Prin persoana, care se numește șeful nominal al organizației, șeful companiei presupune acționează într-un astfel de rol doar formal. De fapt, așa cum va fi șefii de unul față de celălalt, care sunt numite beneficiar. director nominal oferit pentru o taxă, ceea ce îi dă posibilitatea de a compensa riscurile, iar cealaltă parte la contract permite utilizarea unor astfel de servicii, în scopul de a ascunde implicarea lor în companie, sau pentru a ascunde faptul de proprietate a acesteia. Folosind o astfel de persoană de serviciu poate ascunde cu ușurință toate datele lor, inclusiv organizarea de înregistrare în registrul de stat. În acest caz, beneficiarul primește în mâinile unei procuri speciale, prin care are dreptul de a comite orice fel de acțiune referitoare la organizarea sub controlul său. Acțiunile pot fi realizate printr-un intermediar, și în numele său, care garantează confidențialitatea completă a tranzacțiilor.
Serviciile descrise permit să nu restricționeze propriile sale puteri inerente ale beneficiarului. Va fi disponibil pentru contractare, operarea de conturi bancare, vă puteți înregistra o filială și de a face alte activități. Rețineți că va fi accesibil și lichidarea societăților. Pentru a nu fi avut loc situații și neînțelegeri neplăcute, o figura de companie, în scris, executat renunțarea la o noua companie, care va gestiona. În acest caz, este un format special al documentului de demitere a directorului societății, în cazul în care data nu este aplicată. La marcarea data aceasta, persoana va fi considerată ca atare, care a finalizat mandatul său.
Director nominalizat este o persoană care nu a participat la procesul de muncă sau de management al organizației, dar va fi înregistrată într-un registru public în calitate de proprietar de companie. Deși această procedură și nu funcționează în mod necesar, practica arată că punerea sa în aplicare nu afectează activitatea organizației.
Furnizarea de un astfel de director pentru organizarea va fi principalele direcții de lucru a multor firme de avocatura care oferă servicii similare. Dintre avantajele poate fi remarcat și faptul că o astfel de persoană va avea responsabilitatea principală în cazul unei neînțelegeri între organizație și stat. Garantarea de muncă de calitate este prezența reputația pozitivă a companiei, deoarece nu trebuie să uităm.