Cu pierderea lor, deteriorarea sau lipsa legea prevede repararea prejudiciilor cauzate angajatorului angajatului.
Condiții pentru a atrage răspunderea angajaților
La art. 233 TKRumyniyai n. Rezoluțiile №52 indicate. ca angajatul responsabil pentru prejudiciul cauzat angajatorului apare la acțiunea simultană a celor cinci condiții.
daune reale direct la proprietatea angajatorului
răspundere materială se aplică daunelor care pot fi numărate corect. În acest caz, recuperarea nu este impusă profiturile.
În conformitate cu art. 238 TC RF, sub rezerva rambursabil pentru daune directe. Acesta este exprimat ca:
- Scăderea reală a volumului sau deteriorarea activelor disponibile ale angajatorului (inclusiv părți terțe sub responsabilitatea exclusivă transferată acesteia).
- Produs de angajator costurile și plățile excesive pentru achiziționarea și restaurarea proprietății sau la repararea prejudiciilor cauzate de un angajat al unor terțe părți.
- lipsa de valori bani sau bunuri;
- plata pentru nefuncționare sau chiul;
- deteriorarea materialelor, echipamentelor și repararea costurilor;
- Valoarea amenzii plătite de angajator ca urmare a acțiunilor angajaților vinovați.
Prejudiciul cauzat salariatului terților, - toate plățile efectuate de angajator pentru daune-interese. angajat responsabil limitat la aceste sume.
sunt detectate dovezi ale faptului de deteriorare, acționează pe ea, un angajat memorandum explicativ, materiale de inventar, proprietate în sine deteriorat.
acțiuni ilegale
Exprimat în eșecul îndatoririlor oficiale ale angajatului. Printre acestea se numără:
- încălcarea regulilor de lucru;
- nerespectarea unui contract de muncă;
- ignorând prevederile din fișa postului.
Relația cauzală dintre acțiunile angajatului și apariția daunelor
Angajatorul trebuie să facă dovada că a suferit un prejudiciu direct, ca urmare a acțiunilor ilegale ale angajatului, și nu pentru alte motive.
Exemplu: Comisia în cursul propria anchetă a constatat că negustorul nu a verificat dacă alarma este conectat la stoc. Există 2 opțiuni ale situației:
- În cazul în care a avut loc furtul atunci când alarma este activată, este stabilită o legătură de cauzalitate.
- În cazul în care alarma a fost activat, dar infracțiunea încă se face, relația cauză-efect nu este confirmată.
angajat Vinuri pentru a provoca daune
Aceste concepte sunt explicate în revendicarea. 3 linguri. 243 TC RF.
Semne intenția de a provoca daune sunt:
- înțelegere a angajatului care a comite acțiuni ilegale;
- prevăzând posibilitatea de deteriorare a bunurilor;
- recunoaștere conștientă de consecințele sau dorința de a le provoca.
Neglijență este stabilit, în cazul în care angajatul a înțeles ilegalitatea acțiunilor lor, dar:
- El a sperat să stăvili efectele, deși sunt prevăzute riscul de apariție a acestora;
- Nu am prevăzut riscul consecințelor de a avea o astfel de oportunitate, și fiind obligat să facă acest lucru.
Absența unor circumstanțe excluderea responsabilității lucrătorului
În conformitate cu art. 239 TC RF, angajatul este scutit de daune-interese în cazul în care a cauzat din cauza unuia dintre factorii următori (și a fost în măsură să confirme aceste dovezi):
- caz de forță majoră;
- riscul economic normale;
- de urgență sau necesar de auto-apărare;
- nerespectarea de către angajator a condițiilor adecvate pentru depozitarea bunurilor încredințate salariatului.
În cazul în care nu este îndeplinită cel puțin una dintre cele cinci condiții, angajatorul nu este în măsură să colecteze un ban în repararea prejudiciului cauzat de el.
Definirea domeniului de aplicare al prejudiciului și angajatul vinovat
Codul Muncii descrie în detaliu procedura de compensare a angajaților pentru prejudiciile cauzate angajatorului. Astfel, în art. 247 stabilește obligația de a determina întinderea exactă a prejudiciului și a cauzelor sale.
Apoi, angajatorul va fi de 1 lună. să pregătească documente și pentru a rezolva problema în ordinea preventivă. Numărătoarea inversă începe de la data insumarea inventarului sau inspecția bunurilor deteriorate.
Calculul cuantumului daunelor
- În caz de pierdere sau deteriorare a bunurilor sunt calculate pe baza pierderilor reale la valoarea sa contabilă ajustată pentru depreciere. Este imposibil de a efectua calculul, concentrându-se asupra prețurilor de pe piață, deoarece, în acest caz, angajatul va fi perceput pierderea de profit, ceea ce este inacceptabil.
