În realizarea diferitelor tipuri de lucrări privind expunerea lucrătorilor la factorii de producție dăunătoare și periculoase. Pentru a elimina sau a restricțiilor parțiale la angajatorul lor trebuie să stabilească pentru a asigura lucrătorilor îmbrăcăminte de protecție. Head, confruntat cu subiectul echipamentului individual de protecție, este forțat să caute răspunsuri la întrebările „de a emite haine?“, „Ce este de a oferi angajaților cu salopetă?“, „Cât timp este?“ Și multe altele. Noi știm cum să le răspundă.
Pentru a da de îmbrăcăminte?
- Agricultura, silvicultura, pescuit;
- Extracția și prelucrarea mineralelor;
- Prelucrarea lemnului și a produselor din lemn; industria celulozei și hârtiei; editare și imprimare;
- Industria chimica;
- Industria metalurgică, fabricarea de mașini, vehicule și echipamente;
- Și multe altele.
Asigurarea lucrătorilor spetsodezhdoyproizvoditsya în funcție de tipul de muncă, listate pentru fiecare profesie. În cazul în care angajatul nu respectă unul sau un alt fel de muncă, atunci problema de îmbrăcăminte de protecție nu este făcută pentru aceste lucrări la el.
De exemplu, în cazul în care aspiratorul funcționează pe stoc deschis, va trebui să emită:
- Set Cald de haine;
- încălțăminte izolata;
- pălărie cald.
Dacă aspiratorul este ocupat numai spațiul de birouri, va fi suficient pentru a acoperi și adidași.
Asigurați-vă că pentru a familiariza angajații cu reglementările EIP sub semnătura sa, și să-l un card personal, în cazul în care el va semna pentru îmbrăcăminte și încălțăminte primite.
Doar câteva nuanțe:
- Îmbrăcăminte Part-time este eliberat pentru a efectua ambele tipuri de muncă;
- Angajatorul este obligat să poarte îmbrăcăminte de protecție, precum și stagiari și ucenici.
Dacă în lista de posturi pentru îmbrăcăminte lipsă profesie muncitor, eliberarea angajaților haine speciale, realizate de alte standarde industriale cu cele mai apropiate condițiile de muncă. Acest lucru înseamnă că, dacă nu ați găsit o poziție subordonată în normele industriei, atunci trebuie să se uite prin alte reglementări.
Nu uitați că, în conformitate cu art. 214 TKRumyniyapri salopeta de absențe lucrător are dreptul de a începe executarea sarcinilor de serviciu.
Ce fel de haine și pentru cât timp pentru a da lucrătorilor?
în rata de eșantionare de EIP de profesii include:- Titlul postului / poziție;
- Numele EIP;
- Rațiile pentru un an.
De „șosete Data“ caseta de haine concepute pentru lucrul în condiții de frig, se întâlnește aceeași frază „brau“, ceea ce înseamnă că, în diferite regiuni ale acelorași lucrători îmbrăcăminte de aceeași profesie va fi de un timp diferit.
De exemplu, jacheta izolație angajat climatic zona I emisă de 3 ani, și IV 1.5.
Reducerea listei de ocupații nu pot salopeta! Puteți schimba numai în scopul de a îmbunătăți, dar schimbările trebuie neapărat de acord cu uniunea. De exemplu, mănuși de cauciuc pot fi înlocuite cu mai moderne, cizme combinate - pe cizme izolate, piele de oaie - un jachete mai ușoare încălzite, etc.
Defectarea prematură a îmbrăcăminții de protecție angajatorul trebuie să dea angajatului unul nou.
Cum cumpăr haine?
Haina trebuie să aibă un certificat de conformitate. El a confirmat faptul că kit-ul este în conformitate cu standardele UE de muncă și de protecție împotriva factorilor de producție periculoase și nocive în timpul travaliului.
Asigurați-vă că pentru a lua copii certificate ale acestor certificate de la furnizor, în scopul de a evita probleme în timpul inspecțiilor de către organismele de supraveghere de stat. Să acorde o atenție la validitatea certificatului și nu uitați timp pentru a le actualiza.
Eliberarea salopeta în compania făcută de angajator.
EIP sunt proprietatea angajatorului, precum și echipamente și instrumente, astfel încât angajații să nu le poată folosi în alte scopuri, și cu atât mai mult în afara întreprinderii.
Mai mult, în conformitate cu art. 212 TKRumyniyarabotodatel nu numai obligat să furnizeze angajatului cu haine de lucru, dar, de asemenea, pentru a controla utilizarea acestuia în timpul procesului de muncă.
- Se efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă;
- Efectuează controlul medical al lucrătorilor;
- Organizarea tratamentului sanatorial al salariaților;
- Nivelurile de plumb nocive și periculoase la normal;
- Vand truse de prim ajutor, testere de alcool, și așa mai departe.
Angajatorul este responsabil pentru și utilizarea echipamentului individual de protecție. Ele sunt adesea contaminate cu substanțe nocive, deci aruncați-le este interzis deșeurile menajere.
Semnarea unui contract cu o organizație specializată, care va fi gata de a dispune de îmbrăcăminte și încălțăminte inutilizabile.
Cum de a organiza depozitarea și întreținerea echipamentului individual de protecție?
Fiecare angajat trebuie să fie sigure pentru îmbrăcăminte, care este împărțit în 2 părți: o ramură el ar trebui să stea haine curate, în care a venit la locul de muncă, iar în altul pentru a pune îmbrăcăminte și încălțăminte.
Spălătorie, curățătorie chimică și repararea EIP angajatorului, de asemenea, presupune.
În cazul în care angajatorul nu recurge la serviciile de spălătorie și oferă servicii de spălătorie singur, el trebuie să aibă grijă ca apa curgea cu poluarea industrială a stocurilor individuale. În caz contrar, a relevat organele de supraveghere remarcă de stat îl poate obține o mulțime de bani.
Pentru a evita timpii morți pe EPI de spălare, se recomandă eliberarea lucrătorilor speciale de îmbrăcăminte într-un set dublu cu șosete de două ori pe termen.
Și acum, când toate întrebările cu privire la problema de haine și încălțăminte speciale au fost epuizate, nu uitați să ofere lucrătorilor repelenți, spălare și agenți de neutralizare.