Dreptul muncii ca o ramură independentă de drept
De la începutul om și asocierea lui în comunitate, în scopul de a supraviețui munca nu este numai funcțiile sale vitale de bază, dar principalul domeniu de formare și dezvoltare. Munca - principiul fundamental al apariției societății umane, baza principală a existenței și progresul acesteia. Funcționând ca o modalitate de a satisface nevoile umane, muncii produce mai întâi adevărata necesitate umană - nevoia de activități de muncă. Cererea de forță de muncă - este o relație socială, care este baza obiectivă a naturii umane. Cererea de muncă stimul care nu acționează în acțiunea propriu-zisă, „doar pentru a lucra“, iar valoarea de client a muncii ca un proces de creație, ca un act de osobistostі1 auto-exprimare.
Munca poate fi văzut într-un sens larg - ca fenomen asociat cu forma socială a activității, și în sens restrâns - ca procesul de aplicare a abilităților de a lucra cu o anumită persoană (aspect sociologic, filozofic), ca un set de operațiuni de muncă (aspect organizațional-economice), ca îndeplinirea obligațiile de muncă ale angajaților (aspecte juridice).
dreptul muncii Comunicarea cu dreptul civil se manifestă în multe domenii. Punct de vedere istoric, dreptul muncii a stat afară din el, și în dreptul civil au fost anumite tipuri de contracte legate de muncă (de exemplu, contractele de construcție). Dar, spre deosebire de dreptul civil, muncii reglementează raporturile de proprietate, și, prin urmare - și rezultatul muncii, dreptul muncii reglementează nu numai și nu atât de mult rezultatul, dar procesul de muncă. De exemplu, esența contractului este că contractantul se angajează pe propriul risc, pentru a efectua anumite lucrări pe instrucțiunile clientului, iar clientul este obligat să accepte și să plătească pentru munca prestată. Deși clientul și are dreptul, în orice moment pentru a verifica progresul și calitatea muncii, el nu are dreptul să intervină în activitățile contractantului. dreptul muncii Spre deosebire de metoda civilă și de reglementare juridică. Pentru dreptul muncii se caracterizează printr-o combinație de reglementări contractuale și legale, participarea în sine subiecte ale raporturilor de muncă în stabilirea condițiilor de muncă de norma-crearea locală, existența unor relații de putere - subordonare în organizarea muncii. Metoda imperativ este practic nici o manifestare a raporturilor de drept civil și de drept civil sunt reglementate prin metoda dispositive bazate pe bază de contract cu egalitatea juridică a părților.
Combinația de dreptul muncii și agrar în reglementarea relațiilor în acest domeniu, datorită faptului că relațiile de muncă în fermă se bazează pe activitatea membrilor săi. În cazul fermei necesitate de producție are dreptul să se implice în ea alți cetățeni în temeiul contractului de munca (contract). Relațiile de muncă ale membrilor fermei guvernate de Cartă, și persoanele care trebuie să lucreze în baza unui contract de muncă (contract), - legislația muncii din Ucraina. Cu persoanele implicate în activitatea la fermă, un contract de muncă (contract), în scris. Eliberarea carnetelor de muncă membrilor agricole și a cetățenilor care lucrează în temeiul unui contract de muncă (contract), și întreținerea acestora se efectuează în conformitate cu legislația ucraineană asupra forței de muncă. Suma de plată a forței de muncă și durata concediului anual cei care lucrează în fermă în temeiul contractului de munca (contract) nu ar trebui să fie mai mică decât salariul minim de stat și durata legală a concediului anual. Șeful fermei creează un mediu de lucru sigur pentru membrii economiei și cetățenilor, a intrat într-un contract de muncă (contract), asigură conformitatea cu normele de securitate, sănătate și sanitare la locul de muncă, securitate la incendiu.
În dreptul administrativ în dreptul muncii sunt multe similitudini în reglementarea relațiilor de funcționari publici, funcționari certificate afacerilor interne și a altor angajați a căror activitate (serviciu) este reglementat prin actele atât drept administrativ și a muncii. Legile muncii reglementate acea parte a relației, care asigură punerea în aplicare și protejarea drepturilor și intereselor subiecților raporturilor juridice de muncă administrative. Funcționarii publici care fac obiectul o responsabilitate disciplinară specială. Pe de altă parte, domeniul de aplicare al dreptului muncii include relații organizatorice și juridice, ca și în reglementarea procesului de muncă sunt relații de putere - subordonare inerente în regulamentul administrativ și juridic. Legislația stabilește responsabilitatea administrativă pentru încălcarea legislației privind protecția muncii și a forței de muncă, evitarea participării la negocierile privind încheierea, modificarea sau modificarea contractului colectiv, consimțământ. Printre tipurile de sancțiuni administrative sunt lucrările corective, care au loc la locul de muncă fața constantă, a comis o infracțiune administrativă.
Prin intermediul dreptului penal protejează drepturile lucrătorilor. Codul penal stabilește răspunderea pentru următoarele tipuri de infracțiuni precum concedierea ilegală a unui angajat de la locul de muncă din motive personale; o încălcare gravă a acordului privind munca, forțată să efectueze muncă, nu stipulat în contract; participarea forțată într-o grevă sau participarea împiedică într-o grevă; neîntemeiată neplata salariilor și altele asemenea. Utilizarea acestui tip de pedepse penale ca privarea de dreptul de a ocupa anumite funcții sau să se angajeze în anumite activități, este un motiv legitim pentru restrângerea făptuitorul dreptului la libera alegere a muncii, care dă dreptul angajatorului de a refuza admiterea la o poziție corespunzătoare (locuri de muncă).