COMPENSARE EMPLOYER PENTRU DAUNE
Cauzate de LUCRĂTORUL vina
Responsabilitatea dreptul muncii muncitor financiar este unul dintre tipurile de răspundere juridică ca sancțiune pentru infracțiuni de muncă.
Condiții pentru apariția materialului
Pentru un angajat răspunderea ofensivă necesară pentru a fi apărut în același timp, motivele și condițiile de această responsabilitate. Răspunderea financiară poate fi impusă angajatului numai în cazul în care sunt îndeplinite următoarele condiții:
- aplicarea directă a prejudiciului efectiv;
- o relație cauzală între acțiunile ilegale ale angajatului (sau inacțiunea) și prejudiciul cauzat;
- prezența angajatului vinovat de a provoca daune prin acțiunile sau omisiunile lor.
În cazul în care un angajat nu funcționează sau nu funcționează în mod corespunzător atribuțiile, care stabilesc un contract de muncă, un astfel de comportament este angajat ilegal (de exemplu, o încălcare a reglementărilor interne). Impunerea răspunderii este posibilă nu numai cu acțiunile ilegale ale angajatului, dar, de asemenea, în cazul în care lipsa de acțiune ilicită. O astfel de situație poate apărea atunci când un lucrător a fost capabil să prevină apariția unor pagube, dar nu a luat măsurile necesare în acest scop (prevenirea nefuncționare, căsătorie, furt, etc).
Pentru acțiuni ilegale un angajator poate atrage un angajat la răspundere disciplinară, administrativă sau penală. Comportamentul Necuvenite angajat (acțiuni sau inacțiunii sale) pentru a fi cauza prejudiciului să vină răspunderea. O astfel de legătură între acțiunile (sau inacțiunea) ale angajatului și prejudiciul este considerat a fi de cauzalitate.
Pentru a stabili o astfel de conexiune necesită o serie de circumstanțe de fapt și motivele care au determinat apariția prejudiciului direct. De exemplu, șoferul vehiculului nu poate fi trasă la răspundere financiar pentru daunele aduse autovehiculului în cazul în care aceasta se datorează vina fabricii - producătorul sau serviciile tehnice care efectuează operațiuni de întreținere a vehiculului, ca acțiuni ale conducătorului auto nu sunt în acest caz, cauza prejudiciului. În cazul în care conducătorul auto comite un accident, ca urmare a încălcării regulilor de funcționare a reglementărilor vehiculului sau de trafic, angajatorul poate impune pe el responsabil financiar pentru dezactivarea vehiculului.
În cazul unui conflict cu stabilirea unei legături de cauzalitate între încălcările comise de angajați, precum și a consecințelor faptelor instanțelor verifică ale cazului și motivele care au afectat în mod direct apariția pierderii. Pentru a stabili legătura de cauzalitate între comportamentul ilicit al angajatului și angajatorului care rezultă daune, dacă este necesar, va numi comisie ad-hoc sau de examinare.
O condiție necesară pentru punerea răspunderea angajaților este prezența vinovăției sale la provocând pagube. Vinovăția diferă în formă: intenționată (directă sau indirectă) și neglijență (aroganță, neglijență).
atrage după sine deteriorarea intenționată de răspundere mai strict. Când cauzarea intenționată de deteriorare (furt de bunuri materiale), un angajat nu poate prevedea consecințele comportamentului său ilegal și în mod deliberat se duce la deteriorarea angajatorului. În cazul în care angajatul nu anticipează (deși ar trebui să anticipeze) consecințele negative ale acțiunilor sale (inacțiune), există o defecțiune în formă de neglijență. Un exemplu al acestei forme de vinovăție poate pleca în următoarea vacanță angajatul responsabil pentru siguranța valorilor materiale, în cazul în care acesta nu a luat măsurile necesare pentru a transfera custodie valorile altor lucrători care nu sunt plasate în recunoașterea angajatorului de necesitatea transferului de bunuri materiale, iar la întoarcerea sa din vacanță găsit penuriei sau lipsa bunurilor încredințate lui. În acest caz, un angajat al vinului este exprimat sub formă de neglijență (neglijență, aroganță), pentru că el nu a prevăzut consecințele negative ale lipsei de acțiune a acestora, deși au anticipat.
În cazul în care deteriorarea este cauzată nu numai din vina salariatului, la care o cerere, dar din vina unei organizații oficiale, instanța poate trage ca un al doilea inculpat. În acest caz, obligația de reparație poate fi impusă în proporții adecvate la ambele inculpați în măsura vinovăției lor, tipul și limita de răspundere. La valoarea daunelor care urmează să fie compensate, afectează, de asemenea, gradul de vinovăție al angajatului.
