Transferul la un alt loc de muncă - temporară sau permanentă schimbare în fișa postului angajatului și (sau) unitate structurală în care lucrează angajatul (în cazul în care o unitate structurală indicată în contractul de muncă), în timp ce continuă să lucreze pentru același angajator, precum și transferul de a lucra într-o altă localitate împreună cu angajatorul. Se transferă într-un alt loc de muncă fără acordul expres scris al salariatului, cu excepția cazurilor prevăzute la al doilea și al treilea paragraf din articolul 72.2 din prezentul Cod.
La solicitarea scrisă a salariatului sau cu acordul scris al traducerii poate fi efectuată la locul de muncă regulate angajatului la un alt angajator. În acest caz, contractul de muncă al unui fost loc de muncă încetează (punctul 5 din primul paragraf al articolului 77 din prezentul Cod).
Ea nu are nevoie de consimțământul angajatului se deplasează cu același angajator pentru un alt loc de muncă, în alte unități organizatorice situate în aceeași zonă, la instruit să lucreze la un alt mecanism sau unitate, în cazul în care nu atrage după sine o schimbare în anumite condiții părților contractului de muncă.
Este interzisă pentru a transfera sau de a muta angajat la locul de muncă, este contraindicat din motive de sănătate.
De comun acord, încheiat în scris, salariatul poate fi transferat temporar la un alt loc de muncă cu același angajator pentru o perioadă de până la un an, iar în cazul în care se face un astfel de transfer pentru a înlocui un angajat temporar absente, care a fost în conformitate cu legea menținută deschisă - înainte de eliberarea angajatului la locul de muncă. Dacă la sfârșitul lucrării de traducere a fostului angajat nu este furnizat, dar nu are nevoie de dispoziție și continuă să lucreze, starea naturii temporare a acordului de transfer nu mai este eficient, iar transferul este considerat permanent.
În cazul unui dezastru de dezastre naturale sau provocate de om, accidente industriale, accident de muncă, incendii, inundații, foamete, cutremure, epidemii sau epizootiilor, precum și în orice circumstanțe excepționale, care pun în pericol viața sau condițiile normale de viață ale întregii populații sau a unei părți a acesteia, salariatul poate fi transferat pe o perioadă de până la o lună nu se datorează unui contract de muncă fără consimțământul aceluiași angajator, în scopul de a preveni aceste evenimente sau eliminarea consecințelor acestora.
Traducerea unui angajat fără consimțământul său timp de până la o lună nu se datorează unui contract de muncă cu același angajator este permisă în cazuri de inactivitate (o suspendare temporară de muncă din cauza naturii economice, tehnologice, tehnice sau organizatorice), necesitatea de a preveni distrugerea sau deteriorarea bunurilor sau înlocuirea unui temporar angajat absent, sau în cazul în care simpla necesitatea de a preveni distrugerea sau deteriorarea bunurilor sau înlocuirea unui angajat temporar absente cauzate circumstanțe excepționale menționate în a doua parte a acestui articol. În acest caz, transferul la un loc de muncă care necesită calificări inferioare este permisă numai cu acordul scris al salariatului.
Transferurile efectuate în cazurile prevăzute două părți și trei din prezentul articol, plata unui lucrător din lucrările efectuate, dar nu mai mică decât câștigurile medii la locul de muncă anterioare.
Ei bine, este în domeniul public în rețea acolo, asta e doar argumente pro și contra ale traducerii eu încă nu înțeleg.
Traducerea nu este o finală temporară.
De fapt, aș dori să nu piardă timp și de a obține garantat. Nu a transformat, astfel încât am obține consimțământul verbal la aparat, în același loc, demisionând pe aceeași, în mișcare și apoi du-te brusc din nou pe cuvântul lor pe anumite circumstanțe, sau de a începe șiret cu înregistrarea, timp în care sunt valabile timp de 21 de zile, și este întreruptă experiența mea.
Nu mă proteja de această traducere?
adăugat la [mergetime] 1228452706 [/ mergetime]
Această bucurie - nu poți refuza să încheie un contract de muncă la noul loc de muncă (articolul 64 din Codul muncii), dacă ar fi să fie invitați în scris.
Despre # 33; Acest lucru este mai aproape de punctul :)
Dacă ar fi să fie invitați în scris.
Cum se întâmplă acest lucru? invitație scrisă pentru mine și / sau managerii sunt anulate reciproc. )