Răspunderea angajatorului pentru neplata prestațiilor de maternitate
Buna ziua! Prompt rog, ce consecinte (penalitatile) pentru angajator zakonodatelstvuRumyniyaponeset pentru neplata concediu medical sau de maternitate? Faptul este că concediul meu bolnav pe 1/12/14, dar plata pentru ea nu a sosit. Așa că vreau să știu ce consecințe ar putea fi pentru angajator dacă am depune o cerere la Inspectoratul Teritorial de Munca. Multumesc anticipat! Și cu sărbătorile viitoare;)
Răspunsurile avocați (1)
Oraș necunoscut
În cazul în care angajatorul încalcă data scadentă de plată a salariilor, plata concediilor, plăți compensatorii și alte plăți datorate salariatului, angajatorul este obligat să le plătească cu plăți de dobânzi (despăgubiri în numerar), în valoare de cel puțin o trei sutime de curent la momentul rata de refinanțare a Băncii Centrale a România pe restante suma în timp pentru fiecare zi de întârziere din a doua zi după data scadenței plății până la data plății efective, inclusiv. Valoarea compensației financiare angajat poate fi majorată prin convenție colectivă sau contract de muncă. obligația de plată a declarat compensații monetare are loc, indiferent de angajator defect (art. 236 TC RF).
În conformitate cu art. 5,27 încălcarea KoAPRumyniyaza legislației muncii privind obligațiile angajatorului de a plăti beneficiile angajaților pentru incapacitate temporară de muncă (art. 183 din LC RF), concediu de maternitate (art. 255 din LC RF), de îngrijire a copilului (art. 256 din LC RF) pasibilă de o amendă administrativă (pe funcționari entități și întreprinzătorilor individuali de la 1000 - 5000 de ruble, iar pentru persoanele juridice - de la 30 000 la 50 000 de ruble) sau suspendarea administrativă a activității de până la 90 de zile.
Mai mult, h. 1 lingura. 145.1 UKRumyniyapredusmotrena răspunderea penală pentru neplata parțială a prestațiilor de peste 3 luni. comise în interes de mercenari sau personale. Această infracțiune se pedepsește cu amendă de până la 120.000 de ruble sau salariul sau alte venituri, pentru o perioadă de până la 1 an, sau privarea de dreptul de a ocupa anumite funcții sau să se angajeze în, sau în folosul comunității de până la 2 ani, în anumite activități de până la 1 an, sau închisoare de până la 1 an.
Dar, cel mai probabil, angajatorul va trimite mai întâi un ordin de a elimina încălcările într-o anumită perioadă și numai după care va urma sancțiunile.
Căutați un răspuns?
Cere un avocat mai ușor!
Întrebați avocații noștri - este mult mai rapid decât căutarea unei soluții.