Bucata de handicap, denumit în mod obișnuit ca un concediu medical acordat angajatului în situațiile în care acesta este pentru o perioadă de nu este în măsură să își îndeplinească îndatoririle angajatorului. Rezultat Angajatul spitalului dă dreptul de a fi exceptate de la locul de muncă, și este baza de calcul a beneficiilor de invaliditate temporară.
Noile reguli de completare concediu medical
Este rapid și gratuit!
Vezi aceste acte legislative, pe site-ul oficial al Ministerului.
Bolnav lista este format din trei părți:
- Secțiunea cel mai de sus este umplut cu instituția medicală în cazul în care angajatul este fixat incapacitatea de a efectua obyazatelstva.Zdes lor de lucru indicat:
cauza dizabilității;
data pentru care salariatul este eliberat din muncă;
denumirea instituției medicale, precum și pozițiile medicilor pentru a stabili faptul de handicap, și numele lor;
numele angajatorului (conform angajatului).Aici trebuie să specificați toate datele care afectează calculul pierderii prestațiilor de invaliditate, precum și suma finală care urmează să fie primită de angajat.
Toate celulele trebuie să fie completate cu litere de tipar. Acest lucru poate fi fie imprimate de la imprimantă, și umplerea mâinii. În acest din urmă caz, folosiți litere mari, în timp ce nu se poate folosi pixuri.
Cadrul legislativ
După cum sa menționat anterior, spitalul de umplere efectuat în strictă conformitate cu ordinul Ministerului Sănătății și modificată. Nerespectarea în completarea formularului de la instituția medicală poate servi ca motiv de invalidare.
Ordinea prescrisă:
În ceea ce privește partea din buletinul de vot completat de către o organizație sau o persoană care acționează în rolul angajatorului, trebuie să ia în considerare, de asemenea, legislația muncii. La urma urmei, pentru calculul prestațiilor este necesar să se specifice salariatului vechime, precum și să ia în considerare venitul său mediu în ultimii doi ani.
Bucata de handicap întocmit și eliberat la instituția medicală. Pentru corectitudinea corespunde medicul său să completeze formulare.
Cu toate acestea, angajat și angajator este important să se cunoască regulile de bază necesare pentru ca buletinul de vot marcate incorect poate fi declarată nulă.
Cauza de handicap, de tipul unei anomalii în cazul în care a fost, precum și o indicație privind motivul pentru care angajatul se acordă o continuare a spitalului este desemnat codul din două cifre, din care decodare este pe partea verso a foii.
Sunt semnaturile obligatorii ale medicului în graficul de mai jos:
- prezența sau absența unei anomalii;
- scutirea de la locul de muncă - pentru fiecare perioadă de prelungire;
- numărul final, în cazul în care este permis un lucrător la locul de muncă sau să fie trimis la o altă instalație de tratare ulterioară.
În orice formă ar trebui să fie instruiți, este primar sau este o continuare a unuia existent. În cazul în care angajatul a deschis newsletter, follow-up, documentul primar trebuie să precizeze numărul său, în caz contrar se consideră a fi decorat nu este până la sfârșitul anului.
Secțiunea, care este responsabil pentru angajator
După închiderea formei de spital este livrat la angajator, care va umple partea sa din buletinul informativ.
- date despre asigurat și asigurat (de exemplu, numărul de înregistrare al organizației în FSS, precum și TVA-ul și angajat snils);
- Perioada de asigurare, adică perioada a angajatului, atunci când pentru el să plătească contribuții de asigurări - este determinată de cartea de munca;
- salariul mediu pentru ultimii 2 ani, pentru a determina care sunt utilizate sau mai multe numere de contabilitate (în cazul în care angajatul lucrează în organizație timp de 2 ani și mai mult), sau adeverinta de venit din locurile anterioare de muncă, sau, în lipsa acesteia, salariul minim în regiune;
- timpul în care angajatul nu își poate îndeplini atribuțiile;
- valoarea prestațiilor de angajator însuși, și că o parte din obligația de a plăti care vin la FSS.
De asemenea, în această secțiune indică cauza de calcul non-standard de beneficii - sub forma unui cod de două cifre.
Disponibilitatea de semnături ale capului și contabil, precum și sigiliul organizației sau a întreprinzătorilor individuali.
Deoarece emiterea și completarea partea superioară se face de către lucrătorii medicali, persoana care primește spital poate controla numai absența unor erori în datele lor. Deci, nu este permisă numele și scriși greșit anul nașterii.
Medicul este obligat să înregistreze numele companiei angajator-angajat cu cuvintele. În cazul în care instituția medicală a refuzat să completeze această coloană, referindu-se la numele complexului și posibilitatea de eroare, trebuie să se plângă la medic șef.
Nu există ștergeri și corecturi la partea de sus a formularului nu este permisă. În cazul în care a fost făcută o greșeală, spitalul este umplut din nou, indicând faptul că acesta este un duplicat.
Dar angajatorul, în cazul unei erori poate trece din informațiile incorecte și sunt corecte pe partea din spate. Astfel, semnătura obligatorie marcate „stricăciune“ și apăsați.
O cerere de probă pentru un loc de muncă aici.
Întrebări frecvente
Cum se obține un certificat medical în cazul în care lucrătorul are doi angajatori?
În cazul în care cele două organizații (sau SP) sunt pentru angajat timp de doi ani sau mai mulți angajatori, trase două foi de spital. În cazul în care cel puțin unul dintre locurile de muncă a venit de la angajat în urmă cu cel puțin doi ani, acesta a emis un certificat medical, care dă un angajat într-una din ele, la alegere.
Cât de bolnav se eliberează, în cazul în care tratamentul este efectuat de întreținere de rutină?
Dacă trebuie să treacă prin procedura cu o separare de la locul de muncă, iar aceste proceduri sunt motivul pentru recunoașterea angajatului incapacități concediu, bolnavi pot fi emise în acele zile calendaristice, trebuie să codul de conduita lor.
Pericolele certificatului de înregistrare incorectă a incapacității
Erori în proiectarea spitalului poate fi corectată de obicei prin re-contactarea instituției medicale emitente. Cu toate acestea, în unele cazuri, lipsa de concentrare ar putea duce la consecințe mai neplăcute pentru angajat.
Pentru angajator, o eroare în completarea buletinului medical al amenință să restituie o parte din beneficiile de asigurare. Dacă FSS recunoaște forma invalidă din cauza unei erori grave, organizația poate pierde bani.
Ce se întâmplă dacă spitalul a avut loc în parte a vacanței
În cazul în care perioada de invaliditate se suprapune, parțial sau în totalitate, cu un concediu anual plătit, salariatul are dreptul de a prelungi vacanta sau muta. În cazul în care formularul a fost emis în perioada salariatului în concediu pe cheltuiala proprie, în beneficiul în acest caz nu este plătită.
Acestea din urmă se referă la o situație în care un angajat este în maternitate.
concluzie
Pentru a-l umple în mod corect, trebuie să respectați ordinul Ministerului Sănătății, care oferă instrucțiuni extrem de precise pentru fiecare dintre coloane în noua formă.
Iar muncitorul, iar angajatorul ar trebui să verifice cu atenție toate datele introduse, pentru a evita posibilele probleme cu calculul prestațiilor din fondul de asigurări sociale.
Aveți în continuare întrebări? Aflați cum să rezolve exact problema ta - Suna acum: