* Organizarea lucrărilor de personal
* Structura, compoziția
* sarcini de serviciu personal
* Fișele de post ale angajaților unităților de personal
* Reglementări pentru formarea fluxului de lucru departamentului de personal
* O listă de documente de personal necesare. specii și varietăți de resurse umane documentare
* Nomenclator afaceri
* Gruparea documentelor în cazul
* Cerințe pentru înregistrarea documentației de personal. documente care forță juridică
* HR utilizator externalizare
Servicii de formare pentru transferul de cazuri la organizarea arhivei, termenul de valabilitate
* Răspunderea angajatorului pentru încălcarea cerințelor pentru efectuarea documentației de personal
Caracteristicile de formare, în cazul anumitor tipuri de documente de personal
1. Formarea în cazul comenzilor de personal
2.Formirovanie în afacerile de carduri personale ale lucrătorilor
Card de personal (formularul unificat № T-2) se face pentru ocuparea forței de muncă și menținut pe parcursul întregii perioade până la lucrările angajaților.
Carduri personale în evidența curentă este cel mai bine stocate într-un dulap fișier într-o cutie specială (caseta). După cum arată practica, într-un depozit de carduri personale convenabil organizate de unitățile de afaceri și în cadrul acestor secțiuni - în ordine alfabetică.
După eliberarea din funcție a cardului personal angajat „închis“ și se mută la arhiva, în cazul „cărți personale lucrătorilor concediați.“ carduri personale lucrătorilor concediați cel mai convenabil stocate în ordine alfabetică în foldere cu valve.
cardurile personale nu sunt recomandate în folderele tiviti-foldere. La trimiterea carduri în arhivele care sunt interconectate.
3.Oformlenie în materie de afaceri personale
4.Formirovanie în cazul documentelor contractuale
Contractele de muncă și acordurile cu privire la modificările acestora sunt incluse în dosarul personal al angajatului, în cazul în care afacerile personale se desfășoară într-o organizație. În caz contrar, contractele sunt formate într-un caz separat (caz), „contracte de muncă și acorduri cu angajații.“ Încheiate ca acordul necesar privind modificarea contractului se anexează la contractul de muncă ca parte integrantă.
După concedierea unui contract de muncă ale angajaților vor fi retrase din cauza și incluse în cazul „contractelor de muncă a lucrătorilor concediați au format anual. Acesta contracte de muncă sunt aranjate în ordine alfabetică a numelor angajaților.