Noțiunea de dreptul muncii și obiectul reglementării sale juridice
Dreptul muncii este o ramură independentă a legii române.
Ca o ramură a drepturilor dreptului muncii este un set de norme juridice care reglementează relațiile sociale care apar în procesul de aplicare a forței de muncă a cetățenilor, precum și alte relații legate cu ei peste aplicarea acestei lucrări.
Obiectul dreptului muncii constituie două grupuri de relații publice: raporturile reale de muncă și alte relații legate cu ei despre utilizarea forței de muncă, care a avut loc în trecut sau în curs sau prevăzute în viitor.
Primul grup a acestor relații sociale este dominant ca și alte relații interconectate cu ele sunt recunoscute ca fiind derivate din acestea, deși, și au pe efectul lor opus de dezvoltare.
De fapt relațiile de muncă - o relații publice apărute între angajatori și angajați în legătură cu acest din urmă anumită funcție de muncă într-o anumită organizație a muncii.
Părțile (participanți) ai raporturilor de muncă
În calitate de angajator poate acționa și sucursale, organizații reprezentative, în cazul în care acesta din urmă a acordat dreptul de a managerilor lor de a efectua recepția și eliberarea din funcție a persoanelor din locurile lor de muncă;Sistemul dreptului muncii
În cadrul forței de muncă, cum ar fi sistemul se înțelege unitatea prevederilor legale integrate referitoare la muncă și prin care se dispune bazate pe știință a instituțiilor juridice. Structura internă a legislației muncii este tradițională pentru alte ramuri ale sistemului de drept și constă în general, speciale și piese speciale.
În prezent, partea specială a forma dreptului muncii norma:- care reglementează relațiile de muncă și reale combinate în următoarele instituții juridice:
- contract de muncă (contract);
- timp și perioadele de odihnă de lucru;
- remunerație;
- garanții și compensații pentru muncă;
- protecția muncii;
- în special femeile, tinerii, lucrătorii cu responsabilități familiale și persoanelor cu handicap de lucru;
- reglementare a altor legate de relațiile de muncă și instituțiile juridice este următoarea:
- ocuparea forței de muncă a cetățenilor;
- disciplina muncii;
- de formare direct în cadrul companiei;
- responsabilitatea raporturilor de muncă dintre părți pentru prejudiciul cauzat reciproc;
- conflicte de muncă;
- beneficii angajaților care îmbină munca cu studiile în instituțiile de învățământ;
- supravegherea și controlul asupra respectării legilor și reglementărilor privind protecția muncii forței de muncă.
General și piese speciale ale dreptului muncii sunt în faza de reformare, deoarece nu acoperă în totalitate reglementarea juridică a tuturor care rezultă într-o perioadă de tranziție de la o economie de piață și crearea unei economii mixte de relații publice legate de obiectul acestei ramuri de drept.
Conceptul principiilor dreptului muncii și clasificarea acestora
Principiile dreptului muncii sunt principiile directoare care definesc esența direcția sistemului de drept, care ar trebui să fie consacrate în legislație, sau direct rezultă din conținutul lor.
Principii de clasificare în domeniul de aplicare:- principii generale juridice comune tuturor ramurilor de drept, cum ar fi principiul legalității (art. 15 KonstitutsiiRumyniya), principiul egalității tuturor în fața legii, egalitatea drepturilor și libertăților omului și cetățeanului, indiferent de sex, rasă, naționalitate, limbă, origine, proprietate și statutul oficial , locul de reședință, atitudinea față de religie, convingeri, apartenența la asociațiile obștești, precum și alte circumstanțe, egalitatea dintre bărbați și femei (articolul 19 KonstitutsiiRumyniya.) și unele etc.;
- principii interprofesionale care reflectă caracteristicile comune ale mai multor ramuri de drept. De exemplu, libertatea de muncă, interzicerea muncii forțate sau obligatorii (articolul 37 KonstitutsiiRumyniya.), Etc.;
- principii de ramură care caracterizează o ramură separată a legii;
- Principiile intrameci referitoare la instituțiile individuale ale dreptului muncii.
1. Libertatea de muncă înseamnă capacitatea de a dispune în mod liber de abilitățile lor de a lucra, pentru a alege tipul de activitate, profesie.