- Când deteriorarea intenționată, furt, pierdere sau lipsa anumitor proceduri speciale de evaluare de proprietate gradul de deteriorare poate fi instalat. De exemplu, pentru medicamente sau furtul substanțelor psihotrope colectate lucrător directe hundredfold efectiv daune.
audit intern
Angajatorul este obligat să confirme dimensiunea și circumstanțele prejudiciului. Pentru a face acest lucru, trebuie să organizeze un audit intern.
Modalități de punerea sa în aplicare depinde de caracteristicile fiecărui caz în parte:
- Comisionul de serviciu. Este necesar atunci când este necesar să se investigheze circumstanțele care scutesc angajatul de daune-interese. Crearea unei comisii de serviciu a emis un ordin într-o formă liberă semnată de cap. Legea nu reglementează compoziția sa, astfel încât să puteți aduce pentru a investiga modul în care angajații și din afară.
- Inventar. Efectuat în cazul în care faptele descoperite de furt, deteriorare sau utilizare abuzivă a proprietății.
În caz de pagube materiale ca urmare a unor accidente cauzate de un angajat pentru efectuarea unei anchete interne, nu este necesar în mod normal.
Circumstanțele cauzei dovedesc hârtia din poliția rutieră. Valoarea daunelor este documentată de către asigurători și organizații de reparații.
angajat cere explicații
După stabilirea cuantumului daunelor, organizația trebuie să recupereze de la angajat în scris o explicație a ceea ce sa întâmplat.
Renunțarea serviciului este înregistrată în actul, care se face în formă liberă.
rezultatele testelor
Angajatorul nu este obligat să vă familiariza cu materiale de investigare oficiale ale angajatului.
Cu toate acestea, în conformitate cu art. 247 din Codul muncii, aceasta ar trebui să dea subordonații lor, la cererea sa. În caz de dezacord cu rezultatele testării salariatului le poate face apel în instanța de judecată.
Determinarea repararea prejudiciilor cauzate unui angajat frontierelor
Poate ca o recuperare parțială a prejudiciului material la angajator la angajat, și complete. Depinde de ce fel de responsabilitate financiară care ia fost încredințată.
Compensarea în întregime
Supunere integrală vine numai prin hotărâre judecătorească. Pentru a face acest lucru, există două motive - paragraful relevant în contractul de muncă sau acțiunile culpabile descrise în articol. 243 TC RF.
Printre acestea se numără:
- lipsa de obiecte de valoare care îi sunt încredințate salariatului, pe baza unui contract scris sau primite conform documentului unic;
- cauzarea intenționată a efectelor nocive;
- efectele alcoolului, drogurilor sau substanțe toxice;
- daune ca urmare a infracțiunii, pedeapsa stabilită de instanța de judecată;
- daune ca urmare a unei infracțiuni administrative, stabilite de către agenția publică;
- divulgarea de secrete comerciale sau alte informații protejate prin lege;
- daune in afara orelor.
În cazul în care instanța stabilește că prejudiciul a fost cauzat ca urmare a infracțiunii. Lucrătorul își exercită sancțiuni penale și implică responsabilitatea financiară.
Scutire sub o amnistie pe baza art. 84 UKRumyniyaili concediere înainte de proces, în legătură cu aplicarea actului de amnistie nu neagă necesitatea unei căi de atac. Excepție - în cazul în care elementul corespunzător enumerate în actul de grațiere.
de recuperare parțială
Un angajator îl poate oferi în mod voluntar pentru a compensa prejudiciul. În caz de eșec singura modalitate prin care devine un apel la instanța de judecată.
În acest caz, angajatorul este important să se știe că el nu are dreptul de a extinde lista de cazuri, debutul răspunderii deplină a oricărui act local sau un contract de muncă.
La stabilirea salariului mediu lunar se utilizează perioada de calcul. este de 12 luni de la data producerii prejudiciului, dacă se cunoaște, sau data descoperirii sale.
Recuperarea daunelor prin acordul părților
În cazul în care un angajat este de acord în mod voluntar să compenseze angajatorului daune apel la instanța de judecată nu este necesară.
Părțile pot conveni în condiții de rambursare, care sunt acceptabile pentru toți:
- determină mărimea deducerilor;
- stabilit termenii și forma de plată (sume forfetare sau în rate);
- armoniza modul în care plățile (inclusiv compensații în natură - prin repararea sau transferul de alte echipamente pentru angajator pentru a înlocui rasfatat).
