Ceea ce urmează este o mostră tipică a documentului. Documentul a fost elaborat fără a lua în considerare nevoile personale și posibilele riscuri juridice. Dacă doriți să dezvolte un funcțional și competent documente, acord sau contract de orice dificultate, vă rugăm să contactați profesioniștii.
Capitolul 1
Controlul compromisorie - o nouă profesie
1.3. etica de management de arbitraj
În îndeplinirea îndatoririlor lor profesionale, managerii de arbitraj ar trebui să acționeze întotdeauna în conformitate cu standarde etice înalte.
Această cerință este unul dintre principiile de bază ale legii falimentului, paragraful 3 al articolului 20, care prevede că „În exercitarea drepturilor și îndatoririlor lichidatorului lor este obligat să acționeze cu bună-credință și rezonabile, având în vedere interesele debitorului și creditorii săi.“
acțiuni echitabile și rezonabile, nu poate fi definit în mod clar. Mai degrabă, este un mod de viață decât un set de reguli. Prin urmare, sub standardele de bază de conduită care trebuie urmate pentru ca toate părțile să vadă că acționează „cu bună-credință și în mod rezonabil.“
managerii de arbitraj sunt întotdeauna obligate să acționeze în cadrul competențelor de datele de drept.
Legea și alte reglementări definesc ceea ce ar trebui și nu ar trebui să facă lichidatorului în anumite situații. Uneori, lichidatorul poate fi tentația de a folosi acțiuni „ilegale“ care vizează realizarea, după cum se pare, rezultate eficiente, expeditivă „corecte“. Cu toate acestea, managerii nu trebuie să cedeze în fața unor astfel de ispite. Dacă ați reușit să obțină reputația unui om care este gata să-și intensifice în cel puțin legea „necesare“ cazuri la, el conduce riscul de a fi suspectat de lipsă de onestitate în toate situațiile.
Ca exemple de cele de mai sus, putem lua în considerare următoarea situație.
În timpul procedurii de monitorizare a fost efectuată în scopul unei reuniuni a creditorilor să ia în considerare proiectul de acord de reglementare propus. Managerul interimar știa că angajații debitorului aprobă semnarea acordului de decontare. El a fost foarte surprins când am auzit că reprezentantul angajaților sa opus în mod activ semnarea acordului de decontare în cadrul ședinței Curții de Arbitraj.
Sam administrator temporar nu a luat nici o măsuri active, dar, de asemenea, a venit de conducere și acționarii debitorului convocarea adunării angajaților și să se asigure că, în cursul acestei reuniuni în mod obiectiv și imparțial informarea tuturor angajaților cu privire la acțiunile reprezentanților lor. Ca urmare, un nou membru al angajaților companiei a fost ales la această întâlnire.
Acest caz este un exemplu bun al managerului etic conduită arbitraj. El a luat mai multe măsuri pentru a se asigura că, fără a depăși competențele și drepturile unui administrator temporar, pentru a obține rezultatul dorit.
În acest caz, comportamentul și acțiunile angajaților au fost lipsite de etică. El nu reprezintă cu adevărat interesele și punctele de vedere ale celor pe care el trebuia să reprezinte.
Un alt exemplu se referă la un comportament care, la prima vedere, este etic, dar a încălcat cerințele legale.
La momentul procedurii de faliment, un număr de foști angajați ai debitorului a depus o declarație de manager de faliment, cu o cerere de rambursare a arieratelor de salarii din cauza situației financiare dificile. Falimentul trustee acordat cererea acestora, în ciuda existenței datoriei restante și datoriile curente față de creditorii din prima etapă.
În acest caz, acțiunea de control competitivă nu se bazează pe legea vieții și nu poate fi justificată referire la „umanitate.“
Managerul de arbitraj trebuie să ia măsuri rezonabile pentru a obține informații adecvate, în scopul de a lua decizii în cunoștință de cauză.
În cele mai multe cazuri, interesele diferitelor părți (acționari, creditori, gestiune și angajați), proces de întreprindere faliment nu are legătură unul cu altul. Persoana de a furniza informații inerente în lumina, beneficiază doar el și interesele sale (în acest caz, nu are ca scop o interpretare greșită, ci doar un comportament uman normal, care este, uita la lucruri).