Persoanele care cred că au fost discriminați în relațiile de muncă, au dreptul de a face apel la autoritățile sistemului de control federal al muncii și (sau) a instanței cu cererea corespunzătoare pentru eliminarea discriminării, precum și despăgubiri pentru prejudiciul cauzat acestora.
3. Asigurarea dreptului la promovarea ocupării forței de muncă și de protecție împotriva șomajului. Pentru a pune în aplicare dreptul cetățenilor la starea de lucru este de a face eforturi pentru a găsi locuri de muncă, reglementarea legală care urmărește să asigure că ocuparea forței de muncă în țara noastră.
4. Asigurarea dreptului de a lucra în condiții care îndeplinesc cerințele de siguranță și igienă. Politica de stat în domeniul protecției muncii prevede o acțiune comună de către autoritățile publice, autorități locale, asociații patronale, sindicatele și alte organisme de reprezentare a personalului autorizat pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă și a siguranței, prevenirea accidentelor de muncă și boli profesionale care decurg din locul de muncă, în timpul sau asociat cu acesta, minimizarea, în măsura în care este posibil, cauzele de comunicare pericole mediu de producție Agronomic (. A se vedea 13).
7. Asigurarea dreptului la despăgubiri pentru prejudiciul cauzat un angajat în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor sale de serviciu.
8. Pentru a promova dezvoltarea profesională a angajaților la locul de muncă, de formare. Angajatorul este obligat să efectueze formarea și reconversia profesională a lucrătorilor, formarea lor, dacă este necesar, alte profesii direct la locul de muncă sau în instituțiile de învățământ profesional (a se vedea. Secțiunea 15).
Angajații care primesc formare profesională, îmbunătățirea calificărilor sau de formare a altor profesii lor, angajatorul este obligat să creeze condițiile necesare pentru combinarea muncii cu formare. Angajatorul trebuie să asigure salariaților care îmbină munca cu formare, garanții și compensații stabilite de legislația muncii.
9. Recunoașterea dreptului de a litigiilor individuale și colective de muncă cu utilizarea specificată de legea federală pentru rezolvarea acestora, inclusiv dreptul la grevă (a se vedea. Secțiunea 16).
10. Determinarea garanțiilor de stat pentru a asigura recunoașterea, respectarea și protecția drepturilor de muncă ale lucrătorilor, punerea în aplicare a supravegherii de stat și de control asupra punerii în aplicare a acestora, asigură dreptul fiecărui stat de a proteja drepturile și libertățile sale, inclusiv instanțele de judecată. Supravegherea și controlul de stat asupra respectării legilor și a altor acte normative referitoare la muncă și securitatea muncii în toate organizațiile pe teritoriul România se exercită de Sistemul Federal Inspecția Muncii (a se vedea. Secțiunea 17).
Supravegherea de stat asupra respectării normelor de funcționare în condiții de siguranță în anumite sectoare și anumite obiecte de desfășurarea unei activități industriale (împreună cu Inspectoratul Muncii Federal) organismele autorizate special - supraveghere federale.
Controlul intern asupra respectării legilor și a altor acte normative referitoare la muncă și protecția muncii în organizațiile subordonate de către organele executive federale, organelor executive ale subiecților din România și guvernele locale.
Supravegherea de stat suprem peste respectarea strictă și uniformă a legilor și a altor acte normative referitoare la muncă și la protecția muncii se realizează de către Procurorul General al România și procurorii din subordine subordonate, în conformitate cu legea federală.
Șefii și alți oficiali ai organizațiilor responsabile pentru încălcarea legilor și a altor acte normative referitoare la muncă și securitatea muncii va fi tras la răspundere în cazurile și ordinea stabilită de legile federale.
11. Recunoașterea dreptului de asociere, inclusiv dreptul de a forma sindicate și organisme ale angajaților de inițiativă publică pentru apărarea drepturilor lor, libertățile și interesele în domeniul relațiilor de muncă și punerea în aplicare a controlului public asupra respectării lor comerciale.
12. Participarea reprezentanților lucrătorilor și angajatorilor în reglementarea raporturilor de muncă.