În perioada în care tânăra mamă în concediu pentru îngrijirea unui copil de acțiune a contractului său de muncă nu este încheiată, și, prin urmare, continuă să fie asigurată, deși nu îndeplini sarcinile de serviciu, deoarece este în vacanță. Astfel, o astfel de tânără mamă însărcinată, în mod general, are dreptul la concediu de maternitate. Iar angajatorul nu poate concedia un angajat de sex feminin în numirea unui astfel de beneficiu, pentru că ultima dată când ea a avut nici o salarizare.
Regulamentul Punkt11. În cazul în care persoana asigurată în perioada de facturare și înainte de incapacitate temporară sau de maternitate concediu a avut venituri, venitul mediu este determinat pe baza setului tarifar-descărcare, salariu, conținutul de bani (recompensa).
Reguli care la ieșire „din decretul decretului“ o tânără viitoare mama va primi „bani la fel de mult ca și în copilul precedent“ - nu
Documentul nu conține nicio referire la situația, ce să facă în cazul în care în ultimele 12 luni calendaristice anterioare lunii abordării de îngrijire a copiilor de vacanță, venitul este zero. Se pare că, în acest caz, ajutorul se acordă în suma minimă necesară pentru mamele copiilor a doua și următoarele, și deja nu depinde de salarii sau salariul sau beneficii de mărimea copilului precedent.
Manual pentru a doua sarcina nu este considerată pe baza mărimii indemnizației pentru primul copil. Având în vedere că alocația nu este venit. Aceasta este - o formă de compensare pentru perioada de câștigurile de îngrijire a copiilor de vacanță pierdute. Prin urmare, este lipsit de importanță, lăsând mama în al doilea decret, atunci când primul copil de un an sau doi ani și 10 luni. Faptul de primire a indemnizației anterioare de îngrijire a copilului și dimensiunea sa de dimensiunea grantului pe a doua sarcina nu a afectat în nici un fel
documente:
Rosstat a dat seama cum de a face bani temporar cetățenilor aflați în șomaj. Oficialii vor să-i implice în recensământul cu păstrarea ajutoarelor de șomaj.
Instanțele de toate nivelurile au de multe ori să se ocupe de cazurile legate de bolile profesionale. Lucrătorii de îngrijire alocații, angajatorii și reprezentanții Fondului de Asigurări Sociale - respectarea procedurii de calcul și de plată a primelor. Revizuirea practicii judiciare - litigiile referitoare la bolile profesionale.
Biografie:
speranța Vasil
Comanda consultanță juridică
Subiecte avocat:
Biografie:
Ea a absolvit Facultatea de Drept a Universității de Stat din București. Eu locuiesc în București. Avocați în cabinete private. M-am specializat în domeniul dreptului succesoral, de locuințe, de familie.