Exercitarea pregătește abilitățile de dezbatere și adoptarea de soluții comune, ajută pentru a vedea cine echipa are un rol de conducere și ceea ce ajută și ce împiedică această echipă pentru a obține rezultate comune. De asemenea, este un bun exercițiu de a utiliza pentru introducerea unor standarde de comunicare ca o echipa.
Materiale necesare. Două cabluri de aproximativ 1,5 metri în lungime fiecare. De asemenea, pentru acest exercițiu, participanții ar trebui să fie îmbrăcat în confortabil, se simt libera dezbrăcați. Timpul. De la 20 de minute până la o oră, în funcție de cât de mult „sarcină“ și eficiența de comandă operațiunilor comune.
Mărimea grupului: 12-20 persoane. Descriere. Frânghiile sunt plasate pe podea paralel unul cu altul, astfel încât distanța dintre ele a fost de aproximativ 4-5 metri. Întregul grup devine în spatele unuia dintre corzi. Grupul dă următoarea introducere: „Ai toată echipa a călătorit într-o navă spațială și sa prăbușit. Din fericire, ai venit la ajutorul unei alte nave spațiale, care este gata să ia toate de tine acasă la bord. Zona a celor două corzi - o zonă sigură, în cazul în care aveți nevoie de toate dovedesc. Zona dintre corzi - o zonă periculoasă de care aveți nevoie pentru a depăși. Scopul tau - toată echipa a fost în a doua coarda. În acest caz, nu se poate atinge picioarele podeaua între corzi atunci când se întâmplă - intreaga echipa a revenit la linia de start. De asemenea, nu puteți utiliza pentru a traversa orice obiecte, cum ar fi scaune, mese. Întrebări pentru discuții.
1. Cine a luat poziția cea mai activă în găsirea de soluții? Cine nu a făcut nimic? 2. Cine a coordonat activitățile grupului, și care este de a face o mizerie? 3. Conducerea și Inițiativa a fost prea mult sau prea puțin? 4. Ce ajută sau împiedică echipa operațiuni eficiente? 5. Ce se poate introduce norme de interacțiune, în scopul de a opera mai eficient în viitor?
Acest exercițiu este bine să utilizați la sfârșitul pregătirii pentru finalizarea acestuia și rezumarea caracteristici pozitive și memorabile. De asemenea, participanții interacționează în mod activ unele cu altele, acesta poate fi utilizat în formarea pe team building. Timp: 10-15 minute. Descriere: Întreaga echipă se afla într-un cerc și întinde brațele. După aceea, fiecare participant trebuie să apuca mâna pe brațul unui alt bărbat. Nu poți lua mâna aproapelui său, sau ambele mâini pentru a se conecta cu una și aceeași persoană. După ce toate mâinile unite, grupul trebuie să separi, adică, fără să se miște mâinile, să facă acest lucru, ar fi stat cu toții într-un cerc din nou. Discuție: Nu poate fi efectuată în cazul în care exercițiul este folosit ca un warm-up. Posibile întrebări adresate grupului:
1. Ce a fost ușor și ce a fost greu? 2. Cine sa comportat în mod activ și care au așteptat până când toată lumea din jurul lui să se destrame? 3. Cine a preluat conducerea în a ajuta pe alții să separi? 4. vedeți lipsa de echipa sau supraabundența conducere?
Exercitarea sticla Magic
Exercitarea permite participanților să reflecteze asupra schimbările pe care le-ar dori să vadă în echipa sa. Doar acest exercițiu poate fi folosit pentru a finaliza formarea.
Materiale: Hîrtie pentru note, creioane, A3 de hârtie. Timp: 10-30 minute.
