Telecommuting: Accentul este
Munca la distanță - un proces din ce în ce mai recent și mai proeminent. Se poate foarte bine ca unii dintre cititori care au, de ceva timp și este în mod activ, folosind acest lucru pentru a obține un impuls, atât în străinătate și vom forma o relație profesională.
Dar mult spre dezamăgirea, trebuie remarcat faptul că termenul „telecommuting“ în sine este adesea interpretat în mod incorect. În general, între conceptul de telemunca și locuri de muncă ciudate prin Internet, există o diferență. Elementul comun al teleworking-sub toate formele sale este utilizarea calculatoarelor și a telecomunicațiilor pentru a schimba geografia acceptata (locul de angajați) de muncă. Termenul „telelucrului“ ( „telework“), de multe ori se referă la oameni, mass-media și de către angajatori înșiși, în sensul de „telemunca la domiciliu.“ Dar acest lucru nu este în întregime corectă. Telelucrator poate avea mai multe forme și caracteristici diferite, care sunt adesea variază în funcție de situație. Un alt termen folosit este foarte activ în Statele Unite ale Americii - „Telnet“ ( „telecommuting“), deși mulți cred că pur și simplu sinonim cu „telecommuting“ descrie cu mai multă acuratețe acest concept.
Telnet subliniază în mod clar relația dintre angajații utilizează accesul de la distanță la resursele de pe desktop reale sau virtuale. Locul de muncă este transferat direct de la birou pentru mediul de acasă, oferind în același timp, un „virtual“ prezență la locul de muncă. Când Telnet există un lucrător foarte real acasă interacțiune cu colegii, care pot fi la fel ca la exterior și în interiorul biroului. În același timp, și biroul în sine, în cazul în care toți angajații săi să se mute din spațiul de lucru în mediul de origine poate deveni un virtuale și să fie înlocuite cu un singur nod de comunicație.
Cel mai adesea în cadrul schemei de telelucrului presupune un proces liniar și secvențial de interacțiune: angajatorul oferă angajatului nimeni la distanță de la birou o anumită sarcină, el se execută și trimite-l la birou, atunci poate unele comentarii, și apoi trimis la versiunea deja corectată.
În esență, acest lucru poate fi considerat un caz special de acces la distanță, care este în curs de definiție largă Bole poate implica de exemplu interferența angajatorului, chiar și în etapa cea mai inițială de funcționare, fie direct în cursul acesteia. Datele de secvență pot fi considerate deja un obstacol. De exemplu, dacă executați comanda de a crea un site web, cel mai bine este de a afla ceea ce clientul îi place o schemă de culori complet diferit decât cel utilizat, nu după terminarea lucrărilor (chiar și aspect), iar în faza inițială. Și în conformitate cu acest client va fi necesar pentru a înregistra munca ta nu a fost finalizată, iar în procesul în sine, și aici o simplă corespondență de e-mail nu poate fi suficient.
Printre altele, trebuie remarcat, de asemenea, că, în multe privințe, nu este Telnet otemlem de la astfel de concepte ca „economia de rețea“ populiziruemogo în mod activ în străinătate. Economia de rețea - un mediu în care orice companie sau individ, care sunt oriunde în sistemul economic, poate fi contactat ușor și eficient cu orice altă companie sau individ despre munca în echipă, comerț, schimb de idei sau doar pentru distracție. Din aceasta se pare că Telnet nu este yavlyaetsya sistem strict ierarhic de „angajator - angajat“ (sau „sef - subordonat“), și include legături orizontale între membri egali.
Acum putem vorbi despre importanța unei astfel de „tranzacții“ pe orizontală, starea actuală a economiei mondiale și cursul evoluției sale. Concepte cum ar fi software-ul open source și open source ar putea să nu devină populară nu există în cultura dezvoltată-prezent de comunicare pe orizontală dintre programatorii care nu fac obiectul unui singur centru de coordonare. Și, desigur, că acest tip de acces de la distanță nu este destinat veniturilor. Cel puțin pentru moment.
