Fiecare copil se bazează în sumă forfetară de plată în numerar după naștere și alocația lunară
Fiecare copil se bazează în sumă forfetară de plată în numerar după nașterea sa, și o alocație lunară. Angajații au dreptul de concediu pentru îngrijirea unui copil până la vârsta de 3 ani. Este alocație de îngrijire presupusă de până la 1,5 ani. Pentru a crea condiții favorabile pentru copil după naștere, instalați un dispozitiv, cum ar fi de curățare a aerului. care combină atât de curățare și hidratare.
Pentru înregistrare trebuie să depună o cerere, un certificat de naștere și dovada că celălalt părinte nu este profitat de un astfel de concediu și beneficiile nu sunt obtinerea. Cum se obține beneficii și ce să facă în cazul în care un angajator refuză să plătească despăgubiri pentru copil?
La ce documente se referă la?
Care sunt sancțiunile pentru eșecul de a plăti angajatorului amenință sprijin pentru copii?
În cazul în care angajatorul a încălcat termenul de plată stabilit de beneficii. el trebuie să-l plătească la plata dobânzii la o rată de cel puțin 1/300 a curentului la momentul rata de refinanțare a Băncii Centrale a România cu privire la sumele neplătite pentru fiecare zi de întârziere, începând cu ziua următoare datei de rambursare datorate până la data plății efective, inclusiv (art. 236 din LC RF ). plata taxei specificate daune apare, indiferent de vina angajatorului. Responsabilitatea pentru neplata beneficiilor angajaților cauzate de angajator stabilit în paragraful 1 al articolului 5.27 din Codul administrativ. Acesta prevede impunerea unei amenzi administrative.- la o rată de 1000 la 5000 de ruble. - pentru funcționari, a persoanelor angajate în activități de întreprinzător fără o entitate juridică;
- de la 30 000 la 50 000 de ruble. - pentru persoanele juridice.
Ce se poate face în cazul în care angajatorul nu plătește beneficiul?
În cazul în care angajatorul nu plătește sprijin pentru copii. aveți nevoie pentru a scrie o cerere adresată angajatorului de a solicita plata alocației de îngrijire a copiilor de până la 1,5 ani, iar termenul specificat în ea, în timpul căreia alocația nu se plătește pentru tine, precum și valoarea datoriei.
Pentru declarația de mai sus vă va face cererea dumneavoastră angajatorului și răspunsul (dacă va), precum și copii ale documentelor care confirmă existența unei relații de muncă între tine și această organizație.