legea federală numărul 8 și p. 9 din ordinul interimar). În cazul în care organizația face apel serviciu specializat, la certificatul de deces, ea trebuie să facă contul corespunzător (pag. 12 din ordinul interimar).
Conditii de plata prestației. Beneficiul este plătit cetățenilor un tratament zilnic (p. 2 v. 10 № 8 FL și p. 8 ordine provizorie). Rambursați costul serviciilor de firme specializate au nevoie în zece zile (alin. 12 din ordinul interimar).
Câștigul salarial mediu. Impozitare și Contabilitate
În plus, la punctul „b“ al paragrafului 4 al acestei dispoziții este norma pe care perioadele când un angajat a primit un beneficiu pentru incapacitate temporară de muncă sau de concediu de maternitate, din perioada de decontare sunt excluse.
DEBIT 69 CREDIT 70.
Regularizarea cantității de incapacitate temporară de muncă, care este finanțat de către angajator (pentru primele două zile de boală) ar trebui să se reflecte după cum urmează:
DEBIT 20 (25, 26, 44) CREDIT 70.
Ai o întrebare? Experții noștri vă vor ajuta în 24 de ore! Obțineți un răspuns nou