Prieteni, „Mercy“ de serviciu este acum într-adevăr nevoie de sprijin! Unele dintre cele mai importante binefăcători au fost forțați să reducă donații, și până când toate pierderile am fost în măsură să umple. Dar nu putem lăsa fără ajutorul celor mai slabi și cei mai nevoiași. Ajutați-ne să continue munca noastră!
Șeful serviciului asistență ortodoxă „Mercy“, Episcopul Panteleimon de Orekhovo-Zuevo
Situația de pe piața muncii pentru persoanele cu handicap, asociate cu gândirea stereotipă și angajatori, și societate, precum și lipsa de motivare a candidaților, spun experții
Acest serviciu de vară HeadHunter companie de cercetare efectuat sondaj federale pentru a afla modul în care angajații din diferite domenii profesionale sunt colegi cu dizabilități și cum solicitanții de locuri de muncă cu handicap evalua poziția lor pe piața muncii. După cum sa dovedit, 44% Rumyniyan a lucrat cu colegii cu dizabilități. În 11% dintre lucrătorii intervievați au un handicap. 28% dintre ei au primit întotdeauna sprijin din partea colegilor mei, iar alte 32% au primit ajutor din când în când, dar unul din patru au considerat echipa de suport este extrem de rară.
Potrivit HeadHunter, 46% dintre lucrătorii au o atitudine neutră la apariția unui angajat echipă cu un handicap. un alt 43% au răspuns pozitiv. Deseori ne confruntăm cu stereotipuri de interacțiune cu experți cu handicap, care sunt confirmate de date de cercetare, nu corespunde realității.
Mai mult nu este profitabil să lucreze
Iată cum de a explica persoanelor cu handicap lipsește motivația de a lucra.
În primul rând, grupul cu handicap 3, în acest caz pierde suplimentul orașului Moscova. De exemplu, de auz cu handicap din copilărie 3 Grupa 4 grade primește o pensie, împreună cu Moscova premium 16.500 de ruble, iar după ocuparea forței de muncă de pensii va fi 6900 de ruble. lucrătorilor cu handicap nu poate efectuat indexarea plăților fixe de asigurări de pensii.
În al doilea rând de grup, reducerea funcțiilor de muncă dezactivate 1 sunt reexaminate și transferate în 2 grupe, ceea ce sugerează ocuparea forței de muncă a acestora, iar în acest caz, ei pierd posibilitatea de a primi gratuit unele facilități de reabilitare.
În plus, în cazul în care graficul drepturilor de proprietate intelectuală (programe de reabilitare individuală) disponibile tipul de muncă - „o muncă manuală de lumină“, de multe ori necesită formare sau reconversie profesională care refuză să se supună persoanelor cu handicap.
De ce angajatorii nu doresc să
Ca urmare, orice afacere se desfășoară legislația pentru a forța, sau capul din oficiu, ca să spunem așa, la fața locului spirituală, se decide că persoanele cu dizabilități vor lucra în compania lui.
Și angajarea oficială a angajatorului cu handicap adaugă complexitate. „De exemplu, se întâmplă - spune expertul - ca persoana cu handicap, obtinerea unui loc de muncă, spune că este destul de eficient, dar obținerea unui loc începe să se îmbolnăvesc de multe ori, spunând că“ el este o persoană cu handicap ". Astfel, afacerea suferă pierderi, mai degrabă decât profituri. Prin urmare, prejudiciul împotriva persoanelor cu handicap din partea de afaceri. "
Big afaceri: principii occidentale de loialitate
Din ce în ce, cu toate acestea, există exemple pozitive. Companiile mari sunt mai susceptibile de a încerca să ia solicitanților cu handicap.
„Astăzi putem vedea angajații cu handicap, și în hypermarket-uri majore, de exemplu, tulburări de auz, care lucrează de multe ori la locuri de muncă Merchandiser. Apropo, persoanele cu auz limitată cred că merită un premiu mare, deoarece ei cred că a face munca mai calitativ „, - spune Elena Zlatogure.
