sindrom periculos, sau de ce „acoperi“ angajați?
Psihologii numesc organizatorice tendința de a schimba sindromul de locuri de muncă (o tendință de a schimba frecvent locuri de muncă), boala a epocii moderne. Într-un fel sau altul, ci din cauza unei companii indispoziție similare pierde sume considerabile. Ceea ce face ca angajații abia a obține un loc de muncă, începe să caute un nou loc în soare? Și ceea ce ei cred despre o problemă similară, manageri de top ai companiilor din Romania?
Portret „păsări migratoare“
Compania „MIEL - Rezidential Real Estate“, spun că, înainte de criză, de exemplu, au existat mulți oameni tineri care abia au terminat liceul, a cerut pentru sine salariu inadecvat ridicat și poziția. Ei nu au stat în oricare dintre companie și a schimbat de multe ori locul de muncă.
"Există un fluturași conștient, - spune Vladimir Yahontov, managing partner al" Miel - Rezidential Real Estate ". - Ei nu sunt angajate în cultura corporativă, ei nu trebuie să instaleze un loc de muncă stabil. Cu greu așezat în aceeași companie, ei imediat începe căutarea pentru următorul loc. "
„Atunci când un candidat este tânăr, în căutarea pentru el însuși și chemarea lui - asta e bine - a spus Gennady Nagornov. - M-am trecut prin ea. Dar când, după 25 de ani, continuă ca un carusel, este sugestiv sau reduce abilitatea, sau natura sa specifică. "
Schimbări frecvente de locuri de muncă se poate vorbi despre efemeritatea candidatului, Artagosul lui în iresponsabilitatea colectivă de conflict, doresc un profit rapid și incapacitatea de a șterge, dar cu siguranță du-te la țintă. Dar, în cazul în care o persoană a lucrat într-un singur loc pentru mai mult de zece ani, aceasta ar trebui să alerteze, de asemenea, managerul de recrutare. În cazul în care un angajat, în special tineri, cu o finalitate, ambitios, energic, el este probabil să schimbe locul de muncă cel puțin o dată la cinci ani. Și motivul pentru schimbarea locului de munca nu este întotdeauna va fi creșterea salariilor. Adesea, acest lucru va fi o dorinta de a incerca noi roluri, proiecte, sau în noua echipă. Cu toate acestea, pentru unele dintre dorința acestor oameni pentru o schimbare de decor se transformă într-o boală reală.
„Cometele“ stea și „lăcustele“
Julia Dudnik, director executiv al dizaynagentstva Omnibus, identifică cele mai frecvente doua tipuri de angajați, de multe ori predispuse la schimbarea locului de muncă. Pentru prima Julius includ așa-numita cometa -
tinerii care au absolvit recent de la universități și experiență non-grave, indiferent de a lucra.
O astfel de dorință rapid de sine impinge oamenii la schimbarea frecventă a locurilor de muncă. Oamenii nu pot cheltui mai mulți ani de viata lor de a relațiilor „stabilit“, nu promite nici faima, nici rapid bani rapid și substanțial. Adesea, în spatele acestor tineri care studiază în universități prestigioase și școli de moda. Și toți acești oameni sunt uniți prin credința în potențialul extraordinar pe care le-au fost încă să fie realizate. „Sotrudnikikomety“ ghidat de căutare de muncă în companiile de modă și bine-cunoscute, care lucrează într-o prestigioasă și care lasă în rezumatul frumos „coada“.
„În opinia mea, motivele pentru schimbarea frecventă a locurilor de muncă poate fi circumstanțele vieții personale (se caută, nevoia de salarii mai mari), și legate de locul de muncă (adăugarea de noi responsabilități, care nu a precizat în interviu, companiile untidiness și așa mai departe. N .), - adaugă Ghenadie Nagornov. - Dar există, de asemenea, așa-numitele lăcustele care schimbă locul de muncă, fără nici un motiv. Este un fel de kleptomany. Ei se mișcă de la o companie la alta, pur și simplu, deoarece acestea sunt confortabile pentru a trăi ".
Cu toate acestea, se crede, în agenția Omnibus, este important să nu se confunde astfel de angajați cu aceștia, dar în timp ce tinerii stele. tranzițiile de la o companie la fel de repede, dar au o mișcare de carieră
Sensul pozitiv al vectorului. Este întotdeauna o carieră care rulează pe verticală, în cazul în care fiecare nou loc de muncă - trecerea la poziții mai responsabile și creșterea scara de stele atribuite astfel de proiecte.
Kamasutra pentru difuzor - Radislav Gandapas