1. DISPOZIȚII GENERALE
1.1. Această fișă a postului definește responsabilitățile, drepturile și responsabilitatea administratorului de vânzări en-gros (în continuare - „Angajatul“).
1.2. Angajatul este numit și eliberat din funcție, în conformitate cu ordinea legislației muncii aplicabile prin ordin al șefului Organizației.
1.3. Un angajat al organizației raportează direct la _______________.
1.4. Pe poziția a salariatului i se atribuie unei persoane cu studii superioare speciale sau secundar. Pentru persoanele cu studii medii speciale are nevoie de o anumită experiență în această specialitate nu mai putin de un an.
1.5. Angajatul trebuie să știe:
- perspectivele de dezvoltare a companiei, operațiunile sale financiare și de afaceri;
- organizație de vânzări în cadrul companiei;
- organizarea producției proprii;
- cultura muncii și etică.
1.6. În timpul perioadei de absență temporară a taxelor angajatului sunt atribuite ___________________.
1.7. Rapoartele angajaților direct la __________________.
2. FUNCTIONALE RESPONSABILITĂȚI
2.1. Organizeaza promovarea produselor pe site.
2.2. Gestionează reprezentanții de vânzări.
2.3. care deservesc clienții rapid.
2.4. Efectuează creanțe clienți.
2.5. Leading programul de livrări către clienți.
2.6. Participa la pregătirea cererilor pentru achiziționarea de bunuri.
2.7. Este de raportare pentru perioada activității sale, inclusiv vânzările.
2.8. Cautam clienti.
2.9. Se întâlnește zilnic cu un sortiment, cantitate, calendarul și punerea în aplicare a prețurilor curente de pe produsul free-to-vinde.
2.10. Supravegheaza rambursarea la timp a conturilor de primit de la clienți, să notifice în scris, în mod direct la capul fiecărui caz de plată întârziată care prezintă motivele întârzierii.
2.11. Intocmeste comenzi pentru livrare / livrare a site-ului dvs. către clienți, le transmite prompt la operatorul diviziei de tranzacționare.
2.12. Întocmește contracte, colectează documente pentru a le.
2.13. Dezvoltă programul de colectare, pentru a depune o cerere de colectare a clienților site-ului dvs. un supraveghetor al diviziei de tranzacționare; desfășurarea lor proprii de colectare, mâinile peste bani la casierie în condițiile stabilite de către Societate.
2.14. Gestionează reprezentanți de vânzări, supraveghează executarea corespunzătoare a agenției și a unui contract de muncă, precum și conducerea în firmă.
2.15. Accept clienti.
2.16. Negociază în biroul clientului.
2.17. Se efectuează o comandă de gestionare unică a companiei.
3.1. Angajatul are dreptul la:
- care urmează să fie acordat de locuri de muncă, ca urmare a contractului de muncă;
- care urmează să fie acordat la locul de muncă, cerințele de reglementare guvernamentale relevante de protecție și condițiile prevăzute de contractul colectiv de muncă;
- să îi furnizeze informații complete și fiabile cu privire la condițiile de muncă și cerințele de siguranță la locul de muncă la locul de muncă;
- pentru formare, recalificare și modernizarea calificărilor acestora, în conformitate cu procedura stabilită de Codul Muncii și alte legi federale;
- pentru a primi acte și documente referitoare la activitățile sale, familiarizarea cu proiectele de management al organizației cu privire la activitățile sale;
- pentru a interacționa cu alte părți ale Beneficiarului pentru rezolvarea problemelor operaționale ale activității lor profesionale;
- să prezinte supervizorul dumneavoastră o propunere cu privire la activitățile sale.
3.2. Un angajat are dreptul să solicite angajatorului să asiste în îndeplinirea funcțiilor lor.
4. RESPONSABILITATEA
Angajatul este responsabil pentru:
4.1. Neexecutarea sau executarea necorespunzătoare a atribuțiilor lor în conformitate cu această descriere de locuri de muncă - în conformitate cu legislația muncii în vigoare.
4.2. Încălcarea normelor de siguranță și instrucțiuni privind protecția muncii.
4.3. Imposibilitatea de a lua măsuri pentru a reduce încălcările identificate ale normelor de siguranță, securitate la incendiu și alte reglementări care reprezintă o amenințare de angajator și angajații săi.
4.4. Infracțiunile comise în perioada activităților sale, în conformitate cu legea civilă, administrativă și penală.
4.5. pagube materiale - în conformitate cu legislația rusă aplicabilă.
5. CONDIȚII DE LUCRU
5.1. Modul de funcționare a lucrătorilor este determinată în conformitate cu reglementările interne stabilite de către Organizație.
5.2. Datorită necesităților operaționale, angajat trebuie să călătorească în interes de serviciu (inclusiv locale).