Dmitri a spus că, în biroul toate mediu accesibil, ascensoare convenabile, grupuri sanitare, cafenele, și nu au avut probleme in comunicarea cu colegii: „Eu cred că“ L'Oreal „- foarte loiali companiei și să respecte principiile eticii. Compania face de lucru semnificativ pentru persoanele cu handicap. "
De asemenea, se execută și în vârstă de 33 de ani, Alexander Gromov. După ce Alexandru a fost doctorul ORL, dar a fost rănit, el a fost forțat să părăsească profesia.
„Eu cred că oportunitățile pentru persoanele cu handicap cu atât mai mult acum. Companii cum ar fi Rooi „Outlook“ bun ajutor, ei au o mulțime de contacte cu mediul de afaceri. O altă opțiune - nu ezitați să prezinte în mod activ un CV în companii mari, acestea sunt deschise. În companiile mici pot să nu fie mediu accesibil, sau acestea sunt expuse la stereotipuri, „- sfătuiește AleksandrGromov.
angajatorilor stereotipuri
Michael Krivonos, șef al proiectului "Work-I". Fotografii de pe site-ul rabota-i.org
Angajatorii sunt activate și preocupările lor cu privire la angajat cu dizabilități. angajatorii spun adesea că persoanele cu dizabilități subconstient de așteptare pentru milă și concesii. Sau la un astfel redus motivația angajaților. Și companiile sunt pur și simplu frică de multe lucruri, de exemplu, prin luarea persoanelor cu handicap la locul de muncă, nu va fi capabil să-l respingă, dar este doar o lipsă de cunoaștere a legii.
întreprinderile de multe ori lipsa de cunoștințe de bază.
„De exemplu, mulți cred că o persoană într-un scaun cu rotile nu este capabil de a conduce masina si vin la locul de muncă, și oferă doar o serie de opțiuni de angajare la distanță. Sau, de exemplu, pare să spună că ei sunt gata să accepte o persoană cu handicap, dar există obstacole, de exemplu, „avem aceeași scară“ ... Aceasta este în opinia angajatorului, „invalid“ - este singurul care nu poate merge. Nu cred că există și alte tipuri de handicap „, - spune Olga Loev. Director al fondului de caritate „acțiune“. Fundația conduce de formare pentru companii quest-uri introducerea lor la problemele persoanelor cu handicap.
De ce avem nevoie de un intermediar în colaborare „solicitant cu handicap - angajator“
Unul din trei persoane cu handicap recunoaște că activitatea împiedică să-l adapteze la lipsa de experiență de comunicare cu oamenii. Prin urmare, este important să link-ul care va ajuta la stabilirea de contacte între solicitant și angajator.
În cadrul proiectului Sankt-Petersburg „Work-am» ajuta persoanele cu dizabilități găsească locuri de muncă. Inclusiv lucrări aici „Serviciul School“ - pregătirea unui proiect pentru angajarea copiilor cu dizabilități mintale: astfel încât solicitanții de locuri de muncă găsi de lucru cel mai greu. Ele sunt predate sarcini simple.
„Suntem în această lucrare, împreună cu angajatorii: firme de curățenie, magazine transporta studenții noștri pe instalațiile lor, tren, da experiență. Astfel, nu este opera „nicăieri“, studenții noștri sunt angajați apoi în mod intenționat“, - spune Mikhail Krivonos.
Rooi „Perspectiva“, de asemenea, consideră că persoanele cu dizabilități trebuie să li se ofere locuri de muncă în ateliere protejate pentru persoanele cu handicap, precum și pe piața deschisă. astfel de asociații de ajutor este adesea mai eficientă decât activitatea serviciilor publice de ocupare. Mecanismul permite angajatorilor și solicitanților de locuri de muncă să se întâlnească și să se familiarizeze cu cerințele și competențele reciproc. Efectul este mult mai mare decât cea a „apeluri la rece“ pentru companie.
