Instrucțiuni. Acum vei citi o listă a hotărârilor ce caracterizează relațiile existente în dezvoltarea colectiv. Cu aceste judecăți, trebuie să evalueze gradul de dezvoltare a grupului ca un colectiv. Pentru fiecare propunere trebuie să evalueze evaluarea grupului dvs. ați ales și pune-l chiar pe numărul corespunzător hotărârii în răspunsurile goale. Dacă pentru unii propunere nu se poate aprecia grupul său a pus o liniuță. Dar încearcă să minusuri cât mai mic posibil.
Cuvintele sale sunt confirmate de caz.
Condamnă manifestări ale egoismului și individualismului.
Au aceleași credințe.
Succesele sunt fericit unele cu altele.
Acordarea de asistență și sprijin pentru alte grupuri și nou-veniți în grupul lor.
pricepere să funcționeze fără probleme interacționează unele cu altele.
Cunoaște problemele cu care se confruntă grupul.
Toate întrebările sunt rezolvate împreună.
Unanimi în evaluarea lor a provocărilor cu care se confruntă grupul.
Ei au încredere unul în celălalt.
Împărtăși experiențele cu alte grupuri și cu noii veniți din grup.
Conflict-distribuie responsabilitățile.
Ei bine, conștient de rezultatul grupului.
Niciodată nimic greșit.
evalua corect succesele și eșecurile lor.
Interesele personale sunt puse mai presus de interesele întregului grup.
Au hobby-uri comune (hobby).
Acestea protejează reciproc.
Considerat interesele noilor membri din grup.
Înlocuiți reciproc în afacerile de grup, atunci când este necesar.
Stiu ca laturile pozitive și negative în grup.
Lucrul cu întoarcere plin de forțe pentru a rezolva problemele cu care se confruntă grupul.
Nu rămâne indiferent, dacă este rănit interesele grupului.
caută rapid acordul alocării responsabilităților în cadrul grupului.
Ele ajuta reciproc.
Pe buna dreptate se aplică tuturor membrilor grupului.
În mod independent, să identifice și deficiențele corecte în activitatea grupului.
Ei bine, conștient de regulile de comportament în grup.
Niciodată, în nici o îndoială.
Nu aruncați la mijlocul distanței de afaceri început.
Ardent apăra normele adoptate în cadrul grupului și regulile de conduită.
La fel de a evalua în mod corect succesul grupului.
Supărat eșecuri atunci când într-adevăr bandmates.
La fel aprecia corect activitatea tuturor membrilor grupului.
Știu cum să prevină și să rezolve conflictele care apar în cadrul grupului.
Ei bine, conștient de responsabilitățile lor.
Conștient sub rezerva disciplina.
Eu sincer cred în grupul lor.
La fel de a evalua în mod corect eșecul lor de grup.
Tactfully se comportă în raport unul cu altul.
Niciodată nu subliniază beneficiile grupului față de celălalt.
găsi rapid un limbaj comun între ele.
Ei știu cel mai bine cum să comunice între ele pentru a lucra împreună.
Întotdeauna și peste tot greșit.
Interesele personale sunt puse deasupra intereselor membrilor grupului.
Activ suport util pentru un grup de întreprinderi.
Au idei similare despre moralitate.
Vă rugăm să consultați reciproc.
Tactfully se comportă în raport cu alte grupuri și noii membri ai grupului.
Abilitatea de a prelua conducerea grupului, dacă este necesar.
Ei bine, conștient de drepturile și obligațiile unul față de celălalt.
Economicos se referă la valorile materiale ale grupului.
Sprijinirea inițiativelor bune ale grupului.
Împărtășim aceleași opinii cu privire la ce calități ar trebui să aibă fiecare membru al grupului.
Respectul unul de altul.
Caute în mod activ să coopereze cu alte grupuri și cu noii membri ai echipei sale.
Gata, dacă este necesar, să-și asume responsabilitățile formatiei.
Ei bine, știu trăsături de caracter ale celuilalt.
Ei știu cum să facă totul.
efectua Responsibly orice lucrare.
Au o rezistență la tot ce separă grupul.
La fel de corect estimează distribuția recompenselor între cele două grupuri.
Ele susțin reciproc în ambreiajul.
Cu sinceritate bucură succesul altor grupuri, noi membri ai grupului.
Operează într-un cadru organizat și împreună în situații dificile.
Ei bine, conștient de înclinațiile individuale și obiceiurile reciproc.
să participe activ la activitatea pe care este util pentru întregul grup.
Personal, îmi pasă de succesul grupului.
La fel de a evalua în mod corect sancțiunile care sunt membri ai grupului pentru orice erori.
În strânsă legătură între ele.
Supărat când eșecul adevărat este nu numai lui, ci și alte grupuri, precum și noi membri ai grupului.
Rapid și fără un conflict găsit în toate situațiile este împărțirea responsabilităților între ele, ceea ce este destul de mulțumit pentru toată lumea.
Ei bine, conștienți de modul în care lucrurile sunt unul față de celălalt.
Orice întrebare poate da răspunsul corect.