Companiile cu prudență angajeze fete tinere. Apariția copiilor au doar în jurul valorii de colț, iar în acest an decretul. Acest lucru înseamnă că - în timpul concediului de maternitate. Iar angajatorul nu trebuie să plătească numai, dar, de asemenea, pentru a păstra locul de muncă pentru un angajat. Ce se întâmplă dacă copiii vor fi mai mult și va lăsa un decret în concediu de maternitate?
De multe ori există situații când este necesar să se calculeze indemnizația pentru al doilea copil. Și în ciuda faptului că membrul personalului înainte de data de plecare să plece pentru al doilea copil nu a avut o perioadă de muncă în legătură cu constatarea în concediu de maternitate, concediu pentru primul copil și până la 1,5 la 3 ani. Cum de a calcula beneficiul în această situație?
Care este procedura de calcul - noi sau vechi - ar trebui să se aplice în cazul descris? Luați în considerare exemplul unei a doua rată de alocație pentru îngrijirea copilului de până la 1,5 ani.
Dar mai întâi, vom enumera legile și regulamentele principale care guvernează nivelul beneficiilor, metoda de calcul:
În primul rând asistență în numerar devine gravidă imediat după creșterea din cauza unei clinici publice sau private prenatală, și trebuie să se facă înainte de a 12-a săptămână de gestație. În acest an o sumă forfetară există doar 543 de ruble. De ce atât de mult? Potrivit șefilor de guvern, acești bani este suficient pentru a cumpăra complexe de vitamine care sunt atribuite pentru a medicilor pentru a asigura deplina dezvoltare a fătului.
Pentru a deveni proprietarul acestui manual, femeia trebuie imediat după adresa de înregistrare într-o ramură a FSS cu un anumit set de documente oficiale și certificate. Acesta include:
- extras din cartea de muncă;
- pașaport, dovada cetățeniei Federației Ruse;
- un certificat care să ateste că femeia gravidă a fost înregistrată;
- aplicare a probei specifice.
În cazul în care mama insarcinate a solicitat un ajutor înainte de începerea principal concediu de maternitate remiză, acesta va fi plătit-o la expirarea perioadei de 10 zile de la data depunerii cererii. În caz contrar, 543 Rubla va deveni o parte din plata de bază pentru naștere și sarcina.
Reguli generale de înregistrare a concediului pentru creșterea copilului
Legislația încurajează angajații să contacteze o instituție medicală, cât mai curând posibil și să se înregistreze. Mai mult decât atât, o plată suplimentară de stimulare mic din partea guvernului la înregistrarea la a douăsprezecea săptămână.
Al doilea concediu de maternitate eliberat de aceleași reguli ca și prima: după test, pe baza informațiilor specificate în concediu medical. Medicul va stabili data de livrare așteptată și întocmește o incapacitate temporară de a lucra pe această bază. Pe baza certificatelor medicale în eliberarea întreprindere o ordine corespunzătoare, dar pe baza acestor două documente - ordinea și spitalul - efectuează ajutoare de calcul.
Durata concediului de maternitate
suma de bienala câștigurilor acumulate (specificat în revendicarea 1 Art.14 legea №255-FZ), împărțit la numărul de zile în această perioadă, cu excepția zile calendaristice, reprezentând următoarele perioade:
perioadele de incapacitate temporară, concediul de maternitate, concediul de paternitate;
perioadele de incapacitate temporară, concediul de maternitate, concediul de paternitate;
zile suplimentare plătit pentru îngrijirea unui copil cu handicap;
zile suplimentare plătit pentru îngrijirea unui copil cu handicap;
* Câștigul salarial mediu zilnic ar putea fi de așteptat pe baza câștigurilor în ultimele 12 luni calendaristice anterioare lunii evenimentului asigurat.
