Toată lumea știe că, atunci când un angajat părăsește carnetul de muncă ar trebui să fie o înregistrare a concedierii. Și această înregistrare ar trebui să se refere la articolul relevant din Codul Muncii. Cum, atunci, ar trebui să se uite la înregistrarea de traducere a muncii concediere? Să încercăm să aflăm.
codul muncii
La respingerea traducerii este necesară mai întâi să caute articol în capitolul treisprezece, care este dedicat nuanțele încetării contractului de muncă. Respingerea traducerii prevăzute la punctul cinci și șaptezeci și șapte de articol.
Cum este disponibilizarea?
În orice caz, atunci când un contract de muncă este programată pauză, procedura este, în general construită după cum urmează:
- la șeful declarației se face, sau ofițerul șef al transmite scrisori de intenția de a demite în scris;
- ordin este emis de o întreprindere în formă de T-8;
- în ultima zi lucrătoare a decontării finale cu angajatul.
Care sunt măsurile de îmbunătățire aplicate directori de disciplina muncii?
Primul paragraf al secvenței variază în funcție de care inițiază încetarea contractului de muncă: lucrătorul sau supraveghetor. Elementele rămase nu sunt, în general, schimbate și aceleași pentru toate cazurile enumerate în Codul Muncii.
Care este respingerea traducerii?
Trebuie remarcat faptul că traducerea concedierii poate fi mai multe:
- Angajat cartografiat pentru sine o poziție diferită în aceeași companie, am fost de acord cu șeful de departament, iar acum vrea să negocieze cu șeful său actual;
- ochi pe cap de tine un nou angajat în secțiunea următoare, și l-au invitat să meargă la un nou loc de muncă în scris;
- angajatul își găsește un nou loc de muncă în afara companiei sale și negociază cu noul șef al transferului;
- Față în cealaltă societate negociază cu angajatul pentru a transfera și trimite la societatea în care angajatul este de lucru, o scrisoare cu o cerere care urmează să fie transferată;
- compania este restructurat, rezultând într-un departament sau sucursală este închis sau redenumit, împreună cu toți lucrătorii de birou posta de lucru acolo.
În acest din urmă caz, capul poate fi mai ușor (inclusiv în termeni de material) se transferă imediat toți angajații în funcții noi, nu se declanșează le în același timp.
Cum de a face o intrare în cartea de muncă de traducere concediere?
În registrul de lucru, desigur, în toate cazurile, a făcut o înregistrare a concedierii traducerii, ci de a clarifica, de la care inițiativa nu este necesară - aceasta va fi formalizată mai târziu, atunci când se aplică pentru un nou loc de muncă.
Cum se obține demiterea traducerii?
Indiferent de cine a fost inițiatorul procesului de traducere, pentru a finaliza procedura necesită acordul a trei părți: angajat, angajator și noul angajator, care este pe cale să devină primul.
Care a fost acordul angajatorului?
Care a fost acordul salariatului?
În cazul în care inițiativa vine de la angajat, el poate exprima acordul pentru încetarea contractului de muncă în cerere și o scrisoare de invitație din partea unui șef potențial atașat la cerere.
De asemenea, angajatorul și angajatul pot încheia între ele un acord privind încetarea contractului de muncă, în legătură cu transferul.
garanții ale angajaților
Legislația muncii prevede un angajat care urma să fie transferat într-o altă poziție sau la o altă organizație, protecția suplimentară, care este după cum urmează:
- în termen de o lună de la acesta va rămâne în poziția pentru care a fost invitat în scris;
- în cazul în care transferul ar necesita mutarea în altă locație, costuri de relocare (nu numai angajaților, ci și membri ai familiei sale), precum și transportul proprietății vor fi rambursate;
- atunci când se aplică pentru un nou loc de muncă angajatul este acceptat, fără o perioadă de probă, chiar dacă poziția pe care o presupune - pentru că în cazul în care liderul a invitat pe om la sine, atunci el este încrezător în abilitățile și abilitățile sale.
Cum de a face transferul de salariu pentru carduri de plastic?
De asemenea, legea prevede garanții pentru soțiile militare care pot demisiona în orice moment, în legătură cu transferul de soț la un nou post de lucru. Angajatorul este obligat să rezilieze contractul de muncă cu ei, la cererea acestora și în astfel de momente pot fi specificate în declarația. De asemenea, un astfel de angajat poate să se bazeze pe plăți compensatorii suplimentare, care sunt emise în detrimentul Ministerului Apărării și a plătit la locul de muncă soțului.
Ca și în cazuri generale, încetarea raportului de muncă, ordinea de întreprindere se emite în formă de T-8. destituirea formularea din aceasta ar trebui să dea o trimitere la articolul din Codul Muncii.
În termen de trei zile de la publicarea documentului angajatului trebuie să semneze sub ea, indicând faptul că sunt de acord cu documentul de mai sus. Comanda este înregistrată într-un registru special. La solicitarea salariatului, acesta poate obține o copie a ordinului.
Trebuie remarcat faptul că se poate face la cererea scrisă a primi orice document asociat cu activitatea, în cazul în care este necesar, iar în cazul în care informațiile conținute în ea, nu va divulga secrete comerciale sau alte întreprinderi.
Work-carte și alte documente
Înregistrarea concedierii trebuie făcută în cartea de muncă și un card personal angajat. Acesta trebuie să fie făcut înainte de ultima zi lucrătoare, ca și în cazul în care angajatul are de muncă.
Intrarea în ordinea de concediere în traducerea trebuie să conțină o trimitere la punctul 5 din secțiunea 77 din Codul muncii din România și sintagma „cu acordul salariatului“, deoarece traducerea este în general imposibilă fără consimțământul său. De asemenea, este necesar să se specifice, pentru o companie sau în care departamentul este transferat angajatului.
Aceeași intrare trebuie să fie făcută în cartea de personal al angajatului. La rândul său, el asigură, și scrise în registrul de lucru, și este scris într-un card personal cu semnătura sa.
ocuparea forței de muncă contract de probă pluralistă
Este necesar să se clarifice faptul că o semnătură nu este înțeleasă doar squiggle - este, de asemenea, necesar să se pună de lângă numele, inițialele și poziția. De asemenea, este posibil să se scrie un post complet și a pus un „lucrător“.
În plus față de documentele angajaților prevede, de asemenea, eliberarea de bani. El devine:
- salariile, care vor avea timp pentru a face în ultima zi lucrătoare, cu toate alocațiile, indemnizațiile, deducerile și alte lucruri;
- bonusuri lunare și alte, în cazul în care este prevăzută în sistemul de remunerare în organizație;
- compensații pentru orice zile neutilizate de calendar anual de vacanță. În cazul în care un angajat a folosit datorită lui în zilele următoare, apoi a deținut eliberat anterior.
Beneficii suplimentare și plățile în astfel de cazuri nu este furnizat de obicei. Să ne amintim că plățile compensatorii acordate în proces de lichidare și reducerea personalului sau a funcționarilor de unități. Dar a declarat că concedierea este dat o anumită sumă, atunci angajatul este reziliat contractul lor de a transfera această sumă trebuie să obțină în mod necesar în documentele interne ale întreprinderii.
Beneficii concediere traducere
Este folosit pentru a fi ca angajatul atunci când părăsesc locul de muncă mai bine să emită acest transfer de acțiune, decât să scrie o declarație de propria lor voință. Acesta a fost legat de dorința de a păstra continuitatea ocupării forței de muncă: în cazul unui transfer a fost permis o pauză în luna între locul vechi și noi de muncă, în cazul încetării cooperării la cererea angajatului o pauză este permisă numai în trei săptămâni. În prezent, aceste reguli nu se mai aplică, astfel încât angajatul nu contează cât concediat.
Singurul avantaj pe care angajatul dă traducerea - poate fi ferm convins că frunzele nu merg nicăieri, și până la poziția sa. Desigur, dacă te duci la un nou loc imediat sau în termen de o lună de la data concedierii sale.
A fost informații interesante sau utile?
Cele mai noi știri
Adăugați la Yandex
