Cum sa faci o mustrare pentru executarea necorespunzătoare a atribuțiilor, decât amenință angajați și manageri? În acest articol considerăm caracteristicile mustrări de pregătire de către toate regulile.
Do admonestare se referă la măsuri disciplinare?
Mustrare, în conformitate cu articolul 192 din Codul muncii la același nivel cu observațiile și concedierea, este una dintre măsurile disciplinare. Semnificația practică a mustrării poate fi exprimată după cum urmează:
Trebuie amintit faptul că, în cazul unui funcționar reprimand l-ar trebui să fie emise în mod corect. În TKRumyniyana acest sens, nu există nici o reglementare clară, dar practica arată că această acțiune trebuie efectuată în următoarea ordine:
- Mai întâi trebuie să se stabilească faptul neîndeplinirii atribuțiilor lor. Acest lucru se întâmplă de obicei, prin trimiterea unui memoriu directorului. În plus, în scopul activităților profesionale managerii companiei poate convoca o comisie - acestea vor trebui să emită un act special.
- De asemenea, este necesar să se discute cu un angajat care a explicat motivele pentru care au comis o infracțiune. Explicația de specialitate în scris, acesta trebuie să trimită o notificare formală.
- Așteptați două zile - atât de mult timp, în conformitate cu articolul 193 din Codul muncii, angajatul trebuie să scrie un explicativ. În cazul în care documentul nu a fost urmat, este necesar să se documenteze pregătirea printr-un act special. În cazul în care angajatul a făcut o explicație, cu toate acestea, a declarat în explicația ei de cap par nesemnificative, compilat o mustrare.
Sa elaboreze, prin crearea unei comenzi, care este semnată de cap. Trebuie specificat în ordinea, care documentele vor fi însoțite de: un act întocmit de raportul serviciilor Comisiei, avizul de necesitatea pregătirii documentului explicativ, scris de un angajat al oricărui act de absența acestuia. De asemenea, în data și numele tuturor documentelor prezentate ordine prescrisă.
Este rapid și gratuit!
Ordinul este semnat de directorul și angajații vinovați în termen de trei zile de la data documentului.
Nu orice angajat este de acord cu afirmațiile prezentate în ordine, pentru că el are dreptul să nu o semneze - în acest caz, constituie, de asemenea, un act special.
În ce condiții ar trebui să facă o mustrare?
Mustrare, precum și alte măsuri disciplinare trebuie să fie introdusă în termen de o lună de la nereguli au fost detectate în activitatea angajatului. După ce a ratat de data aceasta, nimic nu se poate face - după 30 de zile nu se poate pedepsi un angajat. Numai în cazul în care angajatul o perioadă de bolnav sau în concediu, această perioadă poate fi prelungită cu numărul de zile de absență.
Cu toate acestea, perioada poate fi prelungită până la doi ani, în cazul în care au fost descoperite abateri angajat ca urmare a unui audit sau altă verificare.
Pot anula o mustrare și cum se face?
Poate că șeful companiei a dat seama că pe nedrept pedepsit de specialitate și ar dori să elimine mustrării. Cum se poate face acest lucru?
Nu este nimic complicat: doar a emis un ordin special privind anularea mustrări, care se poate forma în orice moment, în conformitate cu articolul 194 din Codul muncii. În acest caz, se aplică pentru îndepărtarea mustrări poate ka el și șeful său angajat. Principalul lucru este că, pentru a fi sigur pentru a posta un link la un ordin de mustrare, precum și numărul și data documentului.
Alternativ, puteți aștepta pentru anularea automată a mustrării, care, în conformitate cu articolul 194 din Codul muncii, vine de pe un an de la emiterea.
Ceea ce amenință să mustre un angajat?
