O situație în care CEO și fondator - o persoană, nu este mai puțin frecventă. Legea nu este interzis: să stabilească o companie poate si un singur om. Și cum să oficializeze relația de muncă? Este necesar să se încheie un contract de muncă? Cum să plătească pentru muncă și să nu fie confundat cu taxe?
Intrebare participant la webinar despre tranzacțiile în numerar. CEO-ul companiei și fondator al unei persoane. Cum să încheie un contract de muncă. Trebuie să fie calculate și salariul de director general plătit. Pot plăti directorul general, să ia în costuri. Mărimea salariului minim ar trebui să fie, sau orice companie care își pot permite?
Webinarii pentru contabili din Kontur.Shkole: schimbări în legislație, în special de contabilitate, raportare, salarizare, tranzacțiile în numerar.
Contractul de muncă cu directorul fondator
În conformitate cu art. 56 contractul TKRumyniyatrudovoy încheiat între angajat și angajator. În această situație, în raport cu directorul general nu este angajatorul său. Semnarea unui contract de muncă de către aceeași persoană, în numele angajatului și în numele angajatorului nu este permisă. Astfel, în acest caz, contractul de muncă cu CEO-ul atât lucrătorul nu este.
Deci, în cazul în care organizația este un contract de muncă, este necesar să ne amintim următoarele.
Consiliul de administrație va decide cu privire la alegerea directorului general. Dar, în acest caz, contractul de muncă cu CEO-ul semnează singurul participant, în numele societății, ca și alți membri nu fac. În acest caz, angajatorul este societate cu răspundere limitată.
Recrutarea directorului general se face în mod obișnuit, în conformitate cu art. 68 LC RF. a emis o comandă pentru un loc de muncă în baza deciziei de membru unic LLC pentru a numi un director general, care va semna CEO-ului.
Salariul directorului fondator
Salarii - o recompensă pentru munca prestată, ca parte a contractului de muncă. În cazul în care capul este singura parte în lipsa unui contract de muncă scris, valoarea salariului său poate fi furnizată în tabelul de personal.
În cazul în care există un contract de muncă, în conformitate cu art. 57 TC RF, starea salariilor lucrătorului trebuie să fie incluse în contractul de muncă. Potrivit Art.133 TC RF, salariul lunar al unui angajat, complet petrecut în această perioadă de timp de lucru în standardele de ordine și de muncă (taxe de locuri de muncă), nu poate fi mai mic decât salariul minim (SMIC).
În plus, directorul este singurul fondator, poate primi dividende. În absența unui director de contract de muncă nu poate primi un salariu, dar primesc doar dividende. Dar plata lor este necesar să se respecte următoarele reguli:
- plăti dividende nu mai mult de o dată pe trimestru;
- să plătească în detrimentul profitului net al organizației, rămas după plata tuturor taxelor;
- în baza deciziei proprietarului.
Cea mai frecventă greșeală în plata dividendelor - care este plata lor lunar. Orice verificare a reclasifica plata dividendelor salariului cu toate consecințele fiscale inerente.
Cum se cont de costul salariul directorului fondator?
Este posibil să se plătească directorului părintelui să se ia în considerare în structura costului forței de muncă, de fapt, că, pentru cazul general, salariul lunar este luat în considerare ca o cheltuială (clauza 1, articolul. 255 din Codul fiscal)?
Faptul că raportul de muncă are loc ca angajatul ar fi permis efectiv să lucreze, indiferent dacă un contract „pe hârtie“ sau nu (partea 2 din Art. 16, Art. 19, partea 2 din articolul 67 din Codul muncii) . Prin urmare, putem presupune că acest paragraf din Codul fiscal se aplică în acest caz, chiar dacă un contract scris cu directorul general - singurul fondator nu a fost încheiat.
În cazul în care contractul este încheiat, salariile trebuie să fie precizate în contract. Prin urmare, este de asemenea posibil să se ia în considerare în costurile forței de muncă.
Webinarii pentru contabili din Kontur.Shkole: schimbări în legislație, în special de contabilitate, raportare, salarizare, tranzacțiile în numerar.
Ce se întâmplă dacă scrisoarea nu vine la școala ta?
În Gmail, faceți clic pe săgeata din dreapta butonului de răspuns și selectați din lista „Add User“ pentru contur școală „în contact“.
În Outlook, faceți clic pe literă, faceți clic dreapta pe „contur Școala“ și selectați „Adăugați la contact Outlook“, apoi la partea de sus stânga „Salvați și închideți“
Salarizare. Toate tipurile de plăți, ore suplimentare, muncă în zi, de noapte, de călătorie, beneficii. 32 sarcini practice, situații speciale. Certificat de instruire avansată de 72 de ore academice
Eu cred că acordul de muncă este necesară. Contractul de muncă cu o singură mână în fața semnelor Ltd. fondator Ivanova II Pe de altă CEO-ul, ca persoană fizică Ivanov II La urma urmei, trebuie să ia în considerare durata mandatului, în conformitate cu Carta, directorul general al zonei de responsabilitate, rata, program de lucru, salariul, condițiile de muncă la locul de muncă, să evalueze, indiferent cât de cool este necesar să se ia o vacanta, din nou, aceasta poate fi crescută în cazul în care o femeie merge Decretul-in compensare FSS și instanțele de judecată din nou, și mai mult. Nu este clar de ce toate se referă la explicația Agenției Muncii, în cazul în care aceste explicații nu dețin apă. Poate Rostrud că e timpul să se schimbe Ch. 43 LC RF. În conformitate cu art. 273 TC RF, pentru a nu arata ridicol.
Excelent articol, vă mulțumesc!
Vă mulțumim pentru feedback-ul dvs.!