Concept, obiect și metode de jurisprudență

Subiectul oricărei științe este un set specific de relații sociale, problemele studiate de această știință.

Subiectul științei este important să-l distinge de obiect, care se referă la o anumită parte a realității umane, studiate de mai multe științe. Fiecare dintre aceste discipline are propriul subiect și obiect al problemelor sale, și anume, obiectul științei - .. este faptul că, teoretic, de masterat într-un anumit obiect.

Astfel, obiectul legii sunt:

2. Statul modul de organizare a puterii politice este prevăzută de lege și un special creat pentru afaceri de gestionare a aparatului de stat ale întregii societăți;

3. Relația și relația dintre stat și legea;

4. Sistemul de termeni juridici, care sunt comune tuturor științelor juridice.

Conform metodei de reglementare juridică înseamnă combinarea de tehnici și metode, care sunt obținute cu ajutorul unor noi informații detaliate cu privire la subiectul cunoașterii.

Metoda System - luarea în considerare a obiectului de a fi studiate ca o anumită integritate, care este genetic și organic legat de mediul înconjurător (utilizat pentru a studia concepte, cum ar fi sistemul politic al societății, sistemul juridic, sistemul organelor de stat, sistemul juridic).

Metoda dialectică a fenomenelor cognitive ale realității în dezvoltarea lor face posibilă pentru a explica, în special, dezvoltarea fenomenelor de stat și juridice, ca urmare a contradicțiilor interne. Folosind această metodă, este posibil, de exemplu, pentru a explica înlocuirea o formă de guvern sau alte modificări în metodele de reglementare juridică a relațiilor sociale.

Teoria originii dreptului

Regulile de origine, împreună cu statul de origine, din cele mai vechi timpuri făcut obiectul de studiu și dezbateri.

1. Teoria teologică a regulilor de origine (Foma Akvinsky, J. Maritain). Dreptul - acesta este un fenomen etern, creat de Dumnezeu. Reprezentanții acestei teorii cred că există o lege divină mai mare, care ar trebui să fie baza legii pozitive create de către stat.

Punctul forte al acestei teorii este faptul că se bazează pe etica creștină, poruncă creștină: „Să nu ucizi“, „Să nu furi“. Dezavantajul este că existența lui Dumnezeu nu poate fi o dovadă științifică, astfel încât va exista întotdeauna în care se îndoiesc această teorie.

2. Școala de Drept natural (Hugo Grotius, Hobbes, John. Locke, Voltaire, Montesquieu, Jean Jacques Rousseau, AN Radishchev, V. Soloviov, P.I.Novgorodtsev etc. ) ..

Conform acestei teorii, există două sisteme juridice - naturale și pozitive:

• pravosuschestvuet natural în mod obiectiv, independent de stat (cum ar fi dreptul la viață, libertate, demnitate, etc.) - așa că nu trebuie să indice de consolidare și de reglementare. Ea vine de la natura (Superior Intelligence, Dumnezeu) și, prin urmare, întruchipează dreptatea supremă;

• pozitiv - un set de reguli stabilite de stat. Nu trebuie să fie contrară legii naturale.

Recunoașterea drepturilor naturale inalienabile ale omului - cea mai mare realizare a practicii judiciare a secolului al XVIII-lea. În același timp, această teorie nu ia în considerare cauzele economice ale originii legii.

3. Teoria istorică a originii dreptului (Savigny, G.Gugo). Reguli de origine - un proces istoric spontan. Ea se dezvoltă în cursul vieții societății, este un produs al dezvoltării națiunii. Dreptul de a se dezvolta ca o plantă, limba vorbită de popor. Printre cele mai important rol al surselor de susținători ai școlii istorice dat vamale, să stabilească în lege

a lungul timpului, mai degrabă decât legi.

Susținătorii acestei teorii a susținut necesitatea de a studia istoria dreptului. În același timp, au apărat obiceiuri învechite, instituții feudale-iobagi.

drept public și privat

Împărțirea în dreptul privat și public în diferite forme există în toate sistemele juridice dezvoltate.

Împărțirea în dreptul public și privat - o divizie a grupului, care sistematiza normele legale care servesc pentru a oferi interese universal valabile (publice), adică statul și interesele societății în ansamblu (,,,, dreptul constituțional administrativ penal procedural financiar, militar) .. și prevederi legale pentru a proteja interesele persoanelor fizice (civile, de familie, de muncă și așa mai departe. d.).

Drept public este conectat direct cu autoritățile publice, care are un stat.

drept privat este destinat să servească în primul rând nevoile indivizilor (fizice sau juridice) care au autoritate și acționează proprietarii egale si libere. drept privat este asociat în principal cu apariția și dezvoltarea instituției proprietății private și relațiile care decurg din aceasta. drept privat istoric dezvoltat simultan cu proprietatea privată.

Sistematizarea standarde private este pusă în aplicare prin utilizarea următoarelor metode:

1) instituțional (mentorat);

2) pandektnogo (liber, total).

