Fie că este vorba un motiv ucigaș al biblic Cain, a distrus fratele său Abel, sau furie monstrul cu ochi verzi a Othello lui Shakespeare, invidia emoțiile vechi și foarte puternice, capabile doar la distrugere.
Aceste zile sunt lungi lucru al trecutului. Acum invidie deghizat ca o rivalitate înflorește la locul de muncă. În birouri si fabrici, ea devine adesea un factor decisiv al tuturor activităților. Bună atitudine a sefului colegului dumneavoastră și apartamentul său scump într-o zonă de prestigiu nu poate aprinde reflecție lirică și un sentiment de bucurie, și invidie distructivă cu consecințe importante.
Lista de motive pentru rivalitate și gelozie poate fi continuată pe termen nelimitat. Mai ales în cazul în care o dramă este jucat în echipe, șansele unui individ în cazul în care alte depăși în cursa cariera zero. Rezultatul este o atmosferă tensionată, așteptarea furtunii permanente. Dacă se dorește, energia cinetică poate fi transformată într-o forță creatoare. Dar această artă, cunoscut doar de la un mare strateg.
Invidia dăunează întreprindere
În sine, competiția poate contribui la îmbunătățirea productivității. Cu excepția cazului, desigur, nu exagera. Efectul opus este realizat în absența unui control rezonabil adecvat. Ca rezultat - intriga urata, stantare coatele drumuri și, în cele din urmă, un rezultat logic - sabotaj. Toate mijloacele sunt bune pentru cei care uită ce se întâmplă la locul de muncă.
Cu această ocazie, de exemplu, un studiu special a fost realizat în Germania. Sa dovedit că fiecare al patrulea angajat a schimbat locul de muncă, deoarece nu mai putea suporta atmosfera de competiție agresivă. O treizeci la suta din cei intervievati au declarat ca va demisiona din cauza incorecte jocuri de rol.
Este interesant faptul că, în comparație cu care lucrează în alte țări, germani sunt cele mai afectate de întreprinderile competitive reprimat. De exemplu, media în Uniunea Europeană în acest sens este mult mai mic - unul din cinci muncitori (optsprezece la sută), în căutarea unui nou loc de muncă din cauza concurenței agresive intolerabile la locul de muncă. În Germania, acești oameni mai mult de un enorm de nouă la sută.
Adesea, acest tip de rivalitate - un marker care ceva ca un preludiu la dezvoltarea unui mediu concurențial nesănătos. Pentru echipa, în care există un exces de profesioniști bine calificați și motivați, competiția pentru oportunitatea rară de promovare sau statut special fără controale adecvate poate deveni o problemă foarte gravă. Mai ales pentru mai multe agenții și editoriale.
Trebuie avut în vedere faptul că promovarea creșterea concurenței dăunează afacerilor gândesc de două ori. Nu este vorba doar despre invidie otrăvit mediul de lucru, dar, de asemenea, costurile mari forței de muncă în ansamblu. Potrivit cercetării, în companii cu o concurență puternică între angajați exodul de creiere destul de vizibile, iar primele femei, de obicei, părăsesc compania. Mai ales în cazul în care competitivitatea afectează valoarea salariului angajatului.
Oamenii de știință de la Universitatea din Chicago, a efectuat un experiment, care a demonstrat dorința de a concura la locul de muncă pentru bărbați și femei.
Sa convenit opțiune, în care numai plata garantata de $ 12, potențialul bonus este la fel de mult ca 6 $.
Experimentatori 6779 intervievat candidați pentru locuri de muncă. Am fost dispuși să ia un astfel de mediu concurențial doar 2702 de persoane (1566 femei și 1136 bărbați). Bărbații erau înclinați la muncă premium mai mult decât femeile. Cu alte cuvinte, spiritul de competiție pentru ei nu este ceva care este absolut inacceptabil. Dar femeile în cele mai multe cazuri au refuzat propunerile, în cazul în care au trebuit să concureze cu colegii.
De ce colegii se bucură de succes
Așa-numitul efect Rosenthal vă permite să știți cât de util capacitatea de pierdut din cauza emoțiilor neproductive, cum ar fi invidie și reavoință. Invidia nu numai că nu poate fi eliberată în întregime inspirația proprie, dar, de asemenea, deschide o poarta de acces pentru pierderea unei cantități mari de energie valoroase. Daca va avea succes, scenariul moral, ar putea fi folosit cu o mai mare raționalitate. Oricine este capabil să reziste spiritul de gelozie și a concurenței nesănătoase, poate reduce efectele negative ale acestor emoții negative la zero.
Notă șase factori pozitivi care indică motivul pentru care doriți să succes profitabil concurenților săi.
1. Motivația pentru îmbunătățire. Succesul colegi de muncă mai mult decât orice altceva va face să avanseze și să ajungă la noi realizări. Dacă el a fost capabil să-și îmbunătățească nivelul de operare, de ce nu este disponibil pentru tine? Stimulent în fața ta.
Se concentrează nu pe dezamăgire, ci scopul specific. Dacă altcineva este de succes, aceasta nu înseamnă că nu sunt în măsură să ajungă din urmă și ajunge. Aruncati o privire la motivația, mai degrabă decât la propria lor incapacitatea de a ceva. Înțelegeți obiectivele și oportunitățile.
2. Metoda de inspirație pentru a lucra pe ele. Din dorința de succes colegului său, fără să vrea tu pereorientiruete nu numai gândirea noastră, ci și comportamentul. Acest lucru este foarte important. Este vorba despre transformarea energiei negative în pozitive. Un bun exemplu de propriile lor pune sub semnul întrebării fezabilitatea unei reacții negative. Ajutarea altcineva succes, deveniți cel mai bun la tot ceea ce ei înșiși.
3. Calea spre un sentiment de nedescris de fericire. Amintiți-vă că pentru a obține într-o spirală de emoții și gânduri negative cu ușurință, și este dificil să iasă. Invidia duce la dezamăgire, frustrare conduce la întrebarea, iar întrebarea se întoarce din nou la invidie. Un cerc vicios.
Sarcina ta - pentru a rupe această circulație în curs de desfășurare. Îi doresc succes tuturor și să se bucure împreună cu colegii pentru a le atinge. Elimină sursa de sentimente negative. Eliberați optimism. Acesta este un mod simplu, dar sigur spre fericire.
5. Sărbătoarea iubirii. Spune-te, sincer, ai vrea să te înconjoare cu oameni negativi la minte pentru tine? Astfel de oameni - este un centru de stres constant. Dacă tratezi colegii întotdeauna fericit, încercând să-i ajute în tot ceea ce, ei vor deveni, fără îndoială, cei mai buni prieteni. Separarea duce la discordie, și unirea - la creativitate și creație. Nici nu se poate imagina ce opțiuni vor fi deschise ca urmare a stabilirii de noi contacte pozitive.
6. încrederea în sine. Pentru a dor de punctul de pătrundere în sufletul invidie distructive foarte ușor. Emoțiile sunt produse de noi în mod constant și inconștient. Gestionați destul de dificil, dar foarte necesar. Este important să realizăm că sentimentele față de colegi ar putea fi distructive. Aflați cum să se ocupe în mod corespunzător astfel de informații. Nu lăsați programarea negativă, crearea unei forme mentale stabile pe care le va mânca încet din interior. Cultivă convingerea că succesul altor persoane care nu te-ai aduce atingere. propria ta realizare nu depinde de ea. Sunteți capabil de orice succes ei înșiși.
Text: Irina Lazur