În cazul în care nu fac, ei pot pur și simplu da faliment.
Dar dacă nimic mai rămas până la pensionare? Poate că vă puteți aranja o pensionare anticipată din cauza disponibilizării?
Este rapid și gratuit!
Pentru a avea dreptul deplin la pensionarea anticipată pe motive de concediere, trebuie să fi făcut câteva condiții:
Este obligatoriu la aceste condiții trebuie îndeplinite, în caz contrar, pentru a primi pensionarea anticipată va fi imposibil.
Procedura generală
Dacă e să vorbim despre procedura de înregistrare a pensionarea anticipată, nu este cu mult diferit de obicei. Cu toate acestea, încă mai există unele caracteristici.
În cazul în care, atunci întregul algoritm este după cum urmează: Vorbind în mod specific despre procedura:
- este necesar să se adreseze centrului teritorial de muncă la locul aflării lor și a ajunge acolo, un număr de declarații, care va ajuta să ofere pensionarea anticipată - documentelor aplicate în mod necesar un certificat special de timp, care ar trebui să fie luate în mod necesar în considerare lungimea totală a serviciului;
- după ce aceste documente sunt în mâinile solicitantului pentru o pensie ar trebui să fie în termen de 1 săptămână de lucru care să se aplice autorității teritoriale a fondului de pensii la locul lor de reședință.
Trebuie amintit despre o nuanță - o declarație care indică posibilitatea de pensionare anticipată, are o valabilitate de până la 1 lună calendaristică, nu mai mult.
După primirea documentelor la centrul de muncă, toate prestațiile de șomaj încetează pe baza înregistrării de pensionare anticipată.
Domeniul unui răspuns pozitiv a fost primit:
- în lunile următoare vor fi beneficiile de pensie acumulate;
- în centrul de cetățean de muncă este eliminată din registru ca șomeri.
Pentru a lăsa pentru pensionarea anticipată pe motive de concediere, este necesar să se pregătească o listă a acestor documente:
În același timp, lista de documente este o bază și angajații Fondului de pensii, după caz poate solicita orice ajutor suplimentar. Un exemplu în acest sens este formularea vagă în înregistrarea ocupării forței de muncă din motivele concedierii. În acest caz, solicitantul va trebui să se aplice la departamentul de personal al întreprinderii, și să emită un certificat suplimentar care în mod clar va indica motivul concedierii.
Este demn de remarcat faptul că se angajeze în proiectarea de pensionare anticipată poate fi orice persoană de încredere. Dacă se întâmplă acest lucru, trebuie să fie sigur că această persoană are prezența și puterea documentului avocat care confirmă identitatea lui.
În cazul în care este necesar să se aplice
Primul reclamant pentru pensionarea anticipată trebuie să se aplice la organul teritorial al Centrului ocuparea forței de muncă și să fie înregistrați ca șomeri.
După aceea, personalul lor indică faptul că este posibil să se pensioneze sau nu. Dacă este posibil, ei dau anumite documente (vă pot spune direcția pielii) și solicitantul este tras la Fondul de pensii.
În acest caz, în cazul în care solicitantul pentru pensionarea anticipată din orice motiv, să fie în închisoare sau la spital, ca una dintre facilitățile de sănătate ale țării, tratamentul se efectuează în Fondul de pensii, care se află în apropierea unor astfel de instituții, mai degrabă decât la locul de înregistrare.
În acest caz, dacă au existat probleme cu PF, care pot fi rezolvate numai prin intermediul instanțelor - declarația de cerere se servește doar la locul înregistrării sale imediate.
Work-carte - fie că este obligatoriu
Până în prezent, Fondul de pensii în România există un registru special în care sunt stocate toate informațiile despre vechimea fiecărui cetățean al Federației Ruse, care a lucrat la munca oficială. Din acest motiv, „teoretic“ înregistrare de muncă și nu au nevoie, atunci când face nici un fel de pensie.
Cu toate acestea, după cum arată practica, fără a înregistra locuri de muncă nu este posibil de a face pentru ei înșiși pensii, pentru că atunci când verificarea lungimea totală a serviciului, în primul rând sunt respinse de către acesta, iar apoi verificate încrucișat cu registru.
În multe cazuri, angajații Fondului de pensii au întrebări cu privire la registrul de lucru, și este pentru înregistrările lor. Dar se poate spune, nu este altceva decât o întârziere deliberată în procesul de proiectare de pensii.
Pe baza celor de mai sus, putem spune cu certitudine despre necesitatea de a oferi angajaților cu PF registru de lucru. În acest caz, în cazul în care acesta este un motiv sau altul a fost pierdut sau este deteriorat, este obligatoriu de a restabili.
drepturile cetățenilor
Toată lumea, care sa retras devreme, indiferent din ce motive, are dreptul să se aștepte aceleași beneficii. precum și alți pensionari care au pensionat la limită de vârstă.
În special, este vorba despre aceste beneficii:
- să-și exercite liber de călătorie la trenurile locale;
- exercita liber de călătorie în transportul public, cu excepția taxiuri;
- posibilitatea de a achiziționa medicamente la un discount.
De fapt, lista de beneficii este mult mai extinse și, prin urmare, puteți conta pe toate care sunt prevăzute pentru persoanele în vârstă. Un exemplu în acest sens este furnizarea de reduceri pentru plata serviciilor comunale.
Singurul lucru pe care trebuie să vă amintiți este că, în cazul în care „dosrochnik“ stabilit pe locul oficial de muncă, acesta își pierde statutul de pensionar.
reguli de calcul
De fapt, cetățenii care au dreptul la pensie anticipată din cauza redundanta, practic în imposibilitatea de a determina mărimea pensiei lor în mod independent. Se calculează în mod pur individuală.
După cum se poate observa, însăși ordinea de calcul este foarte vagă și dimensiunea este posibilă, dar probabilitatea ca ar fi (nu vor exista erori de calcul matematic) mici.
Atunci când este posibil eșec
În ciuda faptului că există pensionarea anticipată pe motive de concediere, în paralel cu acesta, și au posibilitatea de a obține o derogare în obținerea pensiilor.
- solicitant, înregistrându-se în centrul datorită downsizing ocupării forței de muncă de mai multe ori a respins centrul propus ocuparea forței de muncă posturi de personal, ceea ce i se potrivea în specialitate;
- concediat de la ultimul loc de munca sa datorat reduceri de personal, precum și pe orice alt;
- documentele necesare nu au fost acordate în totalitate;
- suspendarea temporară sau schimbarea dimensiunii prestații de șomaj plăților centru de ocuparea forței de muncă.
Dacă vorbim despre cea mai recentă versiune a eșecului, nu are în vedere faptul că persoana are toate motivele pentru furnizarea de pensii anticipată numai în cazul în care perioada în urma suspendării plăților nu este mai mică de 1 lună calendaristică.
Se înțelege că eliberarea din muncă în vârstă în apropierea vechi nu este un motiv pentru tulburări psihologice și depresie.
Amintiți-vă, de îngrijire pentru pensionarea anticipată câțiva ani înainte oficial de această posibilitate este doar în măsură să se uite la viata cu ochi noi și expirati cu ușurare că nimeni nu ar trebui, și să înceapă să trăiască și să se bucure de viață.
Sunt de acord, pentru că multe posibilități deschise - și să încerce mâna în afaceri, și să-și asume educația nepoților lor și să călătorească.
Aveți în continuare întrebări? Aflați cum să rezolve exact problema ta - Suna acum:
+7 (812) 309-71-83 (București)
8 (800) 333-45-16 ext. 193 (Regiunile)
Este rapid și gratuit!