Dacă o situație apare în cazul în care vă poate aduce la acțiuni disciplinare, scrie întotdeauna o explicație.
Aici este documentul care este necesară pentru a scrie - explicative (articolul 193 din Codul muncii).
Înainte de a impune o sancțiune disciplinară angajatorul trebuie să solicite salariatului o explicație scrisă a infracțiunilor comise și identificate în care angajatul va descrie situația - data, locul, ora, motiv, circumstanțe. Când scrieți o notă explicativă a angajatului se recomandă să răspundă la următoarele întrebări:
1. A existat o încălcare;
2. Care este vina angajatului: o deliberată, nesăbuit, nici un angajat de vinovăție;
3. Circumstanțele încălcării, cauzele acesteia;
4. Prezența martorilor;
5. lucrător Raportul la o perturbare;
6. Raportul lucrătorului pentru munca suplimentară.
Refuzul de a scrie o notă explicativă, angajatul Hurt numai pentru mine, pentru că în termen de două zile lucrătoare. sunt luate în considerare de la data de la data solicitării, explicația salariatului nu i se acordă, atunci actul corespunzător. Refuzul salariatului de a oferi o explicație nu poate fi un obstacol în calea aplicării acțiunii disciplinare, motiv pentru care este necesar să se scrie.
Cu toate acestea, pe această temă există o altă poziție de expert - acest lucru ar trebui să depindă în zilele de lucru ale angajatului, de la programul său de lucru.
si din moment ce TKRumyniyaetot în cauză nu este soluționat până la sfârșitul anului, punctul poate livra doar un proces.
Și cel mai important dintre toate termenele de aplicare a unei sancțiuni disciplinare sau a concedierii din motive negative, termenul de angajat explicativ poate fi specificată în notificare de la data specifice angajatorului.
Prin urmare, aici, pe site-ul în această problemă puteți obține două răspunsuri diferite, în sensul, dar aceasta este doar doar din cauza faptului că ordinea explicative nu sunt reglementate în Codul muncii, și nu este dat în timpul săptămânii explicația este aplicată în zilele lucrătoare ale PC-ului, calendar al angajatorului, sau programul de lucru al angajatului.
În cazul în care întrebările nu sunt reglementate de Codul Muncii, Ministerul Muncii a da nici o explicație, în scrisorile sale, sau soluționate prin intermediul instanțelor.
Cu toate acestea, expunerea de prezența sau absența acesteia nu reprezintă un obstacol în calea utilizării ET sau la respingerea motive negative. Acest document cu caracter obligatoriu, dar nu exclude posibilitatea ca angajatorul să rezolve situația în care intenționează în prezent.
Chiar și în sistemele juridice prevăd doi experți diferiți spălate răspunsul:
1. Întrebare: Când trebuie să elaboreze o declarație că angajatul nu a prezentat o explicație pentru încălcarea disciplinei de muncă, în cazul în care este stabilit orele de lucru „pe zi, după trei,“ cu munca în schimburi?
Raspuns: Un angajator are dreptul de a întocmi o declarație că angajatul nu a prezentat o explicație pentru încălcarea disciplinei de muncă, după 2 zile lucrătoare de la data notificării nevoia angajatului de a oferi o explicație a datelor.
Justificare revendicări bazate pe. "A" p. 6 h. 1 lingura. 81 Contractul de muncă kodeksaRumyniyatrudovoy poate fi reziliat de către angajator, în cazul unei singure încălcări a sarcinilor de muncă de muncă - absenteism, adică lipsa de la locul de muncă, fără un motiv bun în timpul zilei de lucru (deplasare), indiferent de lungimea lui (ei), precum și în absența pe locul de muncă, fără motive valabile pentru mai mult de patru ore in timpul zilei de lucru (deplasare).
În conformitate cu art. 192 TKRumyniyaza abatere disciplinară, adică, neexecutarea sau executarea necorespunzătoare a unui angajat din culpa sa atribuit să-l lucreze taxe, angajatorul are dreptul de a impune o astfel de acțiune disciplinară, concedierea pe motive relevante.
În conformitate cu art. 193 TKRumyniyau lucrător au 2 zile lucrătoare pentru a prezenta explicații - acestea sunt numărate de la data de la data solicitării. Dacă după această perioadă explicațiile nu sunt reprezentate, se face actul. În prezența unui astfel de act și un document care să dovedească faptul că explicația a fost solicitată de către angajat, acțiunea disciplinară poate fi aplicată fără notă explicativă angajatului.