Deci, cum se face de obicei. Pentru a începe cu o anumită firmă trebuie să existe, care este interesat de faptul că, pentru a utiliza locul de muncă la distanță pentru a crea produse lor. Astfel de produse pot fi la fel de software, știri și alte lucrări de creație, precum și unele servicii specializate, punerea în aplicare a care nu poate fi asociată cu o anumită locație, sau chiar cere ca muncitorii ar fi fost împrăștiate în diferite regiuni. Un exemplu de acesta din urmă poate servi ca studii de caz, atunci când un angajat care locuiesc în alt oraș, prin transferuri sediul central actual al Internetului. În acest caz, este, în general telemunca singura cale rezonabila. Este o nebunie să lucrătorilor detașați într-o regiune îndepărtată ntbud, este mai ușor de a găsi o persoană calificată la fața locului.
stimul dominant în România pentru aplicarea telecommuting este de a reduce costurile și ca rezultat creșterea competitivității. Și dacă încă în provincia marea majoritate a cazurilor, din cauza salariilor mici, în comparație cu costul serviciilor de telecomunicații este mai profitabil să invite angajat la locuri de muncă cu normă întreagă, este deja situația poate arata destul de opusul la Moscova.
Există un adevărat contraindicații și foarte rezonabile pentru utilizarea muncii la distanță. Unele tipuri de construire a procesului de lucru nu poate fi adevărat „importate“ într-o infrastructură existentă astăzi și principii de munca la distanță. Există procese care dau rezultate mult mai bune în ceea ce privește termeni precum „spirit de echipă“, „lider“, și altele care nu pot fi imaginate fără viață activă, nu de comunicare virtuală.
Următoarele componente ale telemunca este disponibilitatea canalelor de comunicare sigure între angajat și angajator. Și în cazul în care Occidentul poate permite companiei să efectueze un link dedicat direct la un angajat acasă, avem astfel de „daruri“ nimeni nu va face. Toate componentele „biroul de acasă“, ca fiabilitatea canalelor de comunicare, latimea de banda lor, viteza de acces la ele și așa mai departe, sunt suportate în totalitate teleworkers înșiși. Dar nu cu discount responsabilitatea ei înșiși angajatori angajaților - în cazul unor defecțiuni ale echipamentului de telecomunicații și de altă parte, din când în când există nenorocirilor ca o rutina regulat de rupere la furnizor, trebuie să existe în mod necesar o metodă de rezervă de transmitere a datelor, care teleworkers trebuie să fie din începând de cooperare recomandat.
Ultimul aspect al telelucrului, dar poate fi una dintre cele mai importante, cel puțin doar pentru ei înșiși telerabochih este problema de plată. În această direcție, internetul românesc a făcut pași reale și eficiente pentru furnizarea de soluții de transfer de fonduri Ferris foarte raznosherstye. Dar dacă cineva nu are încredere destul de aceste tehnologii, puteți utiliza modul de modă veche corespondență sau deschiderea unui cont pentru un angajat la distanță. Politica fiscală Adevărata existente și atitudinea generală a autorităților de afaceri, a creat o situație în care cel mai frecvent utilizate nu este complet metode legale de calcul, ceea ce contribuie în mod activ promovează pe piața românească „numerar digitale“.
Aproximativ în acest fel și de a construi relații telerabochih românesc și angajatorii lor. În SUA și Europa, această etapă a trecut mult timp, și are următoarele până la săraci-vânzare în țara noastră, stadiul de dezvoltare.