Executarea ordinului
În cazul în care angajatorul este de acord să elibereze un angajat de răspundere, această decizie poate fi emis un ordin adecvat, pe baza art. 240 TKRumyniyaili fără emiterea astfel.
Dacă iertarea datoriilor nu se face, apoi, în conformitate cu art. 393 TC RF. un an de la data descoperirii valorii daunelor este amortizată, pur și simplu, din cauza imposibilității de recuperare.
Acordul privind o compensare voluntară
Aceasta se face pe o foaie curată de A4 fără marcaje.
Documentul trebuie să conțină următoarele informații:
- numele organizației în beneficiul care se recuperează daune;
- Poziția și numele angajatului vinovat, iar angajatul responsabil pentru recuperarea;
- o declarație de fapt de acord cu toate prevederile documentului;
- suma de plată, metoda și calendarul de recuperare.
Acordul cu privire la compensare este tipărit în două exemplare. care sunt semnate de ambele părți în același timp. Angajat și angajator să lăsați o copie acasă.
Dimensiunea maximă a deducerilor din salarii
Conform h. 1 lingura. 248 TC RF deducere suma nu trebuie să depășească valoarea venitului mediu lunar. H. 1 lingura. 138 TKRumyniyatakzhe a indicat faptul că salariul lunar nu poate deține mai mult de 20%.
Un angajator nu poate impune sancțiuni un angajat fără consimțământul său. În cazul în care un angajat nu semnează obligația de a plăti datoria cu termenii și valoarea plăților specifice, să autorizeze reținerile din salariu doar o instanță.
Ce se întâmplă dacă angajatul a demisionat, și a refuzat să plătească soldul datorat?
Eșecul conducerii companiei de a semna ordinul de demitere până la achitarea integrală a datoriei este ilegală. În cazul în care problema de întârziere de înregistrare ocuparea forței de muncă va împiedica angajatul să găsească un loc de muncă într-un loc nou, acesta va fi capabil să dea în judecată.
Angajatorul va fi obligat să compenseze salariatului veniturile sale medii pentru tot timpul până când a dat documentul.
dreptului angajatorului de a refuza să compenseze daunele
În conformitate cu art. 240 TC RF, angajatorul, după ce a luat în considerare circumstanțele prejudiciului. are dreptul de a elibera complet lucrătorului de la plata sau o va oferi pentru a rambursa o parte din datoria.
În practică, astfel de decizii sunt luate ținând seama de situația dificilă financiară a făptuitorului, prezența unei dependente de copii mici, o cantitate mică de deteriorare. Faceți o renunțare în scris salariatului poate fi de până la sau în timpul procesului.
Recuperarea de daune-interese sub constrângere
Dacă nu se poate rezolva în mod pașnic problema de compensare, angajatorul are dreptul de a aplica pentru un angajat al instanței.
Colectarea se face indiferent dacă angajatul este supus la răspundere disciplinară, administrativă sau penală.
Motivele de recurs în instanță
Motivele pentru depunerea unei cereri la instanța de judecată sunt:
- angajat reticența de a rambursa datoria în mod voluntar;
- imposibilitatea de deducere din salarii, pentru că valoarea prejudiciului depășește valoarea salariului mediu lunar al angajatului;
- întârzierea în publicarea ordinului deținerii valoarea daunelor din salariu (termen - 1 lună de la data stabilirii rezultatelor auditului intern);
- Refuzul salariatului de a continua să plătească datoria după ce a părăsit compania.
Termenul de prescripție
Pot depune o cerere până la momentul în care va exista o lună înainte de încheierea perioadei de prescripție.
Legea permite și mai târziu apel la instanțele de judecată. Cu toate acestea, reclamantul va trebui să dovedească că el a avut un motiv bun pentru a trece termenul de prescripție.
Ghid pas cu pas
Pentru studiu este de succes, este necesar pentru a se conforma etapelor de pregătire și participarea la ea:
- Scrierea declarația de revendicare.
- Colectarea de documentare și materiale a răspunderii angajaților.
- Plata taxei de înregistrare (verificați atașat la restul documentelor).
- Prezentarea documentelor instanței.
- Încercarea de a negocia cu un angajat sau - reunită în sala de judecată.
- Furnizarea de dovezi ale vinovăției inculpatului.
- Audierea decizia în cauză.
Un angajat care a cauzat daune bunurilor angajatorului, trebuie să-l ramburseze integral sau parțial.
În interesul ambelor părți - pentru a face un acord voluntar privind rambursarea datoriei, puteți seta orice termene, forme și metode de plată. Cu toate acestea, în cazul în care salariatul refuză să îl despăgubească angajatorul poate aplica numai la instanța de judecată.
A se vedea, de asemenea:
