Convenție colectivă: concept, ordinea de detenție și responsabilitate
Ce este un contract colectiv
În primul rând, trebuie remarcat faptul că raporturile juridice legate de încheierea de acorduri colective în Ucraina sunt reglementate prin normele Codului Muncii și Legea Ucrainei „Cu privire la contractele colective și acorduri“.
Părțile la un acord colectiv
Acordul colectiv se încheie între proprietar sau organism (persoană) autorizată, pe de o parte, și organizația sindicală primară care funcționează în conformitate cu statutul și în lipsa ei - de către reprezentanții, aleși în mod liber de către adunarea generală a angajaților sau autorităților competente din altă parte.
Nu este permis să negocieze și să încheie acorduri colective, în numele organizațiilor sau organismelor care sunt create sau finanțate de către proprietari sau organismele lor autorizate, partidele politice ale lucrătorilor.
În cazul în care interesele forței de muncă este un organism sindical, interesele proprietarului sau agentul său nu poate reprezenta persoanele care sunt membri ai organului ales al sindicatului.
Cu toate acestea, termenii acordurilor colective sau acorduri inrautatirea, în comparație cu legislația actuală, situația lucrătorilor, nu sunt valabile.
schimbări în organizarea producției și a muncii;
locuri de muncă productive;
raționalizarea și salariile, să stabilească forme, sisteme, salarii și alte beneficii (bonusuri, alocații, bonusuri, etc ..)
stabilirea de garanții, compensații, beneficii;
o parte a personalului în formarea, distribuția și utilizarea profitului de întreprindere, instituție, organizație (dacă sunt furnizate de Cartă);
modul, ore de lucru și de odihnă;
condiții și de protecție a muncii;
furnizarea de locuințe și interne, culturale, de îngrijire a sănătății, organizarea lucrătorilor de reabilitare și de recreere;
garanții de activitatea sindicatelor sau a altor organizații reprezentative ale lucrătorilor;
ceea ce privește reglementarea fondului de salarii și stabilirea mezhkvalifikatsionnyh (mezhdolzhnostnyh) raporturi ale salariilor;
asigurarea egalității în drepturi și oportunități pentru femei și bărbați.
Se interzice orice intervenție care poate limita drepturile legale ale lucrătorilor și a reprezentanților acestora sau de a preveni punerea în aplicare a acestora.
Negocierea colectivă în conformitate cu legislația existentă se desfășoară în mai multe etape:
1. Negocierea colectivă.
Pe compania nou creată trebuie să înceapă în termen de 3 luni de la data înregistrării întreprinderii. În cazul în care compania operează deja un acord colectiv, negocierile pentru un nou contract colectiv nu mai devreme de trei luni să înceapă înainte de expirarea, cu excepția cazului în o altă dată este specificată de tratatul însuși. Despre începutul negocierilor, una dintre părți notifică celeilalte în scris. Cea de a doua parte timp de șapte zile pentru a începe negocieri.
Procedura de desfășurare a negocierilor privind dezvoltarea, încheierea sau modificarea unui acord colectiv de către părți și a emis protocolul în cauză. Negocierea și pregătirea proiectului de acord colectiv format un comitet compus din reprezentanți ai părților. Componența acestui comitet se stabilesc de către părți. Părțile pot întrerupe negocierile pentru consultări, examene, furnizează datele necesare pentru a lua decizii și compromisurile adecvate. Părțile la negocierea colectivă trebuie să furnizeze negociatori cu toate informațiile necesare cu privire la conținutul contractului colectiv. Negociatorii nu au dreptul de a divulga informația, care este de stat sau secret comercial, și să semneze angajamentele relevante.
Comisia de lucru pregătește un proiect de convenție colectivă, luând în considerare propunerile de lucrători, grupuri de muncă de industrii, regiuni, organizații publice, și face o decizie care se face protocolul relevant.
2. Soluționarea dezacordurilor.
Pentru a rezolva diferentele in timpul partidelor de negociere colectivă folosesc conciliere.
În cazul în care, în cursul negocierilor, părțile nu au reușit să cadă de acord asupra motivelor dincolo de controlul lor, protocolul de dezacord, care sunt făcute pentru a finaliza propunerile părților cu privire la măsurile necesare pentru a aborda acești factori, precum și calendarul de reluarea negocierilor. În termen de trei zile după protocolul de dezacord părțile se consultă, format dintre membrii săi o comisie de conciliere, iar în cazul în care nici un acord se transformă într-un mediator ales de către părți. Comisia de conciliere sau un intermediar în până la șapte zile luând în considerare dezacorduri și de a face recomandări cu privire la fond.
