La Inspectoratul Muncii de Stat (Agenția Muncii) Există mai multe motive pentru o vizită la această sau acea organizație. Primul - este includerea organizației în planul de control pentru anul în curs. Găsiți acest plan, vă rugăm să vizitați filiala regională a Inspectoratului Federal al Muncii procurorii rostrud.ru sau site-ul genproc.gov.ru (planurile sunt publicate de către departamentele în regiunile din Rusia). Vă rugăm să rețineți că de multe ori în inspecțiile de rutină, inspectorii nu vin singuri, ci împreună cu alte organisme de control. De exemplu, în domeniul comerțului și construcțiilor este utilizarea pe scară largă a forței de muncă străine, așa că, de obicei, verificați de inspectorii Agenției Muncii și Serviciul Federal de Migrație dezvoltate în comun. Un fericit - că frecvența inspecțiilor programate nu poate fi mai mult de o dată în 3 ani.
În plus, de asemenea, în avans, puteți ști despre audit viitoare și să se pregătească pentru ea, în cazul emisiunii auditorilor privind auditul comenzilor pentru a elimina deficiențele identificate. După o anumită perioadă, în ordinea va fi cu siguranță de verificare pentru a se asigura eliminarea corectă și la timp a încălcărilor detectate anterior. Este de remarcat că această verificare „re“, în conformitate cu art. 360 din Codul muncii, inspectorul are dreptul de a nu notifica angajatorului. Trebuie remarcat faptul că foarte preceptul într-un fel indicativ al vizitei viitoare.
Al doilea motiv - recursul cetățenilor pentru a proteja drepturile lor legale încălcate de către angajator sau funcționarii săi. În acest caz, cecul va fi neplanificate și poate chiar să restricționeze forma documentară, în conformitate cu art. 11 din Legea federală № 294-FZ. Spre deosebire de vizita această verificare se efectuează la sediul autorității de supraveghere, și nu în cazul în care se desfășoară efectiv activitățile persoanei juridice auditate. O astfel de verificare este, în esență, se reduce la necesitatea de a prezenta explicații pentru inspecția muncii a relevat incoerențe sau contradicții în documentele la care este dat nu mai mult de 10 zile lucrătoare.
În orice caz, în funcție de n. 12 st. 9 din Legea federală № 294-FZ inspectorii sunt necesare pentru a trimite o copie a ordinului de a efectua inspecții de rutină, nu mai târziu de 3 zile lucrătoare înainte de a începe. La o notificare de inspecție site-ul neprogramată se face cu cel puțin 24 de ore înainte de începerea conform pct. 16 art. 10 din Legea federală № 294-FZ.
Perioada de control nu trebuie să depășească 20 de zile lucrătoare. Cu toate acestea, în cazul în care testul este legat de necesitatea unor studii pe termen lung sau complexe, teste, examene speciale și investigații, perioada de implementare a acestuia poate fi prelungită, dar nu mai mult de încă 20 de zile.
Competența inspecției muncii include verificarea organizațiilor și antreprenori pe două fronturi - cu privire la relațiile de muncă și securitatea muncii. Principalele probleme la verificarea respectării regulilor de angajare vor fi și disponibilizări, problemele salariale, respectarea de muncă și de odihnă, îndeplinind cerințele de securitate și siguranță ale organizației.
O atenție deosebită este acordată inspectorilor locali verifica documentele interne ale organizației, cum ar fi un contract colectiv, reglementările interne, reglementările privind bonusurile, protecția datelor, secret comercial, etc. Este necesar ca toate acestea împreună și individual, în conformitate cu legea și nu se contrazic reciproc. Este posibil ca vor fi stabilite condițiile lucrătorilor pentru a îmbunătăți poziția lor în raport cu cerințele minime prevăzute în lege. De exemplu, în concediu acordul colectiv de 30 de zile calendaristice pot fi instalate în locul 28 reglementat de art. 115 din Codul muncii.
Cu toate acestea, în cazul în care angajații companiei lucrează pentru mai mulți ani, fără o vacanta, indiferent de durata ei erau, ar fi o încălcare a drepturilor lucrătorilor. Programul vacanță trebuie să fie urmată în timp util și, în același timp, familiarizat cu ea tot timpul personal pentru a le trimite în vacanță (nu mai mult de 2 ani între cele două sărbători, și nu mai puțin de 14 zile în cazul în care vacanța au petrecut părți).
Atunci când angajarea cere patronală funcții executabile adesea stabilite pentru noii angajați pe probațiune. Ea nu ia întotdeauna în considerare cerințele art. 70 din Codul muncii, care limitează durata maximă a perioadei de probă de 3 luni. Numai pentru funcții de conducere, această perioadă poate fi prelungită până la șase luni. Un număr de persoane care nu pot fi supuse la un astfel de test - de exemplu, primul care vine după absolvire tineri profesioniști sau femei gravide. Pentru angajator, acest lucru înseamnă că aceste persoane trebuie să fie imediat să accepte un loc de muncă permanent sau de a refuza să accepte faptul că, din motive cunoscute de a face cel mai bine sub pretextul.
