46.Zarabotnaya bord: natura, nivelul, dinamica. Diferențele salariale și cauzele lor. Esența salariilor este revelat prin funcțiile sale: de reproducere și de stimulare. Salariul întruchipează partea principală a costului forței de muncă, care asigură reînnoirea regulată (reproducerea) a forței de muncă în procesul de fabricație și pe piața forței de muncă. În cazul în care salariile reflectă cu exactitate cantitatea și calitatea forței de muncă cheltuită, îndeplinește în mod eficient funcția și stimularea, încurajarea angajaților să lucreze mai productiv. Forme de salarii. Salarii jucat un rol important în asigurarea bunăstării angajaților și a familiilor acestora. Ea apare în două forme de bază: la fiecare oră și sarcini de serviciu. Salariile de timp stabilește o remunerație în funcție de timpul petrecut: CP = lim x Ch (6.9) în cazul în care ZP - salariile de timp; Centi - prețul de ore de muncă (tarif orar); W - a petrecut ceas de timp. Prețul de ore de muncă (rata orară) se determină prin împărțirea costului muncii pe toata durata zilei de lucru = lim doctorii / Pd (6,10), în cazul în care doctorii - costul zi de muncă; RD - durata zilei de lucru. Bucata (sau separat) salariile sunt stabilite în funcție de volumul producției. Atunci când creșterile salariale cu plată în acord direct proporțional cu numărul de produse fabricate. Această relație este determinată folosind prețuri. Salariile în acord se utilizat în principal în întreprinderi, în cazul în care activitatea predominantă, cu o proporție mare de muncă manuală și în cazul în care calea principală ar trebui să fie încurajate să crească numărul de produse. sistemul de salarizare. Pe baza celor două forme diferite ale salariilor formate sistemul de salarizare (în fiecare oră și în acord)
Tipuri de salarii. Salariile pot fi bani sau în natură. O distincție este, de asemenea, salariile nominale și reale. Salariile nominale - este suma de bani pe care angajatul primește pentru munca lui. Principalele elemente ale organizației salariile nominale sunt reglementarea muncii, ratele salariale și programe de tarifare, forme și sistemul de salarizare. Salariile reale - este mijlocul de subzistență pe care lucrătorul poate ajunge la salariul său de bani la un anumit nivel de preț. Depinde de mărimea salariilor nominale, nivelul prețurilor pentru bunuri și servicii, taxe, bunuri și servicii de saturație a pieței. Indicele salariilor reale Irzp calculate pe o anumită perioadă de timp și este egală cu raportul dintre indicele salariului nominal Inzp în indicele prețurilor și a serviciilor Itsen
Irzp = Inzp / Itsen. (6.14) Astfel, dacă Inzp = 120%, și 140% = Itsen apoi Irzp = 85%. În cazul în care indicele salariilor reale egal cu unitatea, salariul real nu se schimbă. În cazul în care indicele este mai mare decât unu creșterile salariale reale, indicând faptul că creșterea bunăstării lucrătorilor, și vice-versa.