Însuși conceptul de telemunca a apărut după prima criză a petrolului la începutul anilor '70. Apoi, au existat propuneri pentru a conserva consumul de energie a potențialului tehnologiei informației pentru a înlocui călătoriile reale de comunicații electronice și pentru a reduce, astfel, transportul de utilizare. A fost apoi și s-au studii au demonstrat eficacitatea telelucrului. productivitatea și calitatea muncii nu a scăzut, și au fost mai des și mai mare decât cea a fluxurilor de lucru tradiționale. În practică, rezultatele reale au arătat o reducere a costurilor de transport și energie: mai puțin utilizați masina pentru naveta, economisind costul de spațiu de birouri și consumul de energie. Dar chiar acum, odată cu apariția resurselor moderne telekomutsionnyh globale (în primul rând, este cu siguranță pe Internet), odată cu introducerea pe scară largă și includerea unui grup mare de oameni la tehnologia calculatoarelor și a fost făcut posibil ca o tranziție la scară largă de la real pentru birouri virtuale.
Iată doar câteva exemple de modul în care până în prezent un concept strâns integrate de telemunca și acces de la distanță la mai multe procese diferite ale companiilor de viață.
O mulțime de ziare din Singapore parțial editat și în Australia și culegătorie Filipine. Apoi, schimbul electronic de informații și rezultate. Această politică este avantajoasă prin aceea că, în Singapore este o acută lipsă Jurnaliștii întrebare.
Compania „Swissair“, plasat în Bombay o sucursală, în care 370 de angajați monitorizează prelucrarea computerizată a cererilor, de prelucrare a informațiilor cu privire la numărul de bilete și sisteme de reduceri. Costul forței de muncă, așa cum este cunoscut în India mult mai mici decât în țările dezvoltate. Trebuie reamintit faptul că mulți giganți de software (inclusiv Microsoft, Adobe, Corel și altele) folosesc activitatea programatori indian.
Multe firme folosesc telerabochih situate într-o părți complet opuse ale lumii. De exemplu, mai multe companii situate pe Wall Street au recurs la telerabochih, astfel încât diferența de timp înaintea concurenților lor. Rapoarte financiare recente privind tranzacțiile de seară suportate de tabelele de gestionare dimineața.
Economiile de costuri reale (la fața locului, personalul, etc.), utilizarea de organizare flexibilă a personalului și flexibil, productivitate crescută (eliminarea interferențelor cu biroul existent, reducând timpul de călătorie atât de muncă și înapoi), serviciu îmbunătățit clienții (în jurul valorii de ceas, și, în plus, fără plata orelor suplimentare - angajatul care locuiește pe cealaltă parte a zilei planetei) - toate acestea sunt calitățile pozitive pe care le aduce telelucrului.
Și ce sunt argumentele pro există cu adevărat pentru cei care doresc să se încerce în activitatea de la distanță? Scaderea timpului (nu este nevoie să chip pe cadou pentru seful) și în timp (o jumătate de oră înainte de metrou sau de echitatie o mașină în timpul orelor de vârf), echilibru aproape perfect între muncă și familie (cu excepția cazului în soția nu a folosit absenta de la locul de muncă în alte scopuri ), economisind competențe (nu poate părăsi locul de muncă atunci când aveți nevoie să aibă grijă de un copil sau aproape), flexibil și personalizabil programul (atunci când doriți - și apoi locul de muncă).
Se poate observa că va fi posibilă punerea în aplicare prin intermediul telecommuting cunoștințele și abilitățile lor în străinătate este plină de oportunități și pot contribui la apariția în România a unui întreg grup de experți specializați în astfel de lucru la distanță pentru companiile străine. Perspectiva de a trăi aici și de a primi de standardele occidentale (sau puțin mai jos) - poate servi ca un stimul bun. Toate aceste oportunități deschise telecentre listate sunt disponibile pentru tine, în ciuda faptului că le trebuie să își asume responsabilitatea pentru unele dintre întrebări, și prin același control anumite acțiuni. Aceasta este o parte din sarcinile care au fost atribuite unui conducător standard a trece telelucrului în mâinile angajatului. V-ar dori să aibă mai multe drepturi și oportunități - să plătească pentru această responsabilitate suplimentară.