Descriere: Formatorul oferă o echipă următoarele instrucțiuni: „Imaginează-ți că tu și echipa ta găsi o lampă veche, cineva îl ridică, freacă și de acolo o genie magică. Acum puteți avea trei dorințe. Dar există o nuanță mică, așa cum ați găsit lampa cu echipa sa, și dorința ar trebui să privească echipa. Oricine poate face o lor trei dorinte. Și urme a format o listă comună de dorințe. Discuție: Putem face ceva pentru a face aceste schimbări au avut loc în realitate? Dacă nu, ce se poate face pentru a îmbunătăți în cauză cu privire la problema?
Exercitarea arată modul în care participanții sunt capabili să comunice în mod eficient cu fiecare altă inițiativă care este important în formarea unei comunicări eficiente și team building. Timp: 1-15 minute. Descriere: Antrenorul sau grup scrie pe flip chart:
1. Numele orice obiect care poate fi văzut în magazin. 2. numele oricărui obiect, pe care îl puteți da mama ziua de nastere. 3. Orice tip sport. 4. Orice aliment. 5. Numele orice celebritate. 6. Orice abatere. 7. Orice profesie.
Formatorul explică faptul că acum grupul va avea nevoie pentru a face o poveste. În acest caz, primul partid va trebui să înceapă cu cuvintele „Într-o zi am găsit lucru destul de neobișnuit ....“ Următoarea continuă povestea grupului. Toată lumea ar trebui să vorbească o singură propoziție și includ povestea personajelor, iar elementele menționate pe flipchart. Rezultatele Comportament: Pentru a comunica în mod eficient într-un grup trebuie să fie în măsură să transfere inițiativa și să dea fiecare să vorbească.
fir comun Exercitarea
Timp: 5 minute. Pentru acest exercițiu au nevoie de elemente de recuzită - o minge de fire de lână. Leading aruncă unul dintre participanții la o minge de fire, lăsând el însuși sfârșitul bobinei, și spune că el iubește, vise și ceea ce vrea să partid, căruia ia înmânat o minge. Un alt participant a prinde o minge, trage un fir de pe degetul mare și continuă să joace. Atunci când toți participanții trec prin acest exercițiu, toți membrii unui grup legat bobina firului. Întrebați participanții ce cred ei, amintește acest fir de legătură, care determină asocierea. Apoi, cere participanților să închidă ochii și să țineți sfârșitul dvs. de fir, să cred că acest grup - un întreg, iar fiecare grup este valoros și important. A doua parte este ținută sub muzica meditativa. Participanții pot fi invitați să prezinte banda sub formă de imagini sau imagini cu coconul cupola care acoperă grupul. Reflecție: compara starea lor înainte de începerea claselor și după care schimbă modul te simți? 10 min.
Auto-reînnoire - 10 min. Fiecare participant scrie pe foile de hârtie pregătite răspunsuri la două întrebări:
- că trebuie să păstrăm echipa? - că trebuie să se schimbe echipa?
Răspunsurile sunt postate pe placa de ghidare, atunci grupul discută fiecare întrebare în parte, că ar trebui să păstreze în activitatea lor, cum se poate îmbunătăți calitățile tale pozitive, și că este necesar să se facă acest lucru. Dezvoltarea unui plan de acțiune, participanții la schimb de opinii cu privire la procesul de actualizare a echipei. Varianta exercițiului: pentru a elimina lucrările preliminare pentru a începe discuțiile cu „brainstorming“ - răspunsuri la întrebări. În cazul în care un răspuns este primit de mulți, rupe în subgrupuri pentru a lucra soluții.
Adăugați la colecția dvs. de exerciții pe echipa trei.
Orchestra - 5 min. Fiecare participant selectează un obiect, de sondare. Cineva este ales să fie dirijorul orchestrei. Dirijorul produce semne necesare pentru a controla orchestra. Sarcina - pentru a reda muzică. Reflecție: Iti place „orchestra“, rolul lor in ea?
Vehicul - 5 min. Un participant - un utilaje moderne cog, care definește mișcarea întregului aparat. Alți participanți se adapteze la ea. Se pare mecanismul care funcționează fără probleme. Reflecție: Care este rolul dumneavoastră în mecanismul de armonios, ai sentimentul că - o parte din acest mecanism?
Kabuki - 2 min. Grupul este împărțit în două echipe, care sunt aliniate în două rânduri îndreptați unul spre celălalt. Echipa ar trebui să cadă de acord asupra rolului pe care îl va juca și echipa de conducere două echipe în același timp, să joace un rol. Rolul toate trei: printesa, samurai, dragon. Există condiții la care echipa a avertizat în avans: Printesa frică de dragon, dragonul este frică de samurai, samurai se teme printesa. Câștigătorul este echipa care nu se teme de partenerul tau. Jocul este jucat de mai multe ori, se desfășoară contul. Exercitarea ridică spiritul corporativ, dezvolta intuitia, face descărcarea.
Exerciții pe team building
Trei exerciții care au ca scop dezvoltarea spiritului de echipă și pot fi folosite în formarea pe team building sau ca un warm-up pentru coeziunea participanților.
Oferta. 2 min. Fiecare spune un cuvânt pentru a obține o ofertă. Exercitiul se repeta de mai multe ori. Acest exercițiu este același și diagnostic. În cazul în care jocul este oprit pe orice parte de mai multe ori, nu este suficient activat mijloace, sau este entuziasmat de ceva. Acest semnal este antrenorul - să acorde o atenție la ea.
mișcare browniană. 3 min. Jocul este jucat fără cuvinte. Sarcina fiecărui membru este liber să se deplaseze într-un anumit spațiu a atomilor în moleculă și reunită cu fiecare participant, pentru a vedea-l ridice moralul în ochi și mijloace non-verbale, în acest caz, nu putem spune nimic, și atingeți celălalt participant. Acest joc ridică spiritele, stabilește atmosfera prietenoasă.
Carusel. 5 min. Participanții sunt aranjate în perechi opuse reciproc în două runde - interne și externe. Se vorbește în perechi pe o anumită ordine, și apoi se mută la cercul exterior al dreptului omului la perechea schimbat, iar jocul continuă atâta timp cât cercul interior al participanților nu se întâlnesc cu fiecare participant în cercul exterior. Sub rezerva dialogului: „Salutați, un compliment, eu sunt fericit în viața mea ... ..“; Reflecție: Cum se simte, ce fel de starea de spirit?
imagine exercițiu de grup
Exerciții de formare pe team building. Timp: 10 min. Pentru a exercita coli necesar de hârtie A4, hârtie de desen A3, vopsele acuarelă pentru cești de apă, toată lumea muzică meditativă. Fiecare atrage sentimentele sale, starea lui de spirit pe o foaie de hârtie (f.A4). Figurile postate și este determinată de starea de spirit generală a grupului. Apoi, participanții stau în perechi, cu care se confruntă reciproc, țineți mâinile, se adapteze la reciproc, doresc mental reciproc prosperitate, apoi liniște fără cuvinte desena pe foaia generală (f.A3), au simțit. Cifrele postat, discuția în modul liber. Apoi perechile sunt combinate în cuarte, stau într-un cerc, este luat în mână și ajustate în tăcere reciproc, dorind să fie, apoi trage în tăcere pe o foaie comună că pâslă. Cifrele postat, discuția în modul liber. Apoi, un grup de 8 persoane împreună, și totul se repetă, apoi întregul grup se bazează pe o foaie mare de hârtie. Reflecție: Care au fost sentimentele în timpul exercițiului, dacă au existat sentimente noi, în comparație cu începutul formării.
Exercitarea, Trăiască echipa!
