fundal
Fiecare angajator, indiferent de numărul de angajați și sistemul de impozitare trebuie să asigure un mediu sigur și sănătatea și siguranța lucrătorilor. Rezultă din articolul 212 din Codul muncii. Pentru a îndeplini obligația menționată este obligată să efectueze un eveniment anual, pe propria cheltuială, pentru a îmbunătăți condițiile de muncă și de siguranță. O listă tipică a acestor evenimente au confirmat ordinul Ministerului Sănătății din data de 01.03.12 românească numărul 181n (în continuare - Lista). Tot în lista de 32 de tipuri de activități, cum ar fi:
- evaluarea specială a condițiilor de muncă (p. 1);
- achiziționarea și instalarea de instalații (mașini) pentru furnizarea de lucrători de apă potabilă (18 p.);
- punerea în aplicare a măsurilor care vizează dezvoltarea culturii fizice și a sportului în forța de muncă, inclusiv plata de formare de compensare a angajaților în cluburi sportive și secțiuni (pag. 32).
Doar spun că cheltuielile fără excepție enumerate în lista de activități nu este necesară. Având în vedere specificul activităților sale, angajatorul trebuie să decidă ce tip de eveniment este nevoie. Dar abandoneze complet evenimentul poate nici un angajator.
Se determină cantitatea de finanțare
De către angajator
Finanțarea măsurilor de îmbunătățire a condițiilor de muncă și de siguranță de către angajatori nu trebuie să fie mai mică de 0,2 la suta din suma pentru costurile de producție (lucrări, servicii). Această cerință este partea 3 din articolul 226 din Codul muncii.
Pentru informații cu privire la valoarea minimă a costurilor, cel mai adesea, este necesar să se pregătească de contabil (de exemplu, sub forma unei note sau ajutor financiar). În același timp, observăm că zakonodatelstvoRumyniyane explică modul în care aceasta ar trebui să calculeze valoarea minimă a cheltuielilor. În special, aceasta nu dezvăluie faptul că se înțelege de costul de producție și pentru ce perioadă ei consideră. Cu toate acestea, se crede că angajatorul are dreptul de a stabili un act local (sau politici contabile), exact cum se calculează suma minimă. De exemplu, aveți posibilitatea să atribuiți că, pentru a calcula costurile pentru anul în curs sunt luate în considerare costul de anul trecut, potrivit datelor contabile. De asemenea, la sfârșitul anului poate fi, de exemplu, pentru a compara suma cheltuită efectiv la costurile deja în acest an și să decidă dacă să aloce fonduri suplimentare pentru măsurile de protecție a muncii.
Vă rugăm să rețineți: 0,2 la sută - cea mai mică chinga, LC RF. Nu există nici o limită maximă, astfel încât să puteți finanța activități și o cantitate mai mare.
Datorită FSS
Rețineți că unele dintre activitățile din Lista (partea 3, articolul 226 din RF LC ..) coincida cu o listă de măsuri preventive pentru a reduce leziunile la locul de muncă și boli profesionale (punctul 3 din normele aprobate de Ministerul Muncii din România Ordinul 10/12/12 numărul 580N în continuare - .. Regulamentul № 580N). De exemplu, în unul și în celălalt act include:
- evaluarea specială a condițiilor de muncă;
- achiziționarea de lucrători angajați în condiții de muncă periculoase, echipamentul individual de protecție.
Aprobă planul de activități
O listă specifică de măsuri de îmbunătățire a condițiilor de muncă și siguranță fiecare angajator determină în funcție de specificul activităților lor. Acest lucru este afirmat într-o notă de subsol la lista. Care este „specificitatea activității“ în documentul nu a fost dezvăluită. Cu toate acestea, se pare destul de clar că măsurile trebuie să fie realist în legătură cu activitățile. Aceasta este o firmă de avocatură nu ar trebui să fie incluse în lista de activități pentru mecanizare în timpul depozitării și transportului de materii prime (p. 12 din listă).
- numele evenimentului;
- persoanele responsabile;
- Date;
- surse de finanțare (în această secțiune este posibil să se înregistreze dacă să primească compensații prin contribuții la FSS planificate).
Plata in numerar la cursuri de fitness
- alcătui o listă de posturi de personal, care vor fi plătite;
- determină valoarea compensației;
- să stabilească procedura de confirmare a costurilor angajaților pentru activități sportive.
Condiția compensației monetare în cadrul măsurilor de protecție a muncii contracte mai sigure de muncă (acorduri adiționale la acestea) sau contractul colectiv.
Mai multe despre această notă
La aprobarea măsurilor de îmbunătățire a condițiilor de muncă și siguranța și să aibă în vedere următoarele:
- Asigurarea respectării anuale a măsurilor de protecție a muncii nu trebuie numai organizației, ci și întreprinzătorii, sunt angajatori;
- În cazul în care 0,2 la suta pe costurile de producție ale angajatorului - o cantitate foarte mică, puteți cumpăra ieftin echipamente sportive pentru toți angajații (achiziționarea unui simulator pentru public poate fi menționată la un cost de fitness, punctul 32 al listei.).
- Evaluarea specială a condițiilor de muncă ar trebui să se efectueze cel puțin o dată la cinci ani. În consecință, timp de patru ani înseamnă că trebuie să-și petreacă pe alte activități;
- Lucrătorii nu ar trebui să suporte costul de finanțare pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă și a siguranței (partea 5 din articolul 226 din RF LC ..);
- Dacă nu luați măsuri pentru a îmbunătăți condițiile și protecția muncii, inspectoratul de muncă poate atrage în temeiul articolului 5.27 administrativ din Codul administrativ. Organizațiile ar putea confrunta cu o amendă de până la 50 000 de ruble sau suspendarea activității de până la 90 de zile.