De o importanță deosebită pentru clinica este lucrul corect cu personalul. În primul rând vom calcula cât de multe persoane pe care le va fi de lucru.
Dacă luăm rata de douăzeci și patru de ore de la Clinica de cinci locuri, va avea:
- director
- contabil
- 20 de medici
- 20 asistente medicale
- 4 administrator
- 2 asistente medicale
Aceasta este, de aproximativ cincizeci de oameni. După cum vă puteți imagina cantitatea de muncă de recrutare și pentru a aborda toate problemele legate de el, este extrem de mare.
Este de la bun început să abordeze această problemă sistemică. Întregul proces de recrutare, de urmărire a rezultatelor problemelor de muncă, de formare și de plată ar trebui să fie dispuse și pictate pe hârtie. Aceasta elimină problema continue „lupta împotriva incendiilor“, atunci când fiecare lucru mic duce la multe ore dezbatem meritele sale.
compensare
Ca o regulă, salariul este dictat de piață. La Moscova, medicii primesc 15 - 25% din venituri. Asistentele de la 7-9 mii de ruble, asistente medicale de la 5-7 mii de ruble.
director de plată și contabilul este foarte dependentă de dimensiunea clinicii.
Administrator de plată este semnificativ diferită în diferite spitale. Uneori, ei primesc un procent din cifra de afaceri, salariu, uneori permanent.
recrutare
Există o opinie învechită că un angajat bun poate fi găsit doar prin cunoștințe. De îndată ce va trebui să angajeze cincizeci de oameni, te face rapid sigur că lista de prieteni se va termina foarte repede.
În plus, selecția de personal - un loc de muncă care necesită calificare, astfel încât să nu o fac personal. Este mai bine să se aplice agenției de recrutare. Rata standard a acestora din salariul lunar pentru a atrage specialiști.
O altă concepție greșită comună este credința în stația unui medic vagon, care ar trebui să angajeze doar și pacienții vor rostogoli în jos arborele să-l.
Stomatologie modernă - o diviziune a muncii. Nu există experți universal. Sunt profesioniști care cunosc foarte bine porțiunea îngustă a lucrării. Pentru ei este necesar să se cunoască un proces continuu de îmbunătățire a calificării. Și nu unul-off și permanentă, deoarece există întotdeauna materiale noi și noi metode de tratament.
Trebuie să căutăm mai mult de un vagon medic și un număr de profesioniști calificați. Și să organizeze munca lor, astfel încât pacientul poate primi ajutor profesional, indiferent de prezența sau absența unui anumit medic.
Toate procesele de tratament sunt necesare pentru a picta pe hârtie. În caz contrar, orice defecțiune convertit în dezasamblarea scandaloasă și căutări vina.
În selectarea personalului ar trebui să fie ghidată de o regulă simplă: uita-te pentru profesioniști.
Mai bine să plătească bani buni la un profesionist, care va atrage vizitatori decât să economisească și să angajeze pe cineva care va speria vizitatorii.
personalul de service
În Trebuie remarcat în ceea ce privește personalul, proporția din costul fiecărui lucrător suplimentar este foarte mare. Acest lucru înseamnă că angajarea oricărei persoane suplimentare reduce clinici de profit.
În acest caz, se pare problema. Pe de o parte, unele non-core funcționează este necesar să se efectueze (de exemplu, contabilitate), pe de altă parte, costurile de întreținere sunt disproporționat de mari.
utilizarea resurselor străine - în acest caz, ar trebui să fie utilizat de externalizare.
Există o simplă regulă de externalizare - toate pentru ceea ce nu plătesc cumpărători, transfer la alte companii.
Listă de servicii, care este recomandat să externalizeze suficient de mare:
- contabilitate
- Suport pentru calculator
- Menținerea unui site pe Internet
- curatarea sectiilor
În acest caz, amândoi obține o calitate mai bună, deoarece încredințăm profesioniștilor, și de a reduce costurile, ca serviciile profesionale să ia mai puțin timp.
Deschideți stomatologie în criză: 2 erori care priveze profit clinica dentara
Profit stomatologie: 4 principii care mai bine perturbă, pentru a spori profitul clinica dentara
Profit stomatologie: 3 Principalele Greșelile de clinici moderne dentare
stomatologie venitul 2 și 3 cauze condiții recesiune de creștere
Administrator Stomatologie: 3 reguli de succes clinica dentara
10 + 1 mod de a îmbunătăți profitabilitatea clinica dentara
Deschideți stomatologie în criză: ce ar trebui să fim pregătiți?
Randamentul clinica dentara in termeni de instabilitate economică: Care este motivul principal pentru eșec?
Deschiderea stomatologie: cum de a alege o camera pentru clinica dentara?
Stomatologie și expoziție dentare: care sunt motive pentru a participa?
Profitabilitatea stomatologia astăzi: primii pași pentru îmbunătățirea acesteia