Acesta spune șeful programului privind ocuparea forței de muncă a persoanelor cu dizabilități Rooi „Perspectiva“ Mikhail Novikov, un an întreg în „Outlook“ tratat 600 de persoane, 220 dintre ele sunt angajate, dar această statistică plutitoare.
Universitatea Bauman în muncă a persoanelor cu handicap, probabil lider printre universitățile. a declarat Alexander Sorokin. Centrul de Resurse de formare de specialitate pentru formarea persoanelor cu handicap și a persoanelor cu handicap în cadrul Universității Bauman, pentru a elibera în acest an, angajate 28 de persoane din 29 de absolvenți.
„Pentru studenții noștri angajatorul nu poate face un test competitiv și a instala o perioadă de probă, astfel încât absolvenții noștri obține locuri de muncă.“ Universității găzduiește, de asemenea, târguri de locuri de muncă, reprezentanții companiei vin să se familiarizeze cu viitorii specialiști.
La întrebarea „Ce vă poate împiedica să lucreze într-o echipă de experți cu dizabilități?“ Oamenii din diferite regiuni ale țării, care au avut deja experiență de lucru într-o echipă cu colegii săi, a răspuns „Nimic“ (67%). Cu ei în solidaritate 44% dintre cei care au avut nici o astfel de practică, cel mai mare obstacol care-l văd în absența practicilor de comunicare cu persoanele cu dizabilități - 30%.
Mentoring ca o modalitate de a se adapta angajatului cu dizabilități
Conform statisticilor, una dintre cele mai mari obstacole în calea unei persoane cu handicap la o imersiune de succes în echipă și în activitățile de lucru este lipsa unui mentor. Nimeni să-i spun, ajutor, și dificultăți în comunicare din cauza naturii sănătății interfera adesea pune întrebări, cere ajutor. De aceea, este esențial mentorat.
Fundația de caritate „Acțiune!“ Execută un proiect de mentorat care ajută solicitanții de locuri de muncă cu dizabilități să învețe abilități practice. Proiectul nu a stabilit sarcina de muncă inițial, dar aproximativ 30 la sută dintre participanți sunt prevăzute cu un loc de muncă. „Nu toate axat pe ocuparea forței de muncă. Cineva definit încă profesie, este de multe ori studenții. Apropo, vom începe deja să lucreze cu elevii de liceu cu dizabilități, astfel încât acestea să poată avansa pentru a încerca mâna la diferite ocupații.
În cele din urmă, o persoană poate fi deja angajat, dar el are nevoie pentru a obține unele noi cunoștințe în profesia lor „, - spune Olga Loev. Printre profesori - specialiști de la marile companii PwC, RBC, Canon, RamblerCo, SAP, Yandex și altele.
„Avem nevoie pentru a scăpa de dependența de principiile vieții“
Principalele dificultăți în angajarea persoanelor cu handicap, a declarat Olga Loev, pe de o parte, într-o poziție ei înșiși candidați: „Deseori, persoanele cu dizabilități sunt nemotivați, inactive, care prezintă o poziție dependentă, obișnuiți să trăiască la toate gata, iar ei sunt dificil de convins că este necesar să se lucreze “.
„Munca ar trebui să fie pentru orice persoană cu dizabilități, inclusiv profesia și cariera sa, mai degrabă decât un mod de a ocupa timpul liber sau să se distreze, dar de multe ori nici persoanele cu dizabilități sau părinții unor astfel de tineri nu sunt grave. Dar o astfel de persoană ar trebui să poată să aibă grijă de ei înșiși pe cont propriu, să nu fie, atunci undeva la internat. Ai nevoie pentru a scăpa de o poziție dependentă. Apoi, angajatorii vor percepe persoanele cu handicap nu ca beneficiari, ci ca o viata reala de lucru. "