Comportamentul la locul de muncă. Cum de a câștiga șeful și colegii?
Fiecare dintre noi singur știe ce noua echipă și noile șefii lor. Toate acestea sunt eyeing cu atenție și studiați tine, ca un obiect neidentificat. Și în acest moment, fiecare dintre ei a făcut din tine impresia că, de regulă, nu poate fi modificat ulterior. Nu este de mirare că vrei să intre in gratiile cu acești oameni, datorită relației lor ulterioare pentru dvs. depinde nu numai cariera ta, dar, de asemenea, reputația și confort psihologic personale. Cu toate acestea, chiar dacă aveți simpatie pentru fiecare angajat, procesul de luare vă la echipa nu poate fi totuși cea mai uniformă.
În acest mediu interesant, nu trebuie să fie nervos și panică. Încercați să se gândească la moduri comportamentul lor - asa ca va fi mai ușor. Și, din moment ce orice strategie începe cu un studiu al adversarului, trebuie să obțineți mai întâi să știu noua echipă.
Informații și spionaj
În marketing, există o regulă. „Înainte de a crea un produs sau un serviciu, aveți nevoie pentru a studia nevoile viitoare ale clienților.“ Această regulă se aplică în acest caz. Înainte de a crea imaginea, trebuie să știi ce vrei să vezi. Fii atent. În orice companie există așa-numita cultura corporativă. Acesta poate fi informal. Pur și simplu pune, cultura corporativă - asta e ceea ce ia făcut pe oameni și care nu este acceptat în această întâlnire. De exemplu, în unele birouri au decis să bea cafea sau ceai dimineața, iar unele nu. În unele firme colegi senior numit numai după nume, ci în altă parte - prin nume și patronimic. În studiul culturii corporative ar trebui să fie ghidate, desigur, comportamentul majorității, așa cum au dat tonul.
O privire de ansamblu a echipei, puteți trece la o analiză mai detaliată a personalității fiecăruia. Pentru a începe, în mod natural, cu șeful. Fiți atenți la modul în care el tratează subalternii săi. dacă el sau ea este la fel cu toate, sau cineva eliberează. În cazul în care aloca, pentru ce? Ceea ce este mai important pentru preferințele profesionale sau personale de seamă? În ceea ce îi place să facă referire la el? Este comportamentul lui depinde de starea lui de spirit? În ceea ce el supraveghează activitățile fiecărui angajat? Obțineți răspunsuri la aceste întrebări, va fi capabil de a desena un portret de tine de cap, și, prin urmare, găsește calea spre bunăvoința lui de a tine cu respect.
pentru a impresiona
În prima zi vei fi familiarizat cu codul vestimentar local, încercați să-l urmeze, chiar dacă este neoficial. Nu fi prea sincer. Nu este necesar pentru a doua zi să aloce personal vicisitudinilor relația ta de dragoste. Încearcă să fii discret, dar nu prinse, să zâmbească și să pună întrebări inteligente. Vei aprecia pozitiv.