O f Desigur, toți oamenii nu sunt roboți, deci este un fenomen destul de natural, atunci când un angajat al oricărei organizații bolnav. Adesea, oamenii se îmbolnăvesc în timpul executării muncii lor. Unii lucrători sunt capabili în starea pacientului pentru a merge la locul de muncă și pentru a îndeplini pe deplin atribuțiile, altele merg la medic, folosind dreptul la spital.
Dacă sunt absente de la locul de muncă din cauza bolii, trebuie să furnizeze dovada de concediu medical, care este dat angajatorului. Acest document este eliberat persoanelor într-o instituție medicală, în cazul în care acestea sunt observate sau în timpul bolii.
Data de la care ați absentat de la locul de muncă, este considerat punctul de plecare al spitalului. Aceasta este, în această zi ar trebui să fie aceeași ca și data, care este prevăzută în fișa de spital. Apropo, dacă există o discrepanță în certificatul în timp, atunci angajatorul are toate motivele să respingă un astfel de angajat. Dar o astfel de explicație, prima zi salariatul a fost tratat la domiciliu de unul singur, nu poate fi acceptat.
La ieșirea unui loc de muncă după spital oficial
După recuperare, medicul pacientului îi dă un certificat medical. La aceeași prima zi, atunci când te duci la locul de muncă după o boală, este necesar să se dea acest certificat la departamentul de contabilitate. Conturile vor fi creditate recalcularea și plata de boală în conformitate cu fișa furnizată.
În cazul în care, pe durata bolii nu trebuie sa eliberat un certificat medical, atunci trebuie să aducă toate foile angajatorului lor.
Pe specificul întoarcere la locul de muncă după bolnavi
Se obțin după locul de muncă la boala pentru angajat poate fi caracterizat prin următoarele caracteristici:
A) Este posibil, în timpul bolii sarcinilor angajatului sunt efectuate de către colegul său, deci trebuie să facă actul de recepție și transmitere afacerilor lucrătorilor.
B) În cazul în care, în timpul spital înlocuiește angajatului dvs. au primit documente care au fost trimise la tine, ar trebui, de asemenea, să înregistreze că documentele au fost date pentru tine.
Acest documente vă va proteja de posibile „raiduri“ din partea autorităților. La urma urmei, veți avea la îndemână o confirmare scrisă de la data efectivă a adoptării afacerilor, după ce introduceți locul de muncă după o boală.
Dacă în timpul perioadei de personalul spitalului de lucru au existat unele evoluții în ceea ce privește activitatea în sine, atunci trebuie să-i spui despre schimbări. Angajatul, la rândul său, trebuie să semneze că el este familiarizat cu noile modificări.
Asigurați-vă că pentru a avea grijă ca, pentru a recupera de la boala activităților dvs. după ce spitalul a fost înregistrat în pontaje.
Ce dificultăți apar după plecarea din spital?
Introducerea la locul de muncă trebuie să fie însoțită de adevărata listă compilată de incapacitate temporară de muncă.
Orice eroare, de exemplu, în numele societății în cazul în care lucrătorii pot aduce o mulțime de probleme de modificare a certificatului medical. Acest document - o formă de responsabilitate strictă, astfel încât un alt spital, nimeni nu va da în schimbul problema în mod adecvat.
Deci nu a ajuns în această situație în pregătirea spitalului, spuneți medicului numele corect al organizației. Asigurați-vă că, de asemenea, pentru a se asigura că concediu medical au fost toate de imprimare necesare.
Dacă aveți probleme cu angajatorul lor, din cauza spitalului, puteți contacta avocații. care va proteja drepturile.