Cât timp o persoană trebuie să lucreze într-un singur loc? Pe măsură ce candidatul va fi perceput de către potențialii angajatori, în cazul în care decide să schimbe societatea, după ce a lucrat în ultimii 5-10 ani, sau vice-versa la fiecare șase luni, în căutarea unui nou loc? Intervievarea multe headhunters, am aflat cât de mult o persoană trebuie să lucreze într-un singur loc, astfel încât angajatorul l-au văzut ca fiind candidatul ideal.
În viață există situații când o persoană își schimbă loc de muncă, nu ține de pozițiile pe termen lung. De exemplu, o fată vine la capitala unui oraș țară, este amenajat în cadrul companiei, dar un an mai târziu seama că nu este îndeplinită în locația curentă. Speriat să plece, deoarece nu există nici o certitudine că angajatorul potențial reacționează pozitiv la un astfel de timp de viață mică în același loc. Fiind într-un oraș ciudat, nu au timp pentru a efectua o căutare de locuri de muncă. pentru că trebuie să plătească pentru închiriere de locuințe, care nu este ieftin. O mutare la o altă firmă pe o poziție similară nu ar fi de dorit - este posibil ca anul viitor situația se repetă.
Nedreptatea sau model?
Acest fenomen este cu siguranță nevoie pentru a eradica. Dar cum să se asigure că rata șomajului nu a crescut.
șomajul în creștere este influențată de mai mulți factori, inclusiv lipsa flexibilității pieței muncii românești. Cu alte cuvinte, avem nevoie de stimularea unei locuri de muncă pe termen scurt și parțiale, dar angajatorul român au o atitudine extrem de negativă față de fenomenul. Și în cazul în care o persoană a lucrat într-un singur loc numai pentru un an sau doi, are puține șanse de a deveni un candidat de dorit pentru noi locuri de muncă.
Cu toate acestea, oamenii se schimba de locuri de muncă punctuali. Pentru angajator, aceste informații sunt alarmante, și, uneori, negativ. Schimbarea frecventă a muncii este permisă numai în primele zile, atunci când o persoană încearcă să obține cât mai multă experiență în diferite companii și domenii de activitate.
Dar, la următorul interviu, candidatul nu va fi ușor să convingi angajatorul că a fost în compania lui, el a amânat pentru o perioadă mai lungă.
De asemenea, schimbările frecvente de locuri de muncă pot fi cauzate de chiar și adăugarea unui salariu minim în noua locație. Dar se întâmplă, de asemenea, că demiterea unei persoane este legată de conflicte, încălcarea disciplinei de muncă sau lipsa de progres - factori de risc pentru companiile gata să angajeze o persoană, într-un rezumat al care apar doar scurte de muncă.
Alternativa - nu cea mai bună opțiune
Oamenii care au lucrat într-un singur loc pentru mai mult de 10 ani, de asemenea, evaluate pe piața forței de muncă. Astfel de candidați amânată pentru scurt timp, în noul loc, pentru că sunt prea obișnuiți cu o anumită cultură corporativă și ele sunt greu de acceptat ceva nou. Funcționarea continuă într-un singur loc duce la stagnare. Excepțiile sunt acele cazuri în care un angajat mers constant în rândurile personalului din cadrul companiei sau societatea este dezvoltat în mod activ, permițând personalului să construiască o experiență.
Generația mai în vârstă, bunicii noștri nu au schimbat de locuri de muncă la fiecare 2-3 ani, situația economică a fost mai stabilă, așa că funcționează în aceeași companie de zeci de ani. Astăzi, mediul economic se schimbă rapid, și astfel încât să nu fie lăsat afară, cea mai bună soluție ar fi timp pentru a schimba locuri de muncă din timp în timp, alegând un loc cu mai multe salarii, capacitatea de a îndeplini ambițiile lor de carieră și sarcini mai interesante.
Nu este nevoie să extreme
Deci, ceea ce este perioada de lucru într-o singură organizație nu este suspectă la HR-managerii din ocuparea forței de muncă în viitor? Experții propun să caute o cale de mijloc, care este acum egală cu 3 ani. De data aceasta, nu cu mult timp în urmă a considerat instabil, vă permite să obțineți suficientă experiență și va ajuta să găsiți un nou loc de muncă cu condiții optime sau similare, cel puțin 2-3 luni.