În această perioadă, uneori se dovedește că lucrătorul cu responsabilitățile sale să nu facă față și nu poate rezista testului. Uneori este suficient pentru câteva zile, și de multe ori angajatorii decid „să nu strice cartea de muncă,“ și nu face un record de muncă pentru o perioadă de probă și de demitere ulterioară. De fapt, acest lucru este în detrimentul tuturor potențialilor angajatori ulterioare, și într-adevăr, o astfel de lucrător în loc să crească responsabilități sau calificările doar continuă să meargă din loc în loc, care nu face viața mai bună.
La încetarea contractului de muncă salariat în legătură cu rezultatele testelor nesatisfăcătoare angajatorul îl va notifica cel puțin 3 zile. Astfel, stabilit în notificarea determină rezilierea contractului trebuie să fie argumentat fapte și dovezi relevante care confirmă sau eșec executarea necorespunzătoare a datelor muncii angajaților alocate. Până la momentul concedierii să se facă toate intrările necesare în registrul de lucru, precum și calculat salariile pentru zilele lucrate, problema salariilor se efectuează cel târziu la data concedierii, împreună cu eliberarea cărții de muncă. La încetarea contractului de muncă în sine (în instanță a angajatorului), o intrare corespunzătoare.
Mai mult decât atât, acesta poate fi aplicat la o pedeapsă mai severă - cap de descalificare de până la 3 ani. Esența acestei pedepse nu este numai la concediere sau de retragere a statutului de întreprinzător individual. În termenul prevăzut, se interzice să dețină orice altă poziție de conducere în organizații și se află pe consiliului de administrație sau a consiliilor de supraveghere. O astfel de decizie trebuie luată numai de un ordin judecătoresc, atunci datele privind funcționarii descalificate ajung într-o specială departamente Ministerul de Interne implicate în menținerea registrului persoanelor descalificate. Informații despre un anumit pretendent la postul de șef înainte de a încheia un contract de muncă cu un angajat poate solicita orice angajator, cu excepția cazului, desigur, nu va cruța 100 $.
În cazul unor eventuale încălcări ale legislației muncii pot urmări aducerea la răspundere administrativă, care este de obicei exprimat în amenzi stabilite de art. 5,27 Codului administrativ. Șeful organizației poate fi amendat de la 1.000 la 5.000 de ruble, iar organizația - pentru o sumă de 30 000 la 50 000 de ruble.
În acest caz, impunerea unei amenzi privind organizarea condones ofițer și vice-versa. În cazul în care directorul este din nou condamnat pentru încălcarea legii privind salariile, acesta este supus la descalificarea pentru o perioadă de până la 3 ani. Dar nu este atât de teribil sancțiuni, deoarece inspectorul poate suspenda activitățile angajatorului sau organizației pentru o perioadă de 90 de zile. Rețineți că, în cazul în care amenzile au dreptul de a prescrie inspectorul, decizia de descalificare sau suspendare poate fi făcută numai de către instanța de judecată. Pentru astfel de decizii dure au nevoie de încălcări grave, pedeapsa a fost proporțională cu infracțiunea.
Care a fost suspendarea administrativă a operațiunilor: opri temporar activitățile organizațiilor de întreprinzători, unitățile lor structurale, clădiri, spații și unități. Nu se limitează la activitățile ce vizează abordarea testului identificat deficiențe Rostrud nu sunt blocate de cont curent a continuat producția de bunuri și servicii în cazul în care o astfel de producție sau de rezultatele sale nu provoacă daune lucrătorilor și consumatorilor sau obiecte ale mediului.
consecințe grave în caz de încălcare a legislației muncii sau a prelungit neplata salariilor poate duce la o mai severă - răspunderea penală. În conformitate cu art. 145.1 din kodeksaRumyniyadlya penal această nevoie doar să nu salariile plătite pentru mai mult de 2 luni, sau a provocat consecințe grave. Există sancțiuni mult mai stricte: în timpul prelungit non-plată - o amendă de până la 120 de mii de ruble, și chiar închisoare de până la 2 ani .. Ancheta infracțiunii administrative de ascundere a unui eveniment asigurat asiguratul, în practică, este adesea însoțită de identificarea unor încălcări ale normelor de siguranță, care, în cazuri grave conduc la răspunderea penală în temeiul art. 143 din „încălcarea regulilor de siguranță“ kodeksaRumyniya penală în ceea ce privește persoanele care sunt obligate să asigure respectarea acestor norme. Din practica judiciară în astfel de cazuri, se observă că cele mai multe dintre ele sunt soluționate fără sancțiuni penale - caz închis pentru a reconcilia părților. Dar însuși faptul de a fi în curs de investigare impune asupra angajatorului anumite dezavantaje: oportunități limitate de a primi credit sau exclude orice călătorii lungi.
În cazul unor consecințe grave (de obicei prin aceasta ne referim la moartea unei persoane) sancțiuni mai aspre: o amendă de până la 500 000 de ruble, iar termenul de închisoare poate fi de la 3 la 7 ani. În astfel de cazuri, din cauza reconcilierii cu gravitatea lor este imposibilă. În cazuri excepționale, nu putem obține un termen real pentru a fi servit într-o colonie de la distanță, dar condiționată. Diferența condamnat condiționat cetățean, iar liberul arbitru este palpabil pentru că unexpunged înainte de expirarea perioadei de condamnare condiționată, care este inclusă în înregistrarea instituțiilor de credit sau eliberarea de licențe de a efectua tranzacții bancare, admiterea în serviciul public și în alte cazuri.