Diferențierea formelor de vinovăție este de o importanță practică, deoarece în conformitate cu această legislație stabilește o răspundere diferită - limitată sau totală. În același timp, pentru a determina dacă lipsa de valori materiale, chiar și atunci când a fost format ca urmare a angajat retrospectiv, și anume în cazul în care există o formă neglijent de vinovăție, el poartă întreaga responsabilitate. În absența intenției sau a neglijenței nu este vina angajatului pentru a provoca pagube. Prin urmare, exclude răspunderea angajatorului pentru daune-interese.
Deoarece angajații sunt contracte individuale integral sau (brigadă) răspunderea colectivă, și anume în scris pentru repararea prejudiciului cauzat angajatorului în totalitate pentru pierderea proprietății încredințate angajaților. Contractele sunt încheiate cu lucrătorii care au împlinit vârsta de optsprezece ani și care deservesc în mod direct sau folosind bani, bunuri sau alte valori de proprietate (st.244 LC RF).
Răspunderea părților contractului de muncă vine pentru prejudiciul cauzat de acesta la cealaltă parte a acestui contract, ca urmare a ei vinovat de comportament culpabil (acțiune sau inacțiune), cu excepția cazului în care se prevede altfel de muncă kodeksomRumyniyaili alte legi federale. Fiecare dintre părțile la contractul de muncă trebuie să dovedească valoarea daunelor cauzate acesteia (st.233 LC RF).
În conformitate cu TKRumyniyarabotnik st.238 obligat să compenseze angajatorul l-au determinat să direcționeze daune reale. Veniturile (profiturile pierdute) colectarea de lucrător care nu face obiectul.
Sub daune directe se referă la o scădere reală a activelor în numerar ale angajatorului sau deteriorarea proprietății menționat (inclusiv proprietatea unor terțe părți în posesia angajatorului, în cazul în care angajatorul este responsabil pentru păstrarea în siguranță a proprietății), precum și plățile pentru achiziționarea sau restaurarea proprietății.
Angajatul este responsabil financiar atât pagubele reale directe cauzate direct de către angajatorul lor, precum și pentru daunele suportate de angajator ca urmare a reparațiilor altor persoane.
angajați financiare accepta orice responsabilitate în caz de deteriorare din cauza de forță majoră, riscul economic normală, o situație de urgență (de exemplu, managementul accidentelor, de stingere a incendiilor, etc.) sau neexecutarea de apărare necesară sau obligația angajatorului de a asigura condiții adecvate pentru depozitarea bunurilor încredințate salariatului (LC RF st.239).
Angajatorul are, de asemenea, dreptul la circumstanțele specifice în care a fost cauzat prejudiciul, în totalitate sau în parte, să renunțe la recuperarea sa de angajat vinovat. Daune angajatul este răspunzător în limitele salariul mediu lunar (st.241 LC RF).
Cazurile de răspundere materială deplină
În conformitate cu articolul 243 TKRumyniyamaterialnaya responsabilitate în dimensiunea completă a prejudiciului revine salariatului în următoarele cazuri:
- atunci când, în conformitate cu muncă kodeksomRumyniyaili alte legi federale cu privire la angajat îi revine responsabilitatea financiară în deplină pentru prejudiciul cauzat angajatorului în exercitarea atribuțiilor angajaților de locuri de muncă;
- lipsa de valori, încredințate lui printr-un contract special scrise sau primite conform documentului unic;
- vătămarea intenționată;
- daune de alcool, droguri sau substanțe toxice;
- daune ca urmare a lucrătorului acte penale, stabilite printr-o sentință judecătorească;
- daune ca urmare a unei infracțiuni administrative, în cazul în care este instalat agenția de stat corespunzătoare;
- divulgarea informațiilor ce constituie secret protejat de lege;
- daune nu este un angajat în îndeplinirea sarcinilor de serviciu.
Determinarea dimensiunii și ordinea de colectare
Legislația existentă stabilește mărimea și ordinea de colectare a prejudiciului cauzat angajatorului (st.st.246, 248 TC RF).
Cantitatea de daune cauzate angajatorului în caz de pierdere sau deteriorare a proprietății este determinată de pierderile efective, calculate pe baza prețurilor de piață existente în zona în ziua a prejudiciului, dar nu sub valoarea proprietății în funcție de contabilitate în funcție de gradul de deteriorare a proprietății.
Legea federală poate fi o procedură specială pentru determinarea sumei care urmează să fie compensate pentru daunele cauzate furtul angajatorului, deteriorarea intenționată, lipsa sau pierderea anumitor tipuri de bunuri și alte obiecte de valoare, precum și în cazurile în care dimensiunea reală a prejudiciului depășește dimensiunea nominală.