În cazul în care nu se ajunge la un acord între părți în ceea ce privește formularea de recomandări au permis organizarea și desfășurarea greve într-un mod care nu este contrar legilor din Ucraina.
3. Semnarea contractului colectiv.
proiectul de acord colectiv discutat la locul de muncă și prezentat spre examinare de către adunarea generală (conferința) a colectivului de muncă. În cazul în care întâlnirea (conferința) a colectivului de muncă respinge proiectul de acord colectiv sau dispozițiile sale, părțile reia discuțiile pentru a găsi soluțiile necesare. Termenul acestor negocieri nu trebuie să depășească 10 zile. După aceea, întregul proiect este prezentat spre examinare de către adunarea (conferința) a colectivului de muncă.
După aprobarea proiectului contractului colectiv de către adunarea generală (conferința) a forței de muncă este semnat de reprezentanții autorizați ai părților în termen de cel mult 5 zile de la data aprobării sale, cu excepția cazului în care se prevede altfel de reuniune.
4. Înregistrarea contractului colectiv.
Contractele colective sunt supuse înregistrării notificării de către autoritățile executive locale, în modul stabilit de către Cabinetul de Miniștri al Ucrainei.
Termenul contractului colectiv
Acordul colectiv intră în vigoare la data semnării lui de către reprezentanții părților sau la data specificată în aceasta.
După expirarea contractului colectiv rămâne în vigoare până când părțile nu încheie un nou sau să revizuiască existente, cu excepția cazului în care se prevede altfel prin contract.
Acordul colectiv păstrează acțiunea în cazul variației compoziției, structurii și numele proprietarului autorizat al organismului, în numele care au semnat tratatul. În cazul reorganizării întreprinderii, instituției sau organizației o convenție colectivă rămâne în vigoare pentru perioada pentru care se încheie, sau poate fi revizuit de comun acord. Dacă schimbați proprietarul unui acord colectiv este menținut pentru o perioadă de valabilitate a acestuia, dar nu mai mult de un an. În această perioadă, părțile ar trebui să înceapă negocierile asupra unui nou sau modificări sau completări la contractul colectiv existent. În cazul lichidării întreprinderii, instituției sau organizației un contract colectiv este valabil pe durata lichidării.
Pe întreprindere nou creată, instituție, organizație este un acord colectiv la inițiativa uneia dintre părți în termen de trei luni de la înregistrarea întreprinderii, instituției sau organizației.
Controlul asupra respectării convenției colective și responsabilitatea
Monitorizarea punerii în aplicare a contractului colectiv efectuată în mod direct de către părți să-l încheie în maniera specificată de prezentul contract colectiv.
În cazul în care proprietarul sau organismul autorizat a încălcat termenii acordului colectiv, sindicatele, a concluzionat, au dreptul de a direcționa proprietarului sau reprezentarea autorizată cu privire la eliminarea acestor încălcări, care este acoperit în timp de o săptămână. În caz de eșec pentru a elimina încălcările sau eșecul de a ajunge la un acord în termenul specificat sindicatele au dreptul de a face apel împotriva actelor ilicite sau omisiuni ale ofițerilor în instanța de judecată.
În plus, semnatarii contractului colectiv, în fiecare an, în termenul stabilit de colectiv acord, raportul privind punerea sa în aplicare.
La persoanele care reprezintă proprietarul sau organism sau SINDICALE autorizat sau alte organisme colective de muncă autorizate și vinul au fost încălcate sau nu îndeplinite obligațiile care decurg din contractul colectiv, se amendat până la o sută de venituri minime neimpozabile ale cetățenilor (până la 1700 UAH.), Ele sunt, de asemenea, pasibile de răspundere disciplinară până la demiterea din funcție.
La solicitarea sindicatelor și alt organism colectiv de muncă autorizat al proprietarului sau organismul său autorizat este obligat să ia măsurile prevăzute de legislație, la cap, vina care sunt încălcate sau nu îndeplinite obligațiile prevăzute în contractul colectiv.
1.4. Iinstitutsionalnye asociație voluntară a întreprinderilor (organizațiilor)
În conformitate cu legislația în vigoare sunt două tipuri de asociații de întreprinderi și organizații (structuri organizatorice) pot fi create și funcționează în Ucraina: 1) voluntară; 2) instituțională.
Enterprises (organizații, companii) au dreptul de a se uni în mod voluntar activitățile lor științifice, tehnice, industriale, comerciale și de altă natură, în cazul în care nu contravine legislației antimonopol.