Exercitiu de formare pentru team building. Timp: 20 minute. Pentru acest exercițiu aveți nevoie pentru a produce hârtie de format A3, cu o grilă de pătrate numerotate (un total de 25 de pătrate), pixuri pentru fiecare participant. Sarcina fiecărei părți - pentru a scrie în fiecare pătrat de-a lungul uneia dintre caracteristicile lor, antrenorul poate chema caracteristici puternice care se aplică tuturor participanților. Când toate celulele sunt umplute, începe etapa a doua a jocului. Membrii se potrivesc împreună și pictat într-una din celulele de grilă de calitatea pe care el are prea. Vă puteți conecta doar o singură dată într-o grilă. Problema participanților - pentru a obține cât mai multe semnături în celule pentru o anumită perioadă de timp. Grupul reasamblate. Formatorul explică faptul că scopul misiunii este de a aduna cuvântul „echipă“. Prima a aduna cuvântul, și spune, „Trăiască echipa!“ - câștigătorul. Antrenorul spune prima litera „K“, și indică numărul de celule în cazul în care doriți să-l puneți. Scrisoarea este introdusă în celula numai în cazul în care cineva a semnat. Antrenorul a continuat: „Pune litera“ O „într-un număr de celule ... bkuvu“ m „- un număr de celule ...“ și așa mai departe, până la ultima literă a cuvântului „echipa“. Oricine vede cuvântul complet asamblat și primele strigatele pe grila lor, „Trăiască echipa“, a proclamat câștigător. Jocul poate continua să identifice 3 câștigători. Reflecție: ceea ce simti, cota, care au fost dificultăți în exercitarea?
Exercitarea Construcția podului
Exercitarea Construirea podului este utilizat în formarea de team building, team building. Acest exercițiu în primele stadii de formare ajută la identificarea liderilor clare ale participanților de formare.
Timp: 30 minute. Materiale: hârtie A4, creion, riglă și foarfece. Împărțiți grupul în două echipe. O echipă cu care iese ușă, celălalt - rămâne cu cealaltă care duce la camera. Primul grup a fost dat următoarea sarcină: participanții trebuie să reprezinte misionarii, iar grupul rămas - trib nativ care nu știe de orice scriere sau matematică sau inginerie. Ei au recent focar trib, și zeci de oameni mor. Adu-i la spital nu este posibil, deoarece ei pe drum -105 km; în mod direct - 5 km, dar calea este prin mlaștini de netrecut. Este necesar să-i învețe cum să construiască un pod, pentru că daca ai construit tu însuți, ei încă nu învață să repare. Puntea trebuie să constea din 5 metri lipite foi de hârtie, lățimea podului - semilățimii unei foi de hârtie cu 5 mm indentate într-un mod mare. În plus, misionarii trebuie să convingă nativii la necesitatea de a construi podul. Timp pentru a construi - 20 de minute. Echipa Nativii au raportat următoarele reguli: să comunice cu misionarii puteau doar capul tribului. Femeile nu au voie să dețină în mâinile lor foarfece, bărbați - linia. La fiecare 3 minute (echipa de plumb), acestea trebuie să se roage intens, ea a lăsat totul baltă. Atunci când lipirea de hârtie pe fiecare comună, acestea trebuie să se lipească de un triunghi și flori. În termen de 7 minute, participanții discută despre reguli, alocarea rolurilor și de a dezvolta un plan de acțiune. După terminarea jocului, participanții sunt rugați să împărtășească experiențele lor. Ce sa întâmplat că a simțit ca a ajuns la o înțelegere, care au fost dificultățile? În funcție de rezultate, putem concluziona activitatea în grupuri non-țintă, adică grupuri care nu au intenția de a urmări obiectivele altor oameni, chiar le doresc bine. În plus, concluzia cu privire la necesitatea de a lua în considerare interesele și dorințele altor oameni, fără de care nu poate exista nici o înțelegere și activitatea de producție în comun. (Cel mai adesea participanții nu reușesc să construiască o astfel de pod, este normal) reflecție. Ei au simțit la începutul jocului. Ei au înțeles ce concluzii pentru ei înșiși fac?
Jocul dezvoltă un sentiment de unitate și introduce mai aproape de participanți. Utilizat în scopul de warm-up. Avem nevoie de o foaie mare de hârtie, cum ar fi ziare, care se întinde pe podea. Membrii echipei trebuie să stea pe hârtie timp de 5 secunde, fără a atinge solul exterior, și fără să scoată un cuvânt. Înainte de începerea participanților pot discuta despre strategia de plasare a oamenilor. Apoi, zona a hârtiei este redus la jumătate, și toate povtryaetsya. Apoi, oferă pentru a reduce suprafața, astfel încât sarcina parea descurajatoare. Din nou, încercați să reziste. În memoria mea pe fotmate A3 adăpostite 25 de persoane.
O varietate de jocul precedent. Pe teren (podea) sunt marcate cu cretă sau un țărm frânghie „a râului.“ Lățimea „raul“ de trei metri. Potrivit „River“ float „sloi“. Această hârtie bucăți de formă neregulată. Sarcina de a juca pentru a trece de la una la cealaltă parte, și, pe primul jucător să-și intensifice pe cealaltă parte numai atunci când sursa de țărm nimeni nu a plecat. Adică, atunci când toată lumea este pe gheață. In timpul traversarii este interzisă se pronunță cuvintele și a avansa la „apă“. În caz contrar, totul începe din nou. Într-o variantă mai avansată, participanții asociat cu un picior în perechi sau în lanț. Dar, în acest caz, trecerea de succes poate fi amânată. Se zvonește că un antrenor care a condus ca managementul de vârf al unei corporații mare, cu picioarele legate de 8 ore. Dar ei nu au renunțat, însă, și foarte obosit. În cele din urmă, încă trecut!
Prelude este. Dintr-o dată m-am trezit vulcan și poporul sa retras din râu de lavă. Salvați-le numai cu elicopterul, dar elicopterul ar putea sta numai pe cealaltă parte a râului roșu-fierbinte. Elicoptere și piloții trebuie să fie neapărat din China, deoarece zona de aterizare este foarte mică. Jucătorii sunt împărțiți în 2 echipe. Sarcina fiecărei echipe pentru a trece la cealaltă parte a Skeet ignifugat))) (vase de plastic de unică folosință convenționale). 5 metri de râu ar trebui să fie. Fiecare echipă are 3 plăci mici. Lățimea râului și numărul de plăci pot fi variate. Principalul lucru pe care echipele au trebuit să coopereze pentru a muta (ei trebuie să ghicească despre asta pe cont propriu). Vorbiți în timpul tradițional imposibil. Arunca placi prea. În cazul în care placa este în râu, și ei nimeni nu vine cu cel puțin un moment, atunci este considerată a fi înecat, și a confiscat master. În rostirea de sunete articulați, sau pas cu pas în jocul de lavă începe din nou.
Ușor de la prima vedere a jocului, care evaluează eficiența interacțiunii dintre participanți. Prin urmare, este mai bine să plece în cele din urmă. Pentru jocul nevoie de o frânghie de 6-8 metri lungime 20-25 de persoane. Sarcina este simplu - timp de 5 minute pentru a pune pe legat la ochi pătrat la sol și în tăcere. Mult mai interesant pentru a juca, dacă nimeni nu este spionaj. Participanții 10-15 minute pentru a discuta despre modul în care acestea o vor face. Apoi, toți stau în picioare într-un cerc, legat la ochi și tăcut. Plumb dă o persoană frânghie predeterminată și apoi urmăriți acțiunea, încercând să nu râdă. Participanții la semnalul de master pe care le-au finalizat răspândirea pătrat pe sol atunci când toate prisyadut și atinge pătrat. Numai după aceea avantajul semnalului poate fi îndepărtat Blindfolds și a vedea ce sa întâmplat. Pătratul are unghiuri drepte suficient, fără discontinuități, iar diferența dintre laturile de lungime nu trebuie să depășească 20 cm. Acest lucru este specificat în prealabil. având în vedere, de obicei, una sau două încercări. Sarcina ocupa doar 25% din echipe. sunete sau rostită încercarea de a începe din nou bau jocul.