Înainte de a decide cu privire la daune-interese specifice angajatorul este obligat să efectueze un audit pentru a stabili mărimea prejudiciului și cauzele sale. Pentru a efectua o astfel de verificare angajatorul are dreptul de a înființa o comisie cu participarea experților relevanți.
Recuperarea salariatului o explicație scrisă pentru a stabili cauza daunelor este obligatorie.
Angajatul și (sau) reprezentantul acesteia au dreptul de a se familiariza cu toate testele de materiale și să le conteste în modul stabilit de st.247 Codul Muncii.
Procedura de recuperare a daunelor cauzate angajatorului, setați st.248 TKRumyniyai care trebuie urmată în desfășurarea acțiunilor de recuperare a prejudiciilor din vina angajatului.
Recuperarea de angajatul vinovat valoarea prejudiciului nu depășește veniturile medii lunare, realizate prin ordin al angajatorului. Ordinea poate fi făcută nu mai târziu de o lună de la data constatării finale a mărimii angajatorului angajatului a cauzat prejudiciul.
În cazul în care timp de o lună a expirat sau angajatul nu este de acord să compenseze în mod voluntar pentru prejudiciul angajatorului, precum și valoarea daunelor care trebuie colectate de la angajat depășește veniturile sale medii lunare, recuperarea se efectuează în instanțele de judecată.
În cazul în care angajatorul nerespectarea procedurii stabilite de colectare a angajat daune are dreptul de a face apel împotriva acțiunilor angajatorului.
Un angajat care se face vinovat de a provoca daune angajatorului poate rambursa în mod voluntar în totalitate sau parțial. Conform acordului dintre părțile contractului de muncă poate fi daune în rate. În acest caz, angajatul este angajatorul un angajament scris pentru daune-interese cu scadențe specifice. În cazul concedierii unui angajat care a dat un angajament scris pentru compensarea voluntară, dar a refuzat să ramburseze astfel de prejudiciu, suma restantă se recuperează de către instanțele de judecată.
Cu acordul angajatorului salariatul se poate referi la ea pentru căi de atac de proprietate echivalente sau pentru a repara proprietate deteriorate.
Despăgubiri indiferent de implicarea angajatului la răspundere disciplinară, administrativă sau penală pentru actele sau omisiunile care au cauzat daune angajatorului.
În practică, data descoperirii prejudiciului poate să nu coincidă cu ziua apariției sale. Un exemplu al acestei situații este detectarea daunelor în cursul inventarierii anuale de rutină. În acest caz, ziua de detectare a daunelor este considerată a fi data semnării actului relevant sau un alt document care să ateste faptul de a avea daune.
Ziua de descoperire a prejudiciului ar trebui să fie considerată ca fiind ziua in care angajatorul a luat cunoștință de existența unui prejudiciu material cauzat salariatului. Este necesar să se documenteze acest eveniment prin intermediul memo, memo, raport etc. la cap.
În conformitate cu st.392 tratamentul TKRumyniyadlya al angajatorului în instanță pentru recuperarea de la un angajat al prejudiciului material cauzat angajatorului, stabilit o perioadă de un an de la data de detecție cauzate de deteriorarea angajatului. În cazul în care acest termen este pierdut din motive întemeiate, acesta poate fi restaurat de către instanța de judecată. Început în termenul specificat, în conformitate cu articolul 191 GKRumyniyayavlyaetsya zile după ziua în care angajatorul știa sau ar fi trebuit să știe de apariția prejudiciului, care în mod necesar sunt supuse examinării de către o autoritate judiciară, având în vedere litigiul.
În funcție de care a cauzat pagube materiale organizației, probleme de reparatii sunt abordate în diferite moduri. În cazul în care un angajat are o relație de muncă cu organizația, acesta este obligat să compenseze prejudiciul imputabile în conformitate cu normele Codului Muncii. Angajatul nu este exonerat de răspundere pentru acțiunile lor, în cazul în care în momentul de detectare a încălcărilor nu a lucrat în această organizație.
În cazul în care deteriorarea este cauzată de o persoană care nu într-o relație de muncă cu această organizație, despăgubirea se desfășoară în conformitate cu normele de drept civil, care stabilește în mod normal, compensarea integrală a prejudiciului (articolul 15 din Codul civil).
conflicte de muncă Recurgerea în măsura și forma de vinovăție, situația materială a angajatului și de alte circumstanțe reduce cantitatea de deteriorare care trebuie recuperată de la angajat (articolul 250 din Codul muncii).
Semnat în L.G.Vostrikova de imprimare
Academia Română de Economie
le. GV Plehanov