După cum reiese din experiența internațională și internă a managementului în condițiile economiei de piață, întreprinderi și alte entități de afaceri primare pot crea diferite pe principiile și obiectivele asociațiilor voluntare
Asociația - cea mai simplă formă de contract de combinare de întreprinderi (firme, companii, organizații) în scopul coordonării constantă a activităților economice. Asociația nu are dreptul să intervină în activitățile de producție și comerciale ale oricăruia dintre participanți (membri);
Corporation - asociație contractuală bazată pe integrarea entităților economice ale intereselor științifice și tehnice, industriale și comerciale, delegarea anumitor competențe ale regulamentului centralizat de activitate al fiecăruia dintre participanți:
consortii - asociație legală temporară a capitalului industrial și bancar, în scopul de a atinge un obiectiv comun (de exemplu, punerea în aplicare a proiectelor economice la scară largă în comun). Membrii consorțiului pot fi companii publice și private, precum și unele țări (cum ar fi de telecomunicații prin satelit International Consortium);
- se referă la o formă de asociații statutare ale întreprinderilor (companii), care se caracterizează prin unitatea de proprietate și control; asociere apare cel mai adesea pe principiul diversificării, atunci când același grup integrează întreprinderea (firma) din diferite sectoare ale economiei (industrie, transporturi, comerț, organizații științifice, bănci, asigurări). După crearea se referă la entități economice își pierd independența, depune un puternic instituții financiare. În condiții moderne, a extins în mod semnificativ rețeaua de companii internaționale;
Cartelurile - asociații contractuale de întreprinderi (firme) cea mai mare parte din aceeași industrie pentru punerea în aplicare a activității comerciale în comun - reglementarea vânzărilor de produse finite;
sindicalizare - forma de organizare a existenței cartel specii care prevede vânzarea produselor fabricate de către participanți prin intermediul rețelei unuia dintre membrii asociației de agenție de vânzări comune și de vânzări. În același mod se poate aranja achiziționarea de materii prime pentru toți participanții la sindicat. Această formă de combinare de întreprinderi din industrie, cu producția de masă de produse similare;
trusturi - Asociația monopolistă a companiilor deținute anterior de diverse întreprinderi într-o singură producție - complexe economice. În acest caz, întreprinderea își pierd complet autonomia sa juridică și de management ca integrarea toate domeniile activităților lor;
societățile holding (companii care dețin) - o formă de organizare specifică de asociere a capitalurilor: o societate integrată, care nu sunt direct implicate în activitățile de producție, precum și utilizarea fondurilor sale pentru achiziționarea de pachete de control în companiile care sunt membre ale grupului sau alte asociații voluntare, în scopul de a controla activitățile acestor întreprinderi. United în entități exploatațiile au fost independența juridică și economică, cu toate acestea, dreptul de a aborda principalele aspecte ale muncii lor aparține societății holding;
grupuri financiare - uniuni legal și întreprinderi independente punct de vedere economic (firme) diferite sectoare ale economiei. Spre deosebire de grupul condus de grupuri financiare sunt una sau două bănci care gestionează companiile de capital (firme, companii), care fac parte din grupuri financiare, să coordoneze toate aspectele activităților lor.
Acum, principalele forme de asociații voluntare de întreprinderi (companii și organizații) sunt din ce în ce în ce corporații și corporații financiare de grup (industriale și financiare).
În Ucraina, alături de voluntari creat și funcțional asociere instituțională, ordinea și direcția din care sunt determinate în luarea deciziilor ministerelor procedură (departamente) sau direct la Cabinetul de Miniștri al Ucrainei. Acestea includ industriale, științifice - producție (știință și tehnologie), producție - comerț și alte asociații similare (complexe, mall-uri), care se integrează în etapa de creare (proiectare), producție, vânzări și servicii post-vânzare de utilizare pe termen lung a produselor. În economia Ucrainei operează corporații de stat puternice, create pe baza celor dintâi, ministerele sectoriale (cum ar fi corporația de stat „Ukrastroymaterialy“). asociații instituționale trans-sectoriale ale întreprinderilor și organizațiilor sunt formate și funcționează sub o varietate de denumiri oficiale în agricultură, construcții, locuințe și servicii comunale și alte sectoare conexe ale economiei ucrainene. Într-o astfel de organizare - formarea de integrare aplică natura economică a metodelor de conducere ale întreprinderilor care se corelează în mod adecvat cu metodele unităților de control primare (întreprinderi, firme, companii) ale producției respective - sisteme de uz casnic.