Informații despre mustrării trece aproape de cartea de muncă, așa cum se dorește poate intra în afaceri angajat privat (în cazul în care acest lucru a decis de către administratorul societății sau manager de resurse umane). Așa că noul angajator va cel mai probabil, nici măcar nu știu despre prezența unei mustrări. Acest lucru înseamnă că, în cazul trecerii la noua organizație nici o consecință, nu trebuie să fie mustrat.
Concediere după două mustrări
Cu toate acestea, angajatul poate fi, de asemenea, interesat în lucrul pe acest site, iar în acest caz, va fi foarte util pentru a afla despre o rezervă importantă. În conformitate cu articolul 81 din Codul muncii, un angajat poate fi concediat dacă el a făcut nerespectarea repetată a neîndeplinirii obligațiilor sale - inclusiv actele, din cauza care a mustrat.
Apoi, șeful companiei poate utiliza „mecanismul“ de aplicare a mai multor prevederi ale Codului Muncii, care a stabilit un termen de 30 de zile pentru a emite penalități.
Găsirea angajat infracțiuni, directorul acestuia poate emite un avertisment el și, în același timp, să emită un ordin cu privire la noua Mustrarea în termen de 30 de suochnoy în urmă. Astfel, compania are doi directori va stabili o încălcare care ar fi un motiv de concediere a salariatului.
Dacă desenați o mustrare nu este adevărat - care amenință angajatorul?
Mustrare - un document legal care trebuie să fie completate de către toate regulile. Adesea liderii de afaceri, angajații amenință folosit sintagma „mustrare aspră“, uitând că un astfel de concept în TKRumyniyanet. În cazul în care, cu toate acestea, s-a impus o mustrare, Inspectoratul Muncii în cazul în care acestea au fost abordate de către angajat al prejudiciată poate:
- Postati o companie de bine.
- Anularea ordinului mustrării.
Cu acest ghid organizațiile ar trebui să aibă în vedere faptul că orice sancțiune poate suporta numai în cazul în care angajatul nu își îndeplinește sarcinile cu adevărat. Pentru a face acest lucru, ei au nevoie cu siguranta de a stabili - acesta poate fi utilizat de contract, fișa postului, programul de lucru etc.
De asemenea, angajatul ar trebui cu siguranță să vă familiarizați cu obligațiile care îi revin în temeiul semnăturii - în caz contrar, pur și simplu să-l mustre ENDURE ilegale.
De asemenea, merită să ne amintim că angajatul are dreptul de a contesta concedierea sa în instanță, Curtea, după examinarea documentelor, pot decide să restabilească pozițiile angajaților. Dacă acest lucru nu se întâmplă, compania va trebui să plătească un fost angajat salariu pentru toate zilele el a absentat de la locul de muncă, deși decizia instanței a trebuit să fie.
Pentru orice abatere angajat poate fi lipsit de Premiul Cod al Muncii. În acest articol vom afla mai multe despre el.
Aici vei învăța cum să preparați în mod corespunzător explicativ despre a fi întârziat la muncă.
Cum la foc un angajat pentru absenteism, pentru a nu încălcați prescrise în TKRumyniyanormy? Aici vei invata despre ea în detaliu.
concluzie
Mustrarea - procedura oficială, care este fixat de documente locale ale companiei.
Cu toate acestea, înainte de a face o mustrare oficială, este necesar să se pregătească toate documentele necesare, inclusiv:
- Sursele care au ajutat repara infracțiunea.
- Notificarea angajatului a trebui să scrie explicative.
- Legea nr explicativ, în cazul în care un angajat nu-l oferă.
- Actul de a refuza să semneze ordinul, în cazul în care angajatul nu este de acord cu documentul.
Nu uitați că nu poate fi numit un avertisment strict, dacă nu doriți să obțineți inspecții în timpul pedepsei de audit. De asemenea, ar trebui să facă în cunoștință de cauză - doar în cazul unor încălcări ale angajatului atribuțiilor sale strict prevăzute în acord, contractul sau alte documente locale.
Aveți în continuare întrebări? Aflați cum să rezolve exact problema ta - Suna acum: