Caracteristicile unui angajat se face din diverse motive. Acest lucru poate fi o cerere pentru un nou loc de muncă, de exemplu, de poliție sau de altă autoritate publică, precum și cerința organizației în sine, în care numărul de angajați la ora actuală.
Poate că pregătirea acestor caracteristici pentru satisfacții, atunci când creșterea sau pentru certificare. În acest caz, un document scris de către șeful de departament. Acesta specifică de afaceri și personale calitățile angajatului.
Scopul documentului
De obicei, următoarele informații sunt indicate în caietul de sarcini:
tipuri de caracteristici
Caracteristici per angajat, în funcție de scopul elaborării și utilizării, este împărțit în următoarele tipuri:
- interne, care se face în mod exclusiv pentru a fi utilizat în cadrul organizației în care lucrează persoana;
- extern, care este eliberat pentru a fi prezentat celorlalte instituții și organizații.
Interior și exterior
Caracteristicile interne sunt preparate în general în următoarele situații:
- pentru o decizie privind transferul unui angajat;
- la acordarea de stimulente sau, dimpotrivă, o mustrare;
- în administrarea de călătorie angajat pe o perioadă lungă de timp;
- atunci când se acordă un angajat un nou proiect.
În plus față de calitățile personale și de afaceri într-un document poate conține informații despre creativitate, dezvoltarea carierei dorită și cel mai bine cum să folosească calitățile sale pozitive în lucrare.
Pe baza faptului că caracteristicile interne ale componentei pentru utilizarea privată de către organizația în sine, pentru a prescrie furnizarea unui loc nu este necesar. În unele situații, este posibil să se specifice ofițerului, la cererea care documentul a fost elaborat.
Caracteristici exterioare pot fi emise pe mâinile angajatului de a oferi o instituție de învățământ sau pentru a lua un împrumut la bancă. Acesta poate fi, de asemenea, solicitate de către guvern sau de alte organisme.
Pozitive și negative
De obicei, o caracteristică pozitivă este făcută pentru a produce o recompensă sau salariu al angajatului atunci când aceasta depinde. Documentul este scris în conformitate cu standardele stabilite care precizează calitățile pozitive ale angajatului, pe care el a demonstrat în punerea în aplicare a sarcinilor stabilite de către autorități.
Caracteristicile negative, scrise extrem de rare. La urma urmei, organizația, componenta sa, se prezintă în primul rând, nu este în cea mai bună lumină.
Dar când un astfel de document este totuși necesar să se facă, există, atunci formularul standard, dar accentul se pune pe calitatile negative ale angajatului.
Cum de a scrie un răspuns la angajat?
Mulți oameni de personal au început să se gândească la ceea ce ar trebui să fie incluse în caracteristica angajatului. La urma urmei, a aprobat decizia privind completarea acestui document lipsesc.
Cu toate acestea, a fost mult timp standardul evazate, folosit pentru umplere. Ar trebui, de asemenea, să ia în considerare factori precum:
- în scopul elaborării specificațiilor;
- locul de executare.
cerințe de bază
Orice cerințe în pregătirea unui astfel de document nr. Acesta este de obicei scrisă în formă liberă, pe suport de hârtie sau de mână.
Dar, cu toate acestea, în cele din urmă a adoptat următoarele standarde:
- un document întocmit pe o foaie de A4;
- Acesta este umplut de la o terță parte în timpul trecut sau în prezent;
- asigurați-vă că pentru a indica angajatului inițialele, precum și poziția sa;
- textul începe cu informații biografice;
- Acesta descrie cariera ca angajat, ce poziție a venit, care au fost în creștere;
- instituție a declarat la finalul documentului la care pentru a trimite documentul, semnătura și ștampila pus.
Caracteristici structura
Procesul caracteristicilor de umplere pot fi împărțite în următoarele părți:
- Scris cap de instrumente. Acesta conține numele, numele complet angajatul căruia i se face, locul de muncă și poziția. Această parte se face în centru.
- În secțiunea următoare, indicat din nou Nume angajat, data sa de naștere, și la ce moment persoana este angajată în furnizarea de post.
- Următoarele descrie activitatea de evaluare. Procesul de elaborare a unui lungă perioadă de timp, dar este extrem de important. Această secțiune poate fi listat proiecte care angajatul efectuate, precum și modul în care organizația sa schimbat de când a venit la birou.
- În partea următoare trebuie să specificați afaceri și calitățile personale ale angajatului. Sub calitățile profesionale a însemnat că el este capabil să-și planifice activitatea lor și apoi, cu unele precizie pentru a îndeplini sarcina. Ar trebui, de asemenea, scrie despre cunoștințele sale în domeniu și de muncă experiență profesională. Prin calitățile personale includ curtoazie, abilități de comunicare, capacitatea de a lua deciziile corecte în situații critice și așa mai departe.
- La sfârșitul documentului ar trebui să indice în care instituția este făcută, apoi a pus o semnătură și ștampilă.
De regulă, acest document este întocmit în două exemplare. Primul este dat de numire, iar celălalt rămâne în organizație.
Caracteristicile eșantionului asupra lucrătorului este prezentat mai jos.
Caracteristici caietul de sarcini pentru instanța de judecată și poliția
- experiență de muncă;
- pozițiile deținute;
- autoritate;
- calitățile personale.
În concluzie, ar trebui să indice faptul că performanța a fost elaborat de o anchetă judiciară.
Practic, se cere la ultimul sau curente locul de muncă. Acest principiu poate fi încălcat în cazul în care angajatul a lucrat ultima nu mai mult de șase luni. Apoi, o cerere de caietul de sarcini de redactare va fi trimisă organizației în cazul în care experiența de mai.
La cererea caracteristicii de poliție este scris în același mod ca și pentru instanțele de judecată. este adesea necesară în cazul în care angajatul a negat drepturi.
Apoi, în documentul de care aveți nevoie pentru a enumera motivele pentru care ar trebui să fie lăsate la angajat. De exemplu, pentru a scrie despre calitățile pozitive ale acelei persoane.
Caracteristici Caracteristici pe cap
Deoarece caracteristica este disponibil într-o varietate de instituții, atunci când umplere trebuie să fie foarte atent și îngrijite.
La elaborarea unui astfel de document pe cap, ar trebui să adere la schema standard numai pentru a evalua în principal calitățile care sunt necesare tocmai lider. În concluzie, se concluzionează că această persoană este în măsură să controleze dacă este sau nu o echipă.
Cel mai important, amintiți-vă că toate informațiile scrise de tine, el va citi cu siguranta. Prin urmare, dacă sunteți un subordonat al persoanei, fie imobilizate în critica, sau complica foarte mult viața la locul de muncă.
La completarea documentului să fie, în primul și cel mai important obiectiv. Nu este necesar să se scrie caracteristici prea lingușitoare sau, dimpotrivă, este negativă, adică. A. Din acest document își pierde valoarea.
De asemenea, asigurați-vă că pentru a lua în considerare, pentru care se face caracteristica. În cazul autorităților judiciare sau poliția, trebuie să înțeleagă importanța situației. La urma urmei, acest lucru va depinde de viitorul în continuare a omului.
Rețineți că punerea semnătura în caracterizarea, confirmați acceptarea completă a scris.
Elaborarea caietului de sarcini pentru o lungă perioadă de timp a devenit norma. Dacă la completarea aveți dificultăți, să ia un eșantion de exemple de lucrari finite pentru toate ocaziile, care sunt disponibile în mod liber.