Ce este un print al departamentului de personal, și ceea ce este pentru? Diferitele ștampila oficială, ștampila angajatorului și sigiliul departamentului de personal? Ce documente pot asigura sigiliul departamentului de personal?
Poate un departament de personal să fie un print separat? - Da, se poate.
sigiliul oficial și ștampila angajatorului - același lucru? - Nu.
Se poate imprima departamentul de personal să fie echivalent cu imprimarea angajatorului? - Da, în anumite cazuri.
Ce este un print al departamentului de personal, și ceea ce este pentru?
Dispoziții privind cerințele de aplicare a prezentei sau a acelui tip de imprimare sunt cuprinse în legile federale și alte acte normative.
Legislația actuală stabilește anumite cerințe și la sigiliul organizației. Numărul de sigilii care pot avea în arsenalul dvs. sau că organizația nu este stabilită în mod legal. Conform scopului organizațiilor de imprimare sunt împărțite în majore și minore. Pentru a optimiza fluxul de lucru poate fi aplicat departamentele de imprimare, în special, și resurse umane.
Print resurse umane, precum și orice altă companie de imprimare, servește pentru a certifica semnătura oficială pe document (exemplul de la pag. 56) *.
Astfel, sigiliul departamentului de personal - aceasta este una dintre organizațiile subsidiare ștampilelor, care servește pentru a certifica semnătura departamentului de personal oficial și este utilizat pe documente care salariatul are dreptul la personalul de serviciu pentru a certifica semnătura sa și că, în conformitate cu legislația în vigoare trebuie să aibă sigiliul.
Utilizarea sigiliul oficial
Utilizarea sigiliilor convenționale
Diferitele ștampila oficială, ștampila angajatorului și sigiliul departamentului de personal?
În primul rând, am vrut să vă atrag atenția asupra faptului că stema România plasate pe sigiliile lor este permisă numai de către organele federale ale puterii de stat și a altor organe de stat, cu o autoritate publică separată. Imprimarea, având în componența sa strat de arme din România, numit heraldic.
Organizația nu este legată de enumerate mai sus (de exemplu, societățile cu răspundere limitată, societățile pe acțiuni și organizații non-profit), au dreptul să fie emblema înregistrată în mod corespunzător. eliberarea lor de presa nu poate fi numit heraldic. Astfel de organizații pot fi fie una sau mai multe sigilii. Diferă de la unul de altul, ei pot doar suplimentar marcate (de exemplu, „Divizia personal“, „Divizia de aprovizionare“ și t. D.).
Acum, să vedem, ce înseamnă termenul „angajator“. Legislația muncii definește un angajator ca o persoană fizică sau o persoană juridică (organizație), a intrat într-o relație de muncă cu angajatul (Art. 20 din LC RF).
Astfel, atunci când vorbim despre tipărirea unui angajator, înțelegem sigiliul (e) sau organizație sau o persoană fizică înregistrată în calitate de întreprinzător individual.
În cazul în care angajatorul este o organizație și structura sa are un departament de resurse umane, sigiliul departamentului de personal are dreptul de a exista.
Acest lucru ar fi echivalent cu imprimarea organizațiilor de imprimare de bază în certificarea documentelor de personal numai în cazul în care îndeplinesc o serie de condiții obligatorii (a se vedea. Graficul de mai sus).
Documente în acest subiect