1) Perioadele de incapacitate temporară, concediu de maternitate, concediul de paternitate;
2) perioada de eliberare a unui angajat de la locul de muncă, cu un salariu totală sau parțială de plată, în conformitate cu legile din România, în cazul în care salariul continuă pentru această prime de asigurare perioadă în FSS din România, în conformitate cu Legea N 212-FZ nu au fost încărcate.
arată următoarea întrebare
El este în concediu pentru îngrijirea copilului până la vârsta de 3 ani și gravidă din nou. Am fost la locul de muncă timp de două luni, dar au lucrat într-o lună numai 13 zile, în a doua săptămână a lunii, pentru că
Eu lucrez într-o companie de 1 an si 2 luni, care merg în concediu de maternitate. Eu dau contabilul ce nu mai există acel certificat, care trebuie să completeze fostul angajator, dar. Am tăiat cu fostul.
Eu lucrez ca administrator de sistem în domeniul educației. time sostalyaet Full 8:00. Lucrul cu un computer care szhidkokrestallicheskimi display-uri si echipamente interactive. Termen.
Ajută-mă să calculeze al doilea Fiat. Pentru primul copil, am primit 110 mii. Salariul meu la acel moment a fost de 19500 + bonus și 5500 în momentul în care firma am lucrat timp de 1,6 ani. concediul de maternitate.
Eu lucrez în aplicarea legii, 4 luni nu se poate obține o subvenție. contabil nostru continua să spună: „în bugetul nu are bani.“ Ajuta Unde pot merge dacă încep să-l cere.
Cineva mi-a spus cât de mult de maternitate creditate s meu / n doar 4.300 de ruble. Aș dori să știu cât de multe se vor dovedi, deși aproximativ.
arată următoarea întrebare
In timpul kokogo angajatorul este obligat să plătească după furnizarea de maternitate de concediu medical.
Sunt în concediu de maternitate, cu care lucrez nu oferă o declarație de venit pentru 3 luni spun că salariul meu nu trece sub foaia.
In fiecare zi de incapacitate temporară de muncă din cauza sarcinii concediu este plătit la rata câștigurilor salariale medii zilnice. El a calculat pentru perioada de decontare.
Reguli de maternitate de angajamente stipulează că toate plățile (salarii, prime, indemnizații și rate) în ultimii doi ani pentru a fi adăugate și împărțit la numărul de zile lucrătoare în perioada de facturare, iar suma rezultată va fi veniturile zilnice.
Formula de calcul de maternitate
Cunoscând veniturile medii zilnice ale salariaților și perioada de salarizare, puteți trece direct la numărarea valorii finale a subvenției. Este următoarea formulă simplă:
Calculul cazuri speciale de prestații de maternitate
Raportarea contabilă a întreprinderilor mici
Cine este implicat în carnetele de muncă de proiectare? Ce înregistrări sunt făcute la un loc de muncă sau de concediere? Cum de a face part-time? Răspunsuri aici.
Calculul lucrătorului concediu obișnuit:
Cu o mică excepție: în cazul în care șeful organizației a trebuit să stabilească o taxă pentru salariul mediu a atins nivelul minim, această sumă va fi atribuită la costul forței de muncă și ar trebui să fie luate în considerare la calcularea impozitului pe profit organizației.
kodeksRumyniyaprovozglashaet muncii următoare:
- fiecare cetățean român are dreptul la muncă și salariu decent pentru ea;
- Fiecare cetățean este eligibil pentru a primi plăți în numerar, beneficii și compensații în caz de concediere de la locul de muncă, atât pe cont propriu, și, ca urmare a reducerilor de producție sau de lichidare.
Reduceri pentru îngrijirea copilului pînă la 1,5 ani (dezactivat) șomeri și studenți
Șomeri (mame fără locuri de muncă) sau părinții, tutorii, de fapt îngrijirea copilului, inclusiv mame, tați, tutori, care sunt studenți cu normă întreagă sunt eligibile pentru îngrijirea copilului în cantitatea minimă prescrisă, care este indexată anual.
Odată ajuns în poziție, care necesită tratament, ne întoarcem la un medic pentru ajutor. Uneori, este nevoie de ajutor urgent la un moment în spital sau clinica nu funcționează în mod normal. Apoi, noi numim „rapid“.