Greu pentru a reduce „end-to-end“ unei plăți mici sau orice probleme de bani? Încercați să ceară ajutor financiar de la șeful său - ar trebui să aibă!
Ajutorul financiar, personalul plătit - pentru mulți, în vremuri de criză economică, acest eveniment este unul dintre cei „Privalov fericire“ ... De ce? Problema este că asistența financiară este considerată a fi voluntară (nota - trebuie doar să o forțeze să plătească nu funcționează!) Plata de către angajator suma nth de bani în legătură cu viitorul (sau - pe baza trecutului) evenimente, cum ar fi:
- plece;
- nașterea unui copil (sau - mai mulți copii);
- situație de forță majoră, cu sănătatea lucrătorilor - boală pe termen lung, nevoia de intervenție chirurgicală, și moartea;
- situații de urgență cauzate care necesită asistență financiară - inundații, cutremur;
- din alte motive familiale, în mod individual pentru fiecare angajat;
Posibilitatea de a plăti anual reglementat ia contract colectiv între angajați și angajator, pe baza prevederilor Codului Muncii al Federației Ruse. Dimensiunea asistenței financiare este determinată de ordinul a capului, pe baza unei cereri scrise nevoie.
Notă, suma plătită direct nu are legătură cu salariul (sau câștigul mediu al lucrătorilor) și determină de multe ori un director de companie.
Cu toate acestea, în colectiv - o sumă fixă este specificată contracte (uneori de muncă), sau raportul dintre salariul în cadrul unui acord între echipa cu orientare. Apropo, IP (individuale antreprenor), este, de asemenea, necesară pentru a intra în acordurile de mai sus și, dacă sunt disponibile, pentru a ajuta angajații săi, care se găsesc în situații dificile, indiferent de îndeplinirea sarcinilor de muncă.
Când trebuie să se aplice?
De fapt, întrebarea este un pic chiar incorectă, deoarece intuitiv este clar că doar un singur eveniment - vacanța următoare este planificată, în timp ce altele se referă mai mult la situații care necesită o intervenție imediată atunci când este nevoie urgentă de bani, în orice cantitate. Din păcate, majoritatea oamenilor care lucrează „la gazdă“, în realitățile vieții moderne trebuie să uite astfel de generozitate - valoarea redusă și a crescut din nou, așa cum spun ei, mulți oameni ar rămâne „pe linia de plutire“. Dar cei care au un bun și :-) capul și acum norocos, rămâne doar să elaboreze o declarație cu privire la furnizarea de ajutor material și atribuit-l semnătura directorului.
Declarație privind acordarea de asistență financiară unui eșantion
Declarația este scrisă la întâmplare, și ar fi bine pentru el să se atașeze documente justificative evenimente - fie un certificat (naștere, căsătorie), un certificat eliberat de instituția medicală a indicațiilor pentru tratamentul pe cont susținute de proceduri medicale, concediu medical prelungit și alte documente.
capac de aplicare este standard: ar trebui să indice cine să contacteze (poziția indicând) și detaliile lor personale - numele, prenumele, patronimicul + birou.
Situația faptelor așa cum se prevede în orice formă. Ie dacă sunteți de planificare o excursie la un sanatoriu pentru tratament - cererea va permite recomandarea medicului. copil născut - aplică o copie a insulei Sf nașterii. Ei au adunat în vacanță și nu au putut acumula în vacanță - cere denezhek. 🙂
Mai mult, în cazul în considerare pozitiv solicitării, în funcție de ordinea întreprinderii va fi acordată eliminarea conturilor pentru a face plăți în conformitate cu cererea dumneavoastră.
Ce trebuie să știți ofițerul de personal pentru pregătirea comenzilor de pe mat.pomosch:
- numele documentului cu numărul de înregistrare și natura tranzacției de afaceri;
- data semnării;
- dimensiunea, cauzele și momentul plății banilor;
- indicarea persoanelor responsabile pentru executarea ordinului;
- semnătură specificată în ordinea angajaților responsabili.
Link-ul puteți descărca mostre de aplicații ale angajaților pentru și sub formă de comandă de pe redare mat gratuit. de ajutor.
înregistrări similare
Irina, ordinul directorului - documentul principal pentru contabil. Dar, în funcție de aspectul său poate fi o decizie a acționarilor, luată din nou la adunarea generala a actionarilor, cu o fixare obligatorie a fapt, în raport, sau - în cazul în care nu există nici un profit în compania - mărimea plăților specificate în muncă și convențiile colective.
Valoarea care urmează să fie plătite prin intermediul unor amortizări 84 - amintiți-vă, aceasta este „venit nealocat“. Dacă decideți să plătiți pentru promovare din cauza costurilor curente ale întreprinderii, aceasta este pur și simplu definit ca fiind costul activității normale.
Irina S., regiunea Kemerovo.
Spune-mi, dacă am înțeles corect cu privire la sursele de plată a ajutoarelor materiale pe care le includ fie profiturile curente ale unei întreprinderi, sau - nu a fost încă distribuite de întoarcere acționar pentru anul trecut? Liderul nostru a dispus acordarea de asistență materială mai multor experți, dar nu toate. Cum de a face acest lucru „toată lumea fericită“? Și ce conturi sunt debitate bani? Multumesc anticipat.