Evident, în mediul în care operează arbitraj, aproape imposibil de a obține „adevărul“ (deși este posibil să se ridice întrebarea dacă „adevărul“ există la toate).
Prin urmare, comportamentele așteptate de la controlul de arbitraj în ceea ce privește obținerea unor informații adecvate ar trebui să includă următoarele.
El ar trebui să ia măsurile necesare pentru a obține informații din diverse surse; face tot posibilul pentru a reduce influența opiniile indivizilor asupra problemei în cauză prin verificarea acestor informații din diferite surse și prin efectuarea propriei evaluări. Toate acestea vor ajuta pentru a forma o imagine adecvată a situației reale.
Dacă el are motive să suspecteze că informațiile obținute dintr-o anumită sursă, nu este adevărat (de exemplu, în cazul în care creditorii susțin că ghidul nu le spune adevărul, sau vice-versa), managerul de arbitraj ar trebui să ia măsuri rezonabile pentru a obține o evaluare independentă a informațiilor.
În soluții pregătesc managerul de arbitraj ar trebui să ia în considerare toate informațiile disponibile pentru aceasta.
Managerul de arbitraj este un expert independent. Responsabilitățile sale includ formularea de recomandări cu privire la cea mai bună cale de ieșire din criză. Această recomandare ar trebui să se bazeze pe o evaluare obiectivă a situației actuale și oportunități. Prin urmare, este important să se evalueze situația de la lichidatorul ia în considerare toate informațiile disponibile. Acest lucru se aplică în special raportul și administrator temporar planul de control extern. Acesta poate fi, de asemenea, relevante pentru recomandările de gestionare a crizelor și acționarii de control ale entității. Cu toate acestea, în acest ultim caz, managerul anti-criză va fi, de obicei obligate să acționeze exclusiv în interesul clientului, și nu să se raporteze interesele tuturor participanților la procesul de faliment.
Managerul de arbitraj trebuie să evalueze, de asemenea, fiabilitatea informațiilor. Pe baza capacității existente trebuie să determine care dintre datele sunt:
incontestabil,
opinia altora,
opinia sa personală,
deducție,
îndoială.
arbitraj este puternic recomandat, în scris, pentru a fixa baza anumitor decizii. Dacă oricare din decizia atacată, aceasta apare de obicei după un anumit timp, și, probabil datorită prezenței unor noi informații, care a apărut după decizia. Pentru arbitraj, este important să se țină cont de (și, eventual, arăta) că a acționat cu bună-credință și rezonabile, ținând seama de toate informațiile disponibile la acel moment.
managerii de arbitraj trebuie să creadă în cazul în care le oferă sau se angajează să efectueze. În acest caz, controlul intern este credința foarte important în justețea sa.
De exemplu, luând o programare pentru punerea în aplicare a managementului extern, el însuși numit administrator personal crezut (bazat pe o evaluare obiectivă a faptelor) pe care debitorul ar trebui să inițieze procedurile de faliment. scop Adoptarea, în mod evident, nu este aici, în actul de bună credință din partea lui. Altele pot crede că lichidatorul va fi în măsură să efectueze procedura, dacă este necesar, în cazul în care consideră că procedura nu este necesară?
Toată lumea este de acord că, în astfel de cazuri, managerii de arbitraj nu pot influența în mod direct procedura de selecție. Decizia privind introducerea managementului extern și aprobarea unui acord de reglementare acceptate de Curte și creditorii de arbitraj. Se crede de asemenea că cea mai mare presiune pe administratorul de faliment are amenințarea creditorilor sau a instanței să o înlocuiască cu un alt manager, care va fi un mare simpatic la punctele de vedere. În ciuda acestui fapt, lichidatorul ar trebui să fie precaut de situații în care trebuie să desfășoare activități în oportunitatea sau eficiența pe care le-au puțină credință.
În cele din urmă, faptul că lichidatorul este responsabil pentru cazul, care nu au ajuns la rezultatele lor nu au îmbunătățit reputația sa.
Managerul de arbitraj, care a comentat cu privire la strategia promovată de creditor ..
Vezi o ediție prescurtată a documentului
Click aici pentru a
GET versiunea completă a documentului pe e-mail