Raportul de drept public și privat:

1) drept privat - un set de norme juridice care reglementează și de a proteja interesele proprietarilor privați ai entităților pieței libere și relațiile lor în procesul de producție și de schimb. În aceeași lege publică timp în normele, stabilirea și reglementarea procedurii pentru activitatea organismelor guvernamentale și de conducere, formarea și funcționarea parlamentelor și a altor instituții de stat, administrarea justiției, lupta împotriva atacurilor asupra procedurii actuale;

2) drept privat nu poate fi pusă în aplicare fără publice, deoarece aceasta din urmă este de a proteja și apăra primul;

3) drept privat în punerea sa în aplicare se bazează pe public. În general, sistemul public juridic și de drept privat sunt strâns legate, iar distincția între ele într-o anumită măsură, este condiționată.

drept privat este un drept personal fără. În granițele sale entitate poate da seama în orice direcție. Ea are doar motivația limitelor particulare cunoscute ale anumitor motive (altruist, egoist, etc.). În caz contrar, motivația drept public singură indică direcția în care dreptul este exercitat și elimină efectul altor motive.

Funcția principală a dreptului privat constă în distribuirea beneficiilor materiale și de altă natură, în fixarea acestora pentru anumite subiecte.

Funcția principală a dreptului public este de a reglementa relațiile dintre persoane dicteaza ca provin dintr-un singur centru, ceea ce este puterea de stat.

drept privat este fundamentul antreprenoriatului și a economiei de piață. În această lege modernă privată este împărțit în două tipuri: contract și corporative.

drept privat - este în principal „piață

obligație reciprocă a soților să se sprijine reciproc, nu este doar morală, ci și legală. În caz de refuz de astfel de sprijin și absența unui acord între soți pensia alimentară soțul nevoiaș se pot aplica în instanța de judecată.

Pensie alimentară în timpul căsătoriei poate fi recuperată de la soțul care dispune de mijloacele necesare pentru a face acest lucru, în favoarea:

· Soț nevoiaș pentru persoane cu handicap;

· Soția în timpul sarcinii și timp de trei ani de la data nașterii unui copil în comun;

· Soțul nevoiaș, îngrijirea unui copil-invalid comun, deoarece grupul copilărie.

În cazurile stabilite prin lege dreptul de a primi pensia alimentară de la celălalt soț are un fost soț după un divorț, cum ar fi fosta soție în timpul sarcinii și timp de trei ani de la data nașterii unui copil în comun.

O pensie alimentară impus anumită sumă de bani care urmează să fie plătit lunar.

În plus față de proprietatea comună, fiecare soț are dreptul de a avea o proprietate privată, care constă din:

· Din proprietatea deținută de un soț înainte de căsătorie;

· Proprietatea obținută în timpul căsătoriei ca un cadou sau moștenire;

· Elemente pentru uz personal (îmbrăcăminte, încălțăminte, etc.), în plus față de bijuterii și bunuri de lux.

Modificarea contractului de muncă - o revizuire a unora dintre condițiile sale, menținând în același timp cea mai mare parte a contractului de muncă în vigoare.

Cea mai comună formă de modificări în contractul de muncă este de a transfera salariatului la alt loc de muncă. Capitolul 12 din Codul muncii din România (în continuare - Codul muncii) reflectă modificările regulile și procedurile contractului de muncă.

Contractul de muncă încheiat între părți (angajator și angajat), în formă scrisă, și, prin urmare, modificarea condițiilor de muncă ale contractului încheiat de comun acord și numai în scris (articolul 57 din Codul muncii).

Modificarea contractului de muncă în ansamblul său înseamnă întotdeauna o schimbare în termenii săi, și nu numai cele legate de numărul de semnificative (57 parte vtorayastati din Codul muncii), dar, de asemenea, orice alte condiții așa-numitele facultativi. În acest caz, legislația ca regulă generală, cu condiția ca anumite garanții pentru părțile la contractul de muncă, și anume:

· Schimbarea termenilor contractului de muncă poate fi realizată numai cu acordul ambelor părți ale acestora, și numai în scris;

· Schimbarea condițiilor contractului de muncă nu trebuie să conducă la o deteriorare a angajatului în ceea ce privește Codul muncii, legi și regulamente, contracte colective, acorduri (părți trei și patru ale articolului 57 din Codul muncii).

Există trei tipuri de contracte de muncă modificări:

· Modificarea contractului de muncă ca urmare a modificărilor funcțiilor de muncă;

· Schimbarea condițiilor esențiale ale contractului de muncă;

· Schimbarea condițiilor suplimentare ale contractului de muncă.

Codul muncii, articolul 77 prevede motive comune de încetare a contractului de muncă. În conformitate cu acest articol, un contract de muncă poate fi reziliat din cauza:

1. acord reciproc;

2. expirarea contractului de muncă, cu excepția cazurilor în care relațiile de muncă efectiv continuă și nici una dintre părți nu a cerut încetarea acestora;

3. Încetarea contractului de muncă de către lucrător;

4. Încetarea contractului de muncă de către angajator;

5. Transferul unui angajat, la cererea acestuia sau cu consimțământul său de a lucra pentru un alt angajator, sau trecerea de la un loc de muncă ales (poziție);

6. Refuzul salariatului de a continua activitatea din cauza schimbării de proprietate asupra bunurilor a organizației, o schimbare în jurisdicția (subordonare) a organizației sau reorganizarea acesteia;

7. Refuzul salariatului de a continua activitatea din cauza modificărilor în termenii și condițiile contractului de muncă materiale;

8. Refuzul salariatului de a transfera la un alt loc de muncă din cauza stării de sănătate, în conformitate cu certificatul medical;

9. Refuzul salariatului de a fi transferat în legătură cu mișcare angajatorului la o altă locație;

10. Existența unor circumstanțe independente de voința părților;

11. Încălcarea altor reguli de muncă kodeksomRumyniyaili Legea federală stabilite a contractului de muncă în cazul în care această încălcare exclude posibilitatea de a continua munca.