ÎNTREBARE: Poziția companiei pe salarii prevede plata alocațiilor pentru rezultate deosebite în muncă.
dacă este necesară o justificare a realizărilor ridicate în activitatea fiecărui angajat în mod individual? În cazul în care este necesar, în care documentul este să se reflecte?
Reduceri pentru excelență în muncă în ceea ce privește dimensiunea maximă angajat individual nu este limitat.
Indemnizații sunt determinate în funcție de contribuția personală a angajatului la eficiența activităților desfășurate de lucrări (servicii). Aceste prime pot fi reduse sau anulate complet atunci când deteriorarea lucrării.
La stabilirea cotelor pentru excelență în munca în organizație ar trebui să fie definite cerințe specifice pentru un angajat pretinde să-l primească. Indicatori specifici pentru stabilirea cotelor, condițiile de plată și mărimea existente instalate în statutul organizației.
În cazul în care regulamentele cu privire la salarii, care operează în organizație, se stabilește că stabilirea acestei indemnizații printr-o decizie a șefului organizației, temelia vieții și stabilirea de cote pentru rezultate deosebite în muncă pot fi definite în preambulul la ordinea de stabilirea unor astfel de certificate.
În caz de deteriorare a rezultatelor activității primei angajatului în conformitate cu decizia capului poate fi redusă sau complet eliminate înainte de expirarea de stabilire a acesteia.
Sergey Bolshakov, consilier-șef la șeful managementului economic
Oficiul Republicii Belarus Consiliul de Miniștri
Pentru a vedea un studiu mai detaliat. Beneficiul