• cetățean poate merge la pensionare anticipată, în cazul în care încă nu mai mult de 2 ani înainte de vârsta de pensionare;
• cetățean ar trebui să fie declarat oficial șomer, adică, acesta trebuie să fie înregistrat la centrul de ocuparea forței de muncă;
• în cazul în care persoana care solicită pensionarea anticipată, există boli care afectează activitatea, trebuie să prezinte un centru de angajare a personalului corespunzător certificat medical;
• pentru a introduce pensionarea anticipată lungime totală de muncă ar trebui să fie de cel puțin 20 de ani pentru femei și cel puțin 25 de ani pentru bărbați;
• Cetățean confirmă acordul său pentru a merge la pensionarea anticipată.
În cazul în care cel puțin una dintre aceste condiții este absent, pensionarea anticipată nu este posibilă. Excepțiile sunt furnizate numai pentru acele cazuri în care activitatea de lucru considerate condiții periculoase sau dificile de lucru (care lucrează în stresul fizic, psihologic sau emotional Far North. Creșterea, etc.). Conform legii, împotriva cetățenilor implicați în munci periculoase sau greu, care implică o lungime redusă de serviciu și a redus vârsta de pensionare.
În plus, pensionarea anticipată în cadrul sistemului simplificat prevăzut pentru cetățenii care sunt părinții copiilor cu dizabilități din copilărie și mamele din familiile mari.
Ca o regulă, problema de pensionare anticipată apare cel mai frecvent în cazul reducerii forțate. Nu este nici un secret faptul că oamenii, după 50 de ani, este foarte dificil de a găsi un nou loc de muncă, în calitate de angajatori sunt interesați în principal cadrelor tinere. Cu toate acestea, guvernul a luat în considerare această problemă, oferind posibilitatea de a se pensioneze prematur, care în România este de 55 de ani pentru femei și 60 pentru bărbați.
Ce se poate pretinde cetățean aproape de vârsta de pensionare în cazul în care statul de reducere?
Conform legii, în cazul în care o persoană este concediat de la fostul său loc de muncă în legătură cu reducerea numărului de angajați, perioada de angajare, el păstrează un salariu mediu lunar. Dar această perioadă de plată nu este mai mult de 2 luni. Prin urmare, în cazul în care, în termen de două luni de la data concedierii unei persoane nu poate găsi un nou loc de muncă, plata salariului mediu lunar al fostei stații. Din această perioadă, persoana va fi considerate în mod oficial în șomaj și plată unică datorită lui va fi indemnizația de șomaj, a căror valabilitate este de 12 luni.
Cu toate acestea, dacă ați fost concediat lucrători care până la retragerea sa nu a fost mai mult de doi ani, și, în același timp, recordul său de asigurare este de cel puțin 25 de ani pentru bărbați și 20 de ani pentru femei, perioada de plată a salariului mediu lunar poate fi prelungit. În plus, în cazul în care perioada de asigurare este mai mare decât valoarea minimă pentru fiecare an, persoana bazandu-se reproiectată două săptămâni suplimentare de ajutoare de șomaj. Astfel: mai vechime. mai este o persoana poate sta în îngrijire publică.
Ceea ce este necesar pentru pensionarea anticipată reducând în același timp statul?
Timpurie de pensie pentru limită de vârstă din cauza reducerii personalului poate fi numit în următoarele condiții:
• experiență de asigurare generală a cetățeanului este de cel puțin 20 de ani pentru femei și 25 de ani pentru bărbați. Pentru persoanele care lucrează în condiții severe, utilizați o experiență prescurtată. Un nivel specific al perioadei de asigurare obligatorie depinde de tipul de activitate și a condițiilor de muncă;
• agențiile de ocupare a recunoscut oficial cetățeni șomeri;
• un cetățean nu există posibilitatea de a găsi un loc de muncă la un nou loc de muncă;
• înainte de a ajunge la vârsta de pensionare nu este mai mare de doi ani.
Cu toate acestea, chiar dacă toate condițiile de mai sus sunt îndeplinite, centru de ocuparea forței de muncă, în primul rând, încercați să trimită o persoană la un nou loc de muncă. În cazul în care, cu toate acestea, posibilitatea de a angaja o persoană în loc de muncă drept nu este disponibil, este probabil pensionarea anticipată.
Pensionare înainte de termenul limită nu poate fi numai la cererea solicitantului, în calitate de executarea procesului se realizează la propunerea agențiilor de servicii de ocupare. Cu toate acestea, în cazul în care o persoană care și-a pierdut un loc de muncă, nu vrea să se pensioneze, el poate refuza, iar apoi personalul centrului de muncă va continua să caute locuri de muncă. În cazul în care o persoană a acceptat oferta și se pensioneze anticipat, plata va continua până când ajung la vârsta de pensionare, după care acesta va fi capabil să treacă la reînnoirea pensiei pentru limită de vârstă de asigurare.
Pentru a plasa o pensionare anticipată, în primul rând trebuie să se aplice la centrul de muncă și o aplicație relevantă, după care cetățeanul va primi o ofertă scrisă pe direcția pensiei. Acest document este un cetățean în termen de o lună trebuie să prezinte la fondul de pensii. Vă rugăm să rețineți că, dacă după emiterea unei direcții în scris să se pensioneze mai mult de o lună, și nu l-ați prezentat la fondul de pensii, documentul este considerat invalid. Baza pentru extinderea direcției este singura boala reclamantului.
Sunt momente când, venind la pensionare anticipată, după un anumit timp, cetățeanul își găsește un nou loc de muncă. Conform legislației, în acest caz, plata se anulează. Restabilește plata pensiilor în legătură cu reducerea numărului de angajați este posibilă numai în cazul în care un cetățean își pierde din nou locul de muncă.
Refuzul la pensionarea anticipată
În unele cazuri, cetățenii pot fi refuzat pensionarea anticipată. De exemplu, solicitantul este refuzat un proiect de pensie înainte de termen, în cazul în care acesta a refuzat în repetate rânduri la posturile vacante oferite la centrul de muncă. De asemenea, este imposibil de a proiecta o pensie în momentul suspendării plății prestațiilor de șomaj și pentru a reduce dimensiunea sa.
Lista 2 de ocupații periculoase pentru pensionarea anticipată
Ei bine, și, în plus, se pune 2 lista de ocupații periculoase pentru care legislația prevede posibilitatea de pensionare anticipată. Pentru a face cunoștință cu el, trebuie doar să urmați link-ul de mai jos și descărcați-l direct de pe site-ul nostru.
Nu am găsit un răspuns la întrebarea dvs.? Aflați cum să rezolve exact problema ta - Suna acum.
+7 (499) 703-32-46 (București)
+7 (812) 309-26-52 (București)