Întrebare: Program angajat al taxei care a comis o abatere disciplinară, și la care aveți de gând să aplice o sancțiune disciplinară, prevede accesul la locul de muncă „zi după trei.“ În conformitate cu primul element. 193 TKRumyniyado sancțiune disciplinară angajatorul trebuie să solicite din partea angajatului o explicație scrisă. Dacă după două zile lucrătoare, această explicație a salariatului nu i se acordă, atunci actul corespunzător.
În sensul primei părți a art. 193 TKRumyniyapod „zile lucrătoare“ înseamnă obscherumynskie zile lucrătoare sau zile de lucru a unui anumit angajat?
Cum să fie, în cazul unei posibile de admitere a cererii de măsuri disciplinare pentru angajatului în termenul prevăzut pentru acesta nu a trecut obligatoriu, în conformitate cu cerințele legislației de pre-trecerea examenului medical, iar în acest sens a fost suspendat de la locul de muncă?
Are angajatorul dreptul la această zi pentru a oferi angajatului de a oferi o explicație în scris cu privire la faptul unei abateri disciplinare sau neîntocmirea o declarație de explicație?
Răspuns: Aplicarea sancțiunilor disciplinare stabilite art. 193 kodeksaRumyniya muncii (în continuare - Codul muncii).
În conformitate cu primul paragraf al acestui articol, înainte de aplicarea sancțiunii disciplinare angajatorul trebuie să solicite din partea angajatului o explicație scrisă. Dacă după două zile lucrătoare, această explicație a salariatului nu i se acordă, atunci actul corespunzător.
Trebuie remarcat faptul că legislația muncii nu conține noțiunile de „obscherumynskie zile lucrătoare.“
În același timp, trebuie amintit că, potrivit art. de lucru 100 TKRumyniyaprodolzhitelnost de zi cu zi (deplasare), la începutul și sfârșitul programului de lucru, numărul de ture pe zi, alternanța de lucru și zilele nelucrătoare sunt elementele regimului de muncă și a reglementărilor interne stabilite în conformitate cu legislația muncii și alte acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii , contractul colectiv, acorduri, și pentru angajați, regimul timpului de lucru, care este diferit de regulile generale stabilite pentru angajator - câini de muncă Oromo (Art. 100 din LC RF).
Timpul de lucru, în conformitate cu primul paragraf al art. 91 TKRumyniyapriznaetsya timpul în care angajatul, în conformitate cu reglementările interne și termenii contractului de muncă trebuie să îndeplinească sarcinile de serviciu, precum și alte perioade de timp, care, în conformitate cu Codul Muncii, alte legi federale și alte aktamiRumyniyaotnosyatsya normativ legal la timpul de lucru.
Prin urmare, orele de lucru stabilite perioadele în care angajatorul poate cere efectuarea unui angajat atribuțiilor de serviciu, precum și perioadele în care angajatul este liber să îndeplinească sarcinile de serviciu.
Se pare că, în scopul aplicării primei părți a art. 193 TKRumyniyapod „zile lucrătoare“ înseamnă zile de la un anume angajat (inclusiv schimburi de program) de lucru.
Rețineți că o parte din primul articol. 193 TKRumyniyane rezultă că o explicație scrisă poate fi solicitată de către angajat în timpul zilelor lucrătoare conform programului de lucru, în care pentru un motiv oarecare a fost absent la locul de muncă (de exemplu, în ziua în care angajatul a fost suspendat de la locul de muncă, în conformitate cu primul paragraf al art. 76 TC RF nu este trecut în modul prescris un examen medical obligatoriu (examinare)).
În consecință, un angajat poate fi aplicată sancțiune disciplinară pentru o infracțiune detectată în decurs de 1 lună în urmă.
Ziua, care, în conformitate cu programul de schimbare, angajatul este de lucru, iar el a fost suspendat de la locul de muncă, ar trebui să fie incluse în termenul acordat salariatului pentru o explicație.
În cazul în care termenul limită pentru furnizarea angajatului o explicație va expira într-un timp program de schimbare, și angajat pentru orice motiv, nu este la locul de muncă, acesta nu este un obstacol pentru întocmirea actului de angajator non-explicații. Act este de dorit să se facă la implicarea martorilor, care era cunoscut faptul lucrătorului cu obligația de a prezenta explicații cu privire la faptul că salariatul, după două zile, nu a oferit o explicație.
Răspunsul preparat:
Expert juridic GARANT servicii de consultanță
Erin Pavel
Controlul calității este răspunsul:
Referent juridic GARANT servicii de consultanță
Komarova Viktoriya
Eu cred că, în astfel de cazuri discutabile, angajatorul trebuie să indice o anumită dată în notificarea acordării explicative.
