Ne uităm la ceea ce afectează posibilitatea de a acorda un concediu angajat, cum să calculeze durata și angajatorul este ghidat atunci când se calculează dimensiunea de vacanță.
Ediția Preconditii a ordinului este continuitatea activității în aceeași organizație timp de 6 luni. În conformitate cu art. 122 TC RF, înainte includ programul de vacanță este permis:
- femeile gravide;
- minori;
- părinții adoptivi ai copiilor sub vârsta de 3 luni.
În prezența aprobării de management poate refuza să respecte regulile de 6 luni și în raport cu alți angajați.
- luând ca bază de zile calendaristice (inclusiv week-end);
- federale și regionale de vacanțe bancare excluse;
- călirea primară și secundară a însumat;
- Limitele maxime nu se aplică.
Ca urmare, un contabil obține unitatea originală de cont - numărul de zile de plătit.
Din regula de bază de calcul:
- indemnizație pentru concediu medical (inclusiv cele emise în concediu de maternitate);
- timpii morți de plată (inclusiv greve, în care angajatul nu a participat);
- beneficii pentru rude bolnave de îngrijire pentru copiii cu handicap;
- plățile pentru anumite perioade în care câștigurile pe angajat a rămas, dar acestea nu funcționează activitate desfășurată.
Acesta se calculează conform următoarei formule:
CLE = S / 12 luni / 29.3,
în cazul în care CLE - media câștigurilor zilnice, S - remunerația pentru anul trecut, 29,3 - numărul normativ de zile din luna.
Suma de plată va fi egală cu produsul dintre veniturile medii zilnice ale angajatului de către numărul de zile de vacanță. Banii angajatorul poate transfera la un card bancar sau plătit în numerar din casa de marcat. Prevederile art. 136 Termen limită de plată TKRumyniyaustanovlen - 3 zile înainte de vacanță. La includerea perioadei de week-end specificate declarat de către reprezentanții Agenției Muncii într-o scrisoare deschisă din data de 30.07.14 № 1693-6-1.
plata salariului, atunci când pleacă în concediu
Oarecum se aplică reguli diferite de salarizare. Organizația poate păstra vechea ordine de enumerare acordate salariaților numai concediu. În acest caz, dobânda acumulată în cadrul unui contract de muncă, angajatul va primi pe baza programului aprobat în cadrul companiei.
Cu toate acestea, această legislație nu conține nicio restricție privind plățile către Uniune, angajatorul poate, prin urmare, rezuma și plata concediilor acumulate. Încălcarea nu va fi considerată, cu toate acestea, trebuie să se conformeze cerințelor privind condițiile de emisiune pentru fiecare sumă.
Plățile sunt în grija unei vacanțe - situații non-standard
Aplicarea prevederilor legale în practică ridică multe întrebări care îndeplinesc în mod regulat agențiile federale și instanțele de judecată. Să examinăm câteva dintre ele.
- Plățile pentru concediu în zile lucrătoare
Femeile gravide pot beneficia de dreptul la un concediu plătit chiar înainte de nașterea unui copil. În același timp, lucra 6 luni, nu au nevoie. Plățile vor fi debitate în avans o justificare legală, astfel, devine art. 122 și 260 din RF LC.
Deseori, atunci când se calculează de vânzare contabil detectează încălcări, care rezultă în lipsa primelor și compensații angajaților plătite. În acest caz, este necesar să se ia ca bază pentru toate transferurile. plăți de ieșire fapt, dincolo de perioada de decontare este irelevantă. În conformitate cu art. 139 TC RF, determinarea salariului mediu care urmează să fie luate în considerare toate fondurile datorate persoanei ca parte a remunerației. Numărarea eroare încalcă interesele angajatului nu ar trebui să fie.
Procedura de calcul rămâne aceeași: deoarece condiția schimbării reduse convenită de părți, afectează contabilizarea timpului nu va. Deci, în cazul în care sunt furnizate în conformitate cu funcțiile de muncă timp de 4 ore în contract, a doua zi va fi considerată ca fiind cheltuite în totalitate. Contabil este obligat să includă în experiența de vacanță a tuturor deșeurilor și în weekend. Rațiunea poziției sunt art. 93 și 139 din Codul muncii.
În acest caz, singura restricție este că lungimea părții principale de eliberare ar trebui să fie de cel puțin 14 zile (art. 125 TC RF). În ceea ce privește distribuția timpului rămas de angajat și angajatorul pot conveni cu privire la orice program. Atunci când această regulă va intra în vigoare cu privire la calendarul de plăți, în conformitate cu care trebuie să transferați banii pentru că o parte din concediu, este oferit angajatului. De exemplu, dacă un angajat are o perioadă de odihnă de 14 de zile, suma calculată prin înmulțirea valorii medii zilnice a câștigurilor 14. Cu condiția ca suma datorată de 3 zile înainte de începerea vacanței.