Aducerea ocuparea forței de muncă la un nivel înalt - este unul dintre principalele obiective ale politicii macroeconomice. Sistemul economic care creează mai multe locuri de muncă, stabilește sarcina de a mări dimensiunea produsului social, ceea ce presupune satisfacerea nevoilor materiale ale populației. Dacă nu utilizează pe deplin a resurselor de muncă disponibile, sistemul nu funcționează la putere maximă. mare pierdere provoacă șomaj și interese de o importanță vitală ale oamenilor. Ea nu le permite să aplice abilitățile lor sub formă de activitate în care o persoană se poate exprima la maximum. Și, uneori, chiar lipsindu-i de astfel de oportunități, motiv pentru care oamenii suferă stres psihologic grave.
Ocuparea forței de muncă: tipuri și forme
Nevoile practice ale populației înregistra fac necesară pentru a distinge diferite tipuri de locuri de muncă. Astfel, în funcție de caracteristicile cantitative și calitative, distinge timp productiv (efectivă) totală aleasă în mod liber, parțial ascuns, sezonier, pendulul, periodice, etc.
Productiv (eficient) ocuparea forței de muncă - în primul rând, este timpul care aduce veniturile lucrătorilor, oferind condiții decente de viață. În al doilea rând, este un concept teoretic, ceea ce implică utilizarea forței de muncă fără pierderi, atunci când ajunge la rezultatul cel mai tangibil. În legătură cu o astfel de noțiune este necesar să se ridice problema gradului de eficiență a ocupării forței de muncă, cum ar fi relația de fond de timp a angajaților, pierderea netă a timpului de lucru la fondul de ore de angajați care lucrează de lucru.
Full-time - este o stare de societate în care toți au plătit munca ei nu au nici un șomaj ciclic, dar menținând în același timp nivelul său natural, fricțional definit și șomajul structural.
ocuparea forței de muncă liber aleasă sugerează că dreptul de a dispune de propria lor capacitate de a lucra aparține exclusiv proprietarului forței de muncă, și anume, salariatului.
Subocuparea este o situație în care activitatea utilă social este ocupată de doar o fracțiune din populația economic activă. ocuparea forței de muncă ascunse se caracterizează prin faptul că unii dintre cei din rândul celor aflați în concediu prelungit fără plată, șomerii, pensionarii sunt angajate în comerț sau furnizarea de diverse servicii publice (reparații, construcții, etc.) în afara recunoașterii formale ca angajații lor.
ocuparea forței de muncă sezoniere este un periodic (în anumite perioade) pentru a implica populația care lucrează în activitate utilă social, ținând seama de condițiile climatice.
Pendulum ocuparea forței de muncă - este un anumit tip de muncă, care este permanent și, în același timp, asociată cu mișcarea periodică de întoarcere în timpul lucrului.
Periodic ocuparea forței de muncă - tip de muncă, care implică perioade alternative de angajare, cu perioade de repaus regulate (în ture).
În cadrul acestor tipuri de locuri de muncă secretă forme, cum ar fi parțială și episodică. Aceste forme flexibile (atipice) de muncă includ moduri non-standard, folosind full-time, forme non-standard de muncă, o mai mare flexibilitate în angajarea și concedierea, utilizarea costurilor reduse ale sistemelor de salarizare. Această formă ajută la depășirea crizei, creșterea economică, pentru a îmbunătăți eficiența întreprinderilor, utilizarea mai deplină a potențialului forței de muncă a societății, îmbunătățirea nivelului de trai.
Ocuparea forței de muncă este suficient de conceptul încăpător și cu multiple fațete, inclusiv o varietate de forme. Clasificările și forme de criterii de angajare sunt:
1. ocuparea forței de muncă regulate. Din aceste poziții pot fi identificate forme de angajare, cum ar fi permanent, temporar, sezonier, episodice.
2. Locul de executare. Acest criteriu face posibil să se facă distincția între tipurile de angajare, cum ar fi munca în companie și de muncă distanțat. Munca în afara întreprinderii a devenit posibil datorită progreselor recente în domeniul științei și tehnologiei. munca distanțează - forma predominantă de angajare pentru șomeri, persoanele în vârstă, studenții, forța de muncă de rezervă cu handicap și alte, precum și celor care doresc să devină lucrători independenți (ITD) și întreprinderea independentă. Trebuie remarcat eficiența ridicată a acestui tip de muncă. Deci, distanțat lucrătorii fac 25 de ore pe săptămână pentru atâta timp de 40 de ore de la birou, în același timp, face treaba cu exactitate.
3. Statutul de angajare. Aceasta se referă la distincția dintre angajarea în primar și secundar (opțional). O formă specifică de angajare în cadrul acestui criteriu servește munca la negru.
4. Amploarea și natura distribuției volumului de muncă. În cadrul acestui criteriu se poate distinge full-time, part-time (part-time, part-time, divizarea unei singure locație între cei doi angajați) și program de lucru flexibil. Angajat part-time, se referă întotdeauna la formele netradiționale sau atipice de angajare. Cu toate acestea, în condiții moderne, această abordare este puțin probabil să fie justificată. În țările dezvoltate, cu o economie de piață în modul part-time, ocupat de lucru la fiecare a patra. Acești lucrători constituie 33% din forța de muncă în Țările de Jos și 26% în Norvegia, Austria, Danemarca, Noua Zeelandă, Marea Britanie, Suedia - mai mult de 20%. În Germania, Belgia, Canada, SUA, Franța și Japonia 10 - 20%.
În prezent, principalii factori care determină nivelul de ocupare în România sunt:
- declinul activității economice și scăderea producției;
- deprecierea morală și fizică a mijloacelor fixe, ceea ce face compania necompetitiv;
- schimbarea structurii economiei;
- nivel scăzut al regiunilor individuale, în care apariția șomajului structural ridicat stabil; refuzul multor entități de afaceri la funcționarea condițiilor de piață, concurența și riscul;
- incapacitatea serviciilor de ocupare a oferi asistență eficientă pentru a găsi de lucru, lipsa de informații pentru a asigura disponibilitatea locurilor de muncă;
- Profilul nepotrivire de educație și nivelul cerințelor de calificare de producție moderne;
- creșterea concurenței produselor naționale din mai ieftin și de multe ori mai bine, străine;
- reducerea schimburilor comerciale cu alte țări.