Da, în cazul în care numai în ceea ce privește articolul 193 din Codul muncii ratat:
O sancțiune disciplinară se aplică în termen de cel mult o lună de la data descoperirii infracțiunii, nu de numărare dată boala angajaților, în concediu, precum și timpul necesar pentru a înregistra opiniile organului reprezentativ al lucrătorilor.
O sancțiune disciplinară nu poate fi aplicată mai târziu de șase luni de la data săvârșirii infracțiunii.
Oh, și nu a putut face Legea, și un memoriu la dosar, care a chemat și verificări cu privire la cunoștințele de siguranță la foc.
Din nou, dacă sunt chemați, prin urmare, a trebuit să vă organizați pentru a părăsi locul de muncă.
Și dacă nu ai fost organizate, a fost necesar pentru ea în expunerea de motive și subliniază că da, au fost invitați să testeze cunoștințele de securitate la incendiu, dar nu a fost organizat de orientare, care va suplinit în absența menstruației, deoarece pentru acest lucru trebuie să părăsească locul de muncă.
Și în conformitate cu CI, nu poate părăsi locul de muncă, după cum etc. etc.
Vă spun că pentru proces, este important să:
3. Și dacă gravitatea și circumstanțele infracțiunii, îndeplinește în care a fost admis ET.
De exemplu, testarea cunoștințelor cu privire la protecția muncii, siguranță la foc, este imperios necesar, și poate fi chiar eliminat de la articolul 76 din Codul muncii al lucrării, dar în cazul în care angajatorul nu a aranjat pentru tine de a părăsi locul de muncă, Orientul Îndepărtat nu este adecvată circumstanțelor și instanța, în principiu, este posibil să fi luat decizia de a anula o comanda pentru DV.
Manager de Resurse Umane
Lungimea totală de mai mult de 10 de ani 1. Am efectuarea de audit de personal, a pus înregistrări de personal „de la zero“, elaborează regulamente, fișe de post și alte reglementări locale. 2. Rezolvarea conflictelor, eu sunt în măsură să convingă, să găsească un compromis. 3. Cunoașterea excelentă a TKRumyniyai jurisprudenței. 4.
- Adygea rep.
- Altai, Rep.
- regiunea Altai
- Amura.
- regiunea Arhanghelsk.
- Regiunea Astrahan.
- Republica Bashkiria.
- Regiunea Belgorod.
- Regiunea Briansk.
- Buryatia Rep.
- Vladimir regiune.
- Regiunea Volgograd.
- Vologda Region.
- Regiunea Voronezh.
- Daghestan Rep.
- autori evrei. regiune.
- Trans-Baikal Teritoriul
- Regiunea Ivanovo.
- Ingusetia rep.
- regiunea Irkutsk.
- Republica Kabardino-Balkar.
- regiunea Kaliningrad.
- Kalmikia, Republica.
- Regiunea Kaluga.
- Kamchatka Krai
- Karachay-cerchezi Rep.
- Republica Karelia.
- Regiunea Kemerovo.
- regiunea Kirov.
- Republica Komi.
- regiunea Kostroma.
- regiunea Krasnodar
- Teritoriul Krasnoyarsk
- Crimeea
- regiunea Kurgan.
- Regiunea Kursk.
- regiunea Leningrad.
- regiunea Lipetsk.
- regiunea Magadan.
- Mari El, Republica.
- Republica Mordovia.
- București
- Regiunea Moscova.
- regiunea Murmansk.
- Nenets autonomă Zona. env.
- Regiunea Nijni Novgorod.
- Regiunea Novgorod.
- Regiunea Novosibirsk.
- regiunea Omsk.
- Regiunea Orenburg.
- Orel.
- regiunea Penza.
- permanent
- Primor
- Regiunea Pskov.
- Regiunea Rostov.
- regiunea Ryazan.
- Regiunea Samara.
- București
- Regiunea Saratov.
- Saha (Iakutiia) resp.
- Regiunea Sahalin.
- regiunea Sverdlovsk.
- Sevastopol
- Osetia de Nord - Alania Rep.
- Regiunea Smolensk.
- Stavropol
- Regiunea Tambov.
- Republica Tatarstan.
- Regiunea Tver.
- regiunea Tomsk.
- Tul.
- Tyva rep.
- Regiunea Tyumen.
- Udmurtia.
- Regiunea Ulyanovsk.
- Khabarovsk Krai
- Khakassia rep.
- Khanty-Mansiysk autor. env. - Yugra
- regiunea Chelyabinsk.
- Cecenia rep.
- Ciuvasia Rep.
- Ciukotka Auto. env.
- Yamalo-Nenets autonomă Zona. env.
- Yamalo-